{"id":1054,"date":"2021-11-22T02:32:07","date_gmt":"2021-11-22T01:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/22\/inegalites-femmes-hommes-dans-lentreprise-la-lutte-se-poursuit-gomet\/"},"modified":"2021-11-22T02:32:07","modified_gmt":"2021-11-22T01:32:07","slug":"inegalites-femmes-hommes-dans-lentreprise-la-lutte-se-poursuit-gomet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/22\/inegalites-femmes-hommes-dans-lentreprise-la-lutte-se-poursuit-gomet\/","title":{"rendered":"In\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes dans l&#039;entreprise : la lutte se poursuit &#8211; Gomet&#039;"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Le mercredi 3 novembre 2021 \u00e0 9h22, les jours qui nous s\u00e9parent de la fin de l&#8217;ann\u00e9e repr\u00e9sentent l&#8217;\u00e9cart de salaire qui subsiste entre les hommes et les femmes. Pour les femmes, cela revient donc symboliquement \u00e0 travailler sans \u00eatre pay\u00e9es. Chaque ann\u00e9e, la newsletter \u00ab<strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/lesglorieuses.fr\" target=\"_blank\">\u00a0Les Glorieuses<\/a><\/strong>\u00a0\u00bb fait le calcul en se basant sur l&#8217;\u00e9cart de salaire entre les hommes et les femmes, calcul\u00e9 par Eurostat, l&#8217;organisme de statistiques de l&#8217;Union europ\u00e9enne. La diff\u00e9rence de salaire atteint les 16,5%, cette ann\u00e9e, contre les 15,5% l&#8217;ann\u00e9e 2020. Selon Les Glorieuses, en 2020, les femmes constituent 83% des temps partiels, et 62% des emplois non qualifi\u00e9s. En 2017 l&#8217;Insee ajoutait que les \u00e9carts de salaire hommes-femmes atteignaient 29,4% dans l\u2019Hexagone \u00e0 partir de Bac +3 ou plus.\u00a0<br \/>Face \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s, les associations ne restent pas impuissantes. Nous avons eu la chance de pouvoir interroger deux associations pour conna\u00eetre leurs actions pour favoriser les femmes au sein des entreprises.\u00a0<br \/>En 1945, \u00e0 la sortie de la guerre, l\u2019association les <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.fcefrance.com\/page\/aproposdefce\/presentation\" target=\"_blank\">Femmes Chefs d\u2019Entreprises<\/a> est cr\u00e9\u00e9e par Yvonne-Edmond Foinant. Sa cr\u00e9atrice est l&#8217;une des premi\u00e8res femmes \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9lue \u00e0 la chambre de commerce de Paris en 1945 mais \u00e9galement la premi\u00e8re femme \u00e0 \u00eatre entrer au Conseil \u00e9conomique et social au sein de la section industrielle. Par la suite, elle jouera un r\u00f4le majeur dans la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux et d\u2019associations de femmes chefs d\u2019entreprises, en France, en Europe mais aussi dans le monde.<br \/>\u00ab\u00a0<em>Inciter la prise de responsabilit\u00e9 des femmes dans les mandats patronaux, les informer, former les membres et promouvoir la solidarit\u00e9, l\u2019amiti\u00e9, ainsi que le partage d\u2019exp\u00e9rience au travers de liens privil\u00e9gi\u00e9s, toutes ces missions constituent la vocation de FCE. Toutes les femmes entrepreneurs de fait et de droit, c\u2019est-\u00e0-dire qui g\u00e8rent leur entreprise, en sont financi\u00e8rement responsables peuvent adh\u00e9rer au groupe<\/em> \u00bb, affirme Sylvie Plunian, pr\u00e9sidente du r\u00e9seau des Femmes chefs d&#8217;entreprise de Marseille, et \u00e9galement dirigeante de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/catova.fr\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/catova.fr\" target=\"_blank\">Catova<\/a>. Elle pr\u00e9cise que<meta charset=\"utf-8\">\u00ab\u00a0<em>cette association n\u2019est pas un groupe d\u2019action f\u00e9ministe. Elle accompagne les femmes dans la gestion de leurs entreprises.<\/em><meta charset=\"utf-8\">\u00bb<br \/>Une fois par mois est organis\u00e9 un rassemblement, pr\u00e9par\u00e9 par chaque d\u00e9l\u00e9gation, afin de pr\u00e9senter un homme ou une femme inspirante. La semaine du 25 octobre 2021, c\u2019est un directeur de la Banque de France qui a pris la parole lors d\u2019un \u00e9v\u00e8nement sur Aix-en-Provence. Au sein de l&#8217;association, la communication entre membres est importante. L\u2019association dispose notamment de r\u00e9seaux sociaux ainsi qu\u2019un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.fcefrance.