{"id":1418,"date":"2021-11-25T00:02:10","date_gmt":"2021-11-24T23:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/25\/quelle-place-a-la-securite-au-travail-dans-la-formation-professionnelle-miroir-social\/"},"modified":"2021-11-25T00:02:10","modified_gmt":"2021-11-24T23:02:10","slug":"quelle-place-a-la-securite-au-travail-dans-la-formation-professionnelle-miroir-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/25\/quelle-place-a-la-securite-au-travail-dans-la-formation-professionnelle-miroir-social\/","title":{"rendered":"Quelle place \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans la formation professionnelle ? &#8211; Miroir Social"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p><span>\u00ab\u00a0<em>L\u2019\u00e9tat actuel des pratiques sociales est encore loin d\u2019inscrire la pr\u00e9vention des risques professionnels dans une v\u00e9ritable culture professionnelle<\/em>\u2026\u00a0\u00bb\u00a0<a href=\"#_ftn1\"><span><span><span><strong><span>[1]<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><br \/> <em><span><a href=\"#_ftn1\"><span><span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/em><br \/><span>La question de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 au travail est \u00e9loign\u00e9e des projecteurs m\u00e9diatiques qui relayent la tendance des institutions \u00e0 occulter le d\u00e9litement du rapport au travail qui concerne notamment les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations et les ch\u00f4meurs. <strong>L\u2019ouvrage r\u00e9cent de V\u00e9ronique Daubas-Letourneux\u00a0<a href=\"#_ftn2\"><span><span><span><strong><span>[2]<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/a><\/strong> sur les accidents du travail apporte des \u00e9clairages pr\u00e9cieux et importants sur cette r\u00e9alit\u00e9 sociale qui ne peut pas se r\u00e9duire \u00e0 des faits divers ou des donn\u00e9es statistiques. C\u2019est du rapport au travail et \u00e0 l\u2019emploi qu&rsquo;il s\u2019agit, que ce soit sous l\u2019angle des organisations de travail, d\u2019une division du travail qui entretient des in\u00e9galit\u00e9s flagrantes en mati\u00e8re de risques professionnels, d\u2019accompagnement et de trajectoires des accident\u00e9s du travail. Il s\u2019agit aussi de la place de notre syst\u00e8me de formation professionnelle dans la politique de pr\u00e9vention des diff\u00e9rents risques dans le travail. Les jeunes sont-ils pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 se confronter aux situations \u00e0 risque g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par des choix \u00e9conomiques, organisationnels ou techniques souvent pr\u00e9sent\u00e9s comme allant de soi\u00a0? La formation professionnelle est-elle \u00e0 la hauteur de cet enjeu\u00a0?<\/span><br \/> \u00a0<br \/><strong><span>Dimension multifactorielle des risques professionnels<\/span><\/strong><br \/> \u00a0<br \/><span>En 2019, selon la Caisse nationale d\u2019Assurance-maladie (CNAM), il y a eu 655\u00a0715 accidents du travail reconnus (AT) ayant provoqu\u00e9 733 d\u00e9c\u00e8s\u00a0<a href=\"#_ftn3\"><span><span><span><span>[3]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>. Ainsi, 50 % des AT sont li\u00e9s \u00e0 de la manutention manuelle et 33 % concernent les membres sup\u00e9rieurs (dont la main et les doigts). Les AT affectent surtout les entreprises de taille moyenne (20 \u00e0 199 salari\u00e9s). Plus globalement, les mauvaises conditions de travail persistent et induisent d\u2019autres effets n\u00e9fastes (maladies professionnelles, \u00e9puisement professionnel, d\u00e9pression, tensions diverses etc.). Cette situation traduit aussi une d\u00e9gradation de la qualit\u00e9 du travail et des d\u00e9perditions \u00e9conomiques tr\u00e8s lourdes (45 millions de journ\u00e9es perdues avec les AT, 12 millions avec les maladies professionnelles) qui p\u00e8sent en r\u00e9alit\u00e9 sur le revenu des salari\u00e9s par le biais des cotisations sociales qui sont du salaire diff\u00e9r\u00e9.