{"id":1397,"date":"2021-11-24T19:09:49","date_gmt":"2021-11-24T18:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/24\/accord-de-performance-collective-caracteristiques-et-validite-capital-fr\/"},"modified":"2021-11-24T19:09:49","modified_gmt":"2021-11-24T18:09:49","slug":"accord-de-performance-collective-caracteristiques-et-validite-capital-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/24\/accord-de-performance-collective-caracteristiques-et-validite-capital-fr\/","title":{"rendered":"Accord de performance collective : caract\u00e9ristiques et validit\u00e9 &#8211; Capital.fr"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Un accord de performance collective est un accord collectif qui a pour objectif de pr&eacute;server ou de d&eacute;velopper l&rsquo;emploi au sein d&rsquo;une entreprise en pr&eacute;voyant des mesures destin&eacute;es &agrave;&thinsp;:<br \/>Il peut &ecirc;tre mis en place au sein d&rsquo;une entreprise quelle que soit sa situation &eacute;conomique.<br \/>L&rsquo;accord de performance collective vient remplacer et fusionner l&rsquo;ensemble des anciens accords tels que les accords de maintien dans l&rsquo;emploi, les accords de pr&eacute;servation ou d&eacute;veloppement de l&rsquo;emploi ou encore les accords de mobilit&eacute; interne. Le but de cet accord est de mettre en place davantage de souplesse dans l&rsquo;organisation de l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;entreprise.<br \/><strong>&Agrave; noter<\/strong>&thinsp;: les parties &agrave; la n&eacute;gociation doivent fixer la dur&eacute;e de l&rsquo;accord. En l&rsquo;absence de pr&eacute;cision dans l&rsquo;accord, cette dur&eacute;e est de 5 ans.<br \/><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/travail-a-temps-partiel-principe-duree-et-mise-en-place-1416874\"><strong><em>&gt;&gt; &Agrave; lire aussi &#8211; Travail &agrave; temps partiel : principe, dur&eacute;e et mise en place<\/em><\/strong><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/formation-professionnelle.capital.fr\/?utm_source=capital-service&amp;utm_medium=capital-service-articles&amp;utm_campaign=article-comparateur-formation-pro\"><strong><em>&gt;&gt; Notre service &#8211; Trouvez la formation professionnelle qui dopera ou r&eacute;orientera votre carri&egrave;re gr&acirc;ce &agrave; notre moteur de recherche sp&eacute;cialis&eacute; (Commercial, Management, Gestion de projet, Langues, Sant&eacute; &hellip;) et entrez en contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choix<\/em><\/strong><\/a><br \/><strong>Pr&eacute;sence d&rsquo;un d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical au sein de l&rsquo;entreprise<\/strong><br \/>Lorsque l&rsquo;entreprise compte au moins un d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical, la conclusion de l&rsquo;accord de performance collective n&eacute;cessite une n&eacute;gociation entre l&rsquo;employeur et le<a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/delegue-syndical-1400213\"> d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical<\/a> ou les d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux.<br \/>Pour &ecirc;tre valable, l&rsquo;accord doit &ecirc;tre sign&eacute; par une ou plusieurs organisations syndicales de salari&eacute;s repr&eacute;sentatives ayant recueilli plus de 50&nbsp;% des suffrages exprim&eacute;s au premier tour des derni&egrave;res &eacute;lections des titulaires au comit&eacute; social et &eacute;conomique.<br \/><strong>Absence de d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical au sein de l&rsquo;entreprise<\/strong><br \/>En l&rsquo;absence de d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical, l&rsquo;employeur peut proposer un accord de performance collective aux salari&eacute;s. La validation de cet accord intervient dans les conditions suivantes&thinsp;:<br \/>L&rsquo;accord de performance collective doit contenir un pr&eacute;ambule qui d&eacute;finit ses objectifs et qui pr&eacute;cise&thinsp;:<br \/>Certaines clauses de l&rsquo;accord peuvent &ecirc;tre contraires et incompatibles avec le contrat de travail du salari&eacute;. N&eacute;anmoins, ces clauses s&rsquo;imposent au salari&eacute; sauf en cas de refus de modification de son contrat de travail.<br \/>Chaque salari&eacute; doit &ecirc;tre inform&eacute; de son droit d&rsquo;accepter ou de refuser d&rsquo;appliquer l&rsquo;accord &agrave; son contrat de travail. Si le salari&eacute; accepte, les clauses de l&rsquo;accord s&rsquo;appliquent au contrat de travail du salari&eacute;. Si le salari&eacute; souhaite refuser cette application, il doit en informer l&rsquo;employeur dans un d&eacute;lai d&rsquo;un mois &agrave; compter de la date &agrave; laquelle il a &eacute;t&eacute; inform&eacute; du contenu de l&rsquo;accord. Ce refus est un motif justifiant un licenciement. Si l&rsquo;employeur souhaite licencier le salari&eacute; du fait de ce refus, il dispose alors d&rsquo;un d&eacute;lai de deux mois &agrave; compter de la notification du refus du salari&eacute; pour d&eacute;buter la proc&eacute;dure de licenciement.<br \/>         &copy; 2021 Prisma Media &#8211; Tous droits r\u00e9serv\u00e9s     <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/accord-de-performance-collective-caracteristiques-et-validite-1420791\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accord de performance collective est un accord collectif qui a pour objectif de pr&eacute;server ou de d&eacute;velopper l&rsquo;emploi au sein d&rsquo;une entreprise en pr&eacute;voyant des mesures destin&eacute;es &agrave;&thinsp;:Il peut &ecirc;tre mis en place au sein d&rsquo;une entreprise quelle que soit sa situation &eacute;conomique.L&rsquo;accord de performance collective vient remplacer et fusionner l&rsquo;ensemble des anciens accords [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow1sXXCw:productID":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1397","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}