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.fcefrance.com\/\" target=\"_blank\">site internet<\/a>, mais n\u2019a pas de partenaire financier pour soutenir financi\u00e8rement les membres de leur association. Des congr\u00e8s sont \u00e9galement organis\u00e9s, comme le <a href=\"https:\/\/congresfcenice.fr\/actualites\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/congresfcenice.fr\/actualites\/\">23<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0congr\u00e8s national FCE<\/a> qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 \u00e0 Nice du 7 au 9 octobre 2021. Plusieurs th\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s tels que la crise sanitaire, l\u2019essence de l\u2019entreprise, le d\u00e9veloppement personnel\u2026<br \/><meta charset=\"utf-8\"><meta charset=\"utf-8\">\u00ab <em>Les hommes et les femmes sont \u00e9gaux donc ce sont leurs comp\u00e9tences qui doivent diff\u00e9rencier les individus<\/em><meta charset=\"utf-8\">\u00bb<br \/>Sylvie Plunian d\u00e9clare que dans son entreprise,<meta charset=\"utf-8\"><meta charset=\"utf-8\">\u00ab <em>il n\u2019y a pas de consid\u00e9ration de genre dans la gestion d\u2019\u00e9quipe<\/em>.<meta charset=\"utf-8\">\u00bb Et de poursuivre : \u00ab\u00a0<em>la femme est un homme comme les autres, les hommes et les femmes sont \u00e9gaux donc ce sont leurs comp\u00e9tences qui doivent diff\u00e9rencier les individus entre eux, lors d\u2019une recherche d\u2019emploi par exemple. Je cherche des personnes comp\u00e9tentes dans leurs domaines. La parit\u00e9 a permis de voir que les femmes sont ultras comp\u00e9tentes. Pour moi, c&#8217;est la place de la femme dans la soci\u00e9t\u00e9 qui se d\u00e9grade le plus. Des probl\u00e8mes comme le harc\u00e8lement de rue est un probl\u00e8me r\u00e9current et pas assez d\u00e9velopper dans les m\u00e9dias.<\/em><meta charset=\"utf-8\">\u00bb<br \/>L\u2019association <a href=\"https:\/\/www.fete-egalite.org\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.fete-egalite.org\">FETE<\/a> (Femmes Egalite, Emploi), bas\u00e9e \u00e0 Dijon, est n\u00e9e en 1991. Elle a pour objectif de faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes ses composantes.\u00a0<br \/>FETE met en place des actions en direction de diff\u00e9rents publics, notamment les entreprises, les syndicats, les coll\u00e8ges, les lyc\u00e9es, les collectivit\u00e9s territoriales, ou encore les professionnel.le.s de l&#8217;emploi et de la formation.<br \/>Sol\u00e8ne Malaman, charg\u00e9e de projets dans l\u2019organisation FETE, indique que<meta charset=\"utf-8\">\u00ab <em>l\u2019association agit pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes dans toutes les strat\u00e9gies composantes du travail, des conditions de travail \u00e0 la formation professionnelle, en passant par la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/em><meta charset=\"utf-8\">\u00bb<br \/><a href=\"https:\/\/www.fete-egalite.org\/index.php\/nos-actions\/accompagnement-de-sections-syndicales-d-entreprise\/\">\u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 professionnelle\u00a0: poursuivons l\u2019action\u00a0\u00bb<\/a> constitue un programme interr\u00e9gional qui s\u2019adresse aux entreprises de 50 salari\u00e9.e.s et plus. Ce programme de soutien et d\u2019accompagnement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.e.s syndicaux dans la n\u00e9gociation d\u2019entreprise sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est men\u00e9 dans trois r\u00e9gions\u00a0: Bourgogne Franche-Comt\u00e9, Hauts de France et Grand Est. Les entreprises \u00e9tant tenues de fournir des statistiques pr\u00e9cises sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein de leur entreprise, c&#8217;est \u00e0 partir de ces r\u00e9sultats que FETE peut les accompagner et les conseiller pour les n\u00e9gociations d&#8217;un accord \u00e9galit\u00e9. Plusieurs dispositifs d\u2019action sont aussi mis en place par FETE, comme les forums appel\u00e9s \u00ab\u00a0Mix &amp; Match\u00a0\u00bb, durant lesquels les femmes en recherche d\u2019emploi ou en reconversion professionnelle peuvent venir rencontrer des entreprises peu mixtes qui souhaitent recruter ou valoriser l\u2019emploi des femmes dans leur secteur d\u2019activit\u00e9 &#8220;masculin&#8221;.