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>L\u2019accidentologie n\u2019est pas une fatalit\u00e9 ; elle est multifactorielle et sa r\u00e9duction renvoie \u00e0 plusieurs registres de l\u2019action publique (pr\u00e9vention, contr\u00f4le et r\u00e9paration) mais aussi du dialogue social relatif aux conditions, aux organisations et aux dimensions techniques du travail. La sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (S&amp;ST) concerne les collectifs de travail et les individus amen\u00e9s \u00e0 intervenir dans des contextes de travail diff\u00e9rents au cours de leur vie professionnelle. C\u2019est donc un accompagnement pr\u00e9ventif permanent aux risques professionnels qu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9velopper et qui rel\u00e8ve d\u2019un volet important de la formation professionnelle initiale. Car la sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9 des jeunes n\u2019est pas un probl\u00e8me anodin\u00a0: on peut estimer les moins de 25 ans travaillant dans des secteurs les plus accidentog\u00e8nes \u00e0 1,6 million, dont environ 400\u00a0000 apprentis et alternants. En 2019, 17 % des accidents du travail concernaient cette tranche d\u2019\u00e2ge, soit 111\u00a0500 AT (dont 15 % d\u2019apprentis ou d\u2019\u00e9l\u00e8ves selon la CNAM), ce qui repr\u00e9sente un taux d\u2019accident pour la population concern\u00e9e de 7 % m\u00eame si les jeunes sont moins touch\u00e9s par les accidents graves qui augmentent avec l\u2019avanc\u00e9e en \u00e2ge (donn\u00e9es DARES).<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>En 2012, une \u00e9tude de l\u2019INSEE Centre-Val de Loire\u00a0<a href=\"#_ftn4\"><span><span><span><span>[4]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> constatait que\u00a0: \u00ab\u00a0<em>la fr\u00e9quence des accidents de travail est plus importante chez les salari\u00e9s de moins de 30 ans que parmi leurs a\u00een\u00e9s.<\/em><\/span><em> <\/em><em><span>Ils repr\u00e9sentent ainsi un accident du travail sur trois en 2012 alors qu\u2019ils n\u2019occupent qu\u2019un emploi sur cinq. Avec 33,8 accidents du travail par million d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, la fr\u00e9quence des accidents des jeunes de la r\u00e9gion est 1,6 fois plus \u00e9lev\u00e9e que celle des plus de 30 ans<\/span><\/em><span>\u00a0\u00bb. La m\u00eame \u00e9tude constatait que la fr\u00e9quence des accidents du travail chez les jeunes \u00e9tait plus importante dans les entreprises de taille interm\u00e9diaire (entre 10 et moins de 200 salari\u00e9s), constat \u00e9galement point\u00e9 dans les statistiques nationales de la CNAM.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>Par ailleurs, le Minist\u00e8re du Travail (DARES) publie de nombreuses donn\u00e9es sur les conditions de travail et la confrontation aux risques professionnels\u00a0<a href=\"#_ftn5\"><span><span><span><span>[5]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> qui soulignent le place des jeunes dans le champ des risques professionnels. Ainsi, en 2017, les jeunes ont davantage \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s par l\u2019exposition aux produits chimiques canc\u00e9rog\u00e8nes ou aux pratiques professionnelles g\u00e9n\u00e9ratrices de troubles musculo-squelettiques (TMS).<\/span><\/p>\n<p> <strong><span>R\u00f4le de la formation professionnelle<\/span><\/strong><br \/> \u00a0<br \/><span>Dans les m\u00e9tiers d\u2019ouvriers, d\u2019employ\u00e9s et de techniciens, pr\u00e8s d\u2019un million de jeunes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une formation professionnelle initiale, auxquels il faudrait ajouter les jeunes ch\u00f4meurs en formation professionnelle qualifiante (150\u00a0000\u00a0environ). Le poids des jeunes par secteur varie de 8,5 % (industrie) \u00e0 18,5 % (h\u00e9bergement et restauration) pour une moyenne de 8,1 % sur l\u2019emploi total. Les 450\u00a0000 jeunes qui travaillent dans le secteur productif sont proportionnellement plus nombreux que dans le tertiaire et les services. On notera qu\u2019environ 276\u00a0000 lyc\u00e9ens professionnels sont inscrits dans des sp\u00e9cialit\u00e9s de la production davantage concern\u00e9es par les risques d\u2019accidents.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>R\u00e9cemment, l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 (INRS) a men\u00e9 une d\u00e9marche prospective sur la formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0<a href=\"#_ftn6\"><span><span><span><span>[6]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> qui a permis de rassembler de nombreux \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyse des d\u00e9fis auxquels le syst\u00e8me de formation professionnelle est confront\u00e9 et sur les tendances en \u0153uvre dans ce domaine. L\u2019instabilit\u00e9 du rapport \u00e0 l\u2019emploi et aux mobilit\u00e9s et une impr\u00e9paration aux transformations du travail et aux innovations technologiques font partie des difficult\u00e9s \u00e0 mener une politique efficace de formation pr\u00e9ventive aux risques professionnels.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>Toute la question est de trouver une interaction vertueuse entre l\u2019effort de pr\u00e9vention en formation professionnelle initiale et l\u2019int\u00e9gration de la S&amp;ST dans la culture des entreprises. Or la volont\u00e9 de d\u00e9velopper l\u2019apprentissage comme principale voie professionnelle pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations incite \u00e0 penser qu\u2019il faut prioritairement sensibiliser, accompagner et instrumenter les entreprises sur cet enjeu dans une logique de responsabilit\u00e9 sociale et soci\u00e9tale mais aussi de synergie avec les CFA ou les organismes de formation. Sans une forte implication des collectifs de travail, les CFA ou les lyc\u00e9es professionnels ne peuvent pas porter seuls l\u2019ambition d\u2019une am\u00e9lioration cons\u00e9quente des conditions de travail. D\u2019une part, il y a les risques propres aux structures de formation et ceux rencontr\u00e9s dans les entreprises d\u2019accueil qui sont loin d\u2019\u00eatre ma\u00eetris\u00e9s.<a> Selon une enqu\u00eate de Nouvelle-Aquitaine\u00a0<\/a><a href=\"#_ftn7\"><span><span><span><span>[7]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>, la question de la s\u00e9curit\u00e9 est caract\u00e9ris\u00e9e par de nombreuses diff\u00e9rences (fonctionnement sp\u00e9cifique des CFA, disparit\u00e9s de logiques selon les fili\u00e8res sectorielles et les niveaux de formation concernant des tranches d\u2019\u00e2ge diff\u00e9rentes). Cette enqu\u00eate apporte quelques informations sur la perception des 6 000 apprentis interrog\u00e9s sur les apports de la formation elle-m\u00eame\u00a0: \u00ab \u2026\u00a0<em>un peu plus d\u2019un apprenti sur deux (55,3 %) se rappelle avoir eu une information sur les risques pour la sant\u00e9 li\u00e9s \u00e0 sa profession. Ils sont moins nombreux \u00e0 en avoir eu une dans l\u2019entreprise (44 %). (\u2026) Selon la fili\u00e8re, les donn\u00e9es sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Dans la plupart des cas, les apprentis se rappellent plus fr\u00e9quemment des informations dispens\u00e9es au CFA qu\u2019en entreprise.