<br \/>FETE dispose \u00e9galement du soutien financier de multiples partenaires pour ces diff\u00e9rentes actions. Depuis 2014, FETE travaille avec les lyc\u00e9es de Bourgogne-Franches-Comt\u00e9 dans la mise en place de <a href=\"https:\/\/www.fete-egalite.org\/index.php\/nos-actions\/plans-egalite-lycees\">plans \u00e9galit\u00e9 lyc\u00e9es<\/a>. Ceux-ci ont pour vocation de r\u00e9fl\u00e9chir et d&#8217;agir avec les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques autour de la question de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et, par extension, l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les filles et les gar\u00e7ons. FETE souhaite aussi faire r\u00e9fl\u00e9chir les \u00e9l\u00e8ves sur la place des femmes dans le monde professionnel et leur faire prendre conscience que de nombreux m\u00e9tiers s&#8217;offrent \u00e0 eux.elles et qu&#8217;ils.elles ne doivent pas limiter leurs choix d&#8217;orientation selon des st\u00e9r\u00e9otypes.<br \/>Liens utiles :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gomet.net\/egalite-femmes-hommes-egalite\/\">[Dossier] Egalit\u00e9 femmes \u2013 hommes, lutte contre les discriminations : AMU ne se tait pas (1\/3)<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/gomet.net\/cci-amp-forum-femmes\/\">La CCI AMP aux femmes : \u201cosez\u201d l\u2019entrepreneuriat !<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/gomet.net\/egalite-professionnelle-evenement-osezlemix\/\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 pro en action : l\u2019\u00e9v\u00e9nement OsezLeMix !<\/a><\/p>\n<p>Le m\u00e9dia qui cr\u00e9e des liens<br \/>\u00a9 2014-2021 \u00a0GOMET Media SAS<br \/>| \u00a0<a title=\"Agence Web Krisis\" href=\"https:\/\/krisis.com\">Cr\u00e9ation Web par Agence Krisis<\/a><br \/><a href=\"\/mentions-legales\/\" title=\"Mentions l\u00e9gales de Gomet media sas\">\u00a9 2014-2019 Gomet Media sas<\/a><br \/>Se connecter<br \/> <input type=\"text\" name=\"username\" placeholder=\"Identifiant\" value=\"\"><br \/> <input type=\"password\" name=\"password\" placeholder=\"Mot de passe\" value=\"\"><br \/> <input type=\"checkbox\" id=\"remember_me\" name=\"remember_me\" value=\"true\"> <label for=\"remember_me\">Remember Me<\/label><br \/> <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"login_handler\"> <input type=\"hidden\" name=\"jnews_nonce\" value=\"cd3b68da53\"> <input type=\"submit\" name=\"jeg_login_button\" class=\"button\" value=\"Se connecter\" data-process=\"En cours...\" data-string=\"Se connecter\"><br \/>Remplir le formulaire pour s&#039;inscrire<br \/> <input type=\"text\" name=\"email\" placeholder=\"Votre email\" value=\"\"><br \/> <input type=\"text\" name=\"username\" placeholder=\"Identifiant\" value=\"\"><br \/> <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"register_handler\"> <input type=\"hidden\" name=\"jnews_nonce\" value=\"cd3b68da53\"> <input type=\"submit\" name=\"jeg_login_button\" class=\"button\" value=\"S&#039;inscrire\" data-process=\"En cours...\" data-string=\"S&#039;inscrire\"><br \/>Merci d&#039;entrer votre email ou bien votre identifiant pour r\u00e9initialiser votre de passe<br \/> <input type=\"text\" name=\"user_login\" placeholder=\"Votre email ou bien votre identifiant\" value=\"\"><br \/> <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"forget_password_handler\"> <input type=\"hidden\" name=\"jnews_nonce\" value=\"cd3b68da53\"> <input type=\"submit\" name=\"jeg_login_button\" class=\"button\" value=\"R\u00e9initialiser le mot de passe\" data-process=\"En cours...\" data-string=\"R\u00e9initialiser le mot de passe\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gomet.net\/inegalites-femmes-hommes-dans-lentreprise-la-lutte-se-poursuit\/\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mercredi 3 novembre 2021 \u00e0 9h22, les jours qui nous s\u00e9parent de la fin de l&#8217;ann\u00e9e repr\u00e9sentent l&#8217;\u00e9cart de salaire qui subsiste entre les hommes et les femmes. 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