\u00a0(\u2026) Les apprentis des fili\u00e8res b\u00e2timent : gros \u0153uvre, autres mat\u00e9riaux et \u00e9lectricit\u00e9, et m\u00e9canique-automatisme sont les seuls \u00e0 \u00eatre plus de la moiti\u00e9 \u00e0 se rappeler avoir eu une information aussi bien au CFA que dans l\u2019entreprise<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>D\u2019autre part, beaucoup d\u2019apprentis et d\u2019alternants ne sont pas recrut\u00e9s dans les entreprises d\u2019accueil et connaissent des trajectoires sinueuses o\u00f9 les acquis en SS&amp;T perdent de leur pertinence. Ainsi, les \u00e9tudes du CEREQ constatent qu\u2019un nombre de plus en plus important de jeunes n\u2019exercent pas le m\u00e9tier qui correspond \u00e0 leur dipl\u00f4me professionnel. Ils sont \u00e9galement concern\u00e9s par les contrats pr\u00e9caires (CDD et int\u00e9rim) marqu\u00e9s par des fr\u00e9quences importantes d\u2019accidents du travail. En fait, les questions de pr\u00e9vention rel\u00e8vent plut\u00f4t de \u00ab\u00a0l\u2019information\u00a0\u00bb que de l\u2019acquisition de comp\u00e9tences (certifiables et transf\u00e9rables) permettant d\u2019identifier et de ma\u00eetriser des situations dangereuses. Le fait qu\u2019une grande partie des accidents du travail rel\u00e8ve d\u2019abord de pratiques professionnelles et d\u2019organisation du travail inappropri\u00e9es et non de m\u00e9tiers intrins\u00e8quement \u00ab\u00a0dangereux\u00a0\u00bb n\u2019est pas v\u00e9ritablement et convenablement trait\u00e9 dans les cursus de l\u2019apprentissage.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><strong><span>Que faire\u00a0?<\/span><\/strong><br \/> \u00a0<br \/><span>Avant d\u2019envisager de certifier la ma\u00eetrise des risques professionnels comme une comp\u00e9tence qui structure la professionnalit\u00e9 d\u2019un jeune, il faut d\u00e9j\u00e0 amorcer la transformation de l\u2019information sur les risques en d\u00e9marches formatives. Ainsi, rien n\u2019emp\u00eache un CFA d\u2019enrichir cette information relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (SS&amp;T) par\u00a0:<\/span><\/p>\n<p> <span>Chaque m\u00e9tier pr\u00e9sentant un certain nombre de risques professionnels (la liste est longue) correspond \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pouvant parachever l\u2019apprentissage de son exercice dans une logique de prescription. Mais dans nombre d\u2019activit\u00e9s de travail, les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 prendre des initiatives, \u00e0 improviser, \u00e0 g\u00e9rer des al\u00e9as, \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des contextes instables, \u00e0 s\u2019assurer des t\u00e2ches ponctuelles ne relevant pas de leur activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re etc. Ces contextes n\u00e9cessitent de la part des concepteurs de formation \u00e0 la S&amp;ST de tirer des le\u00e7ons o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 de travail-type qui sert de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la conception ne suffit pas \u00e0 d\u00e9finir un p\u00e9rim\u00e8tre stable des risques professionnels.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>Il faut donc r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une nouvelle fa\u00e7on d\u2019aborder la ma\u00eetrise des risques professionnels en tant que comp\u00e9tence transversale combin\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s du m\u00e9tier pr\u00e9par\u00e9. Trois autres probl\u00e9matiques sont concern\u00e9es par une telle approche\u00a0: la qualit\u00e9 du travail (le travail bien fait), les enjeux environnementaux et la coop\u00e9ration professionnelle (premi\u00e8re comp\u00e9tence transversale cit\u00e9e par les salari\u00e9s)\u2026<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>Ces quatre volets qui sous-tendent la dimension collective du travail, concernent la quasi-totalit\u00e9 des emplois d\u2019ouvriers, d\u2019employ\u00e9s et de techniciens et devraient prendre forme dans la conception des parcours de formation et dans les crit\u00e8res de certification professionnelle.<\/span><br \/> \u00a0<br \/><span>Chaque cursus de formation professionnelle qualifiante devrait donc comporter des exercices pratiques et des mises en situation li\u00e9s \u00e0 ces quatre composantes de la professionnalit\u00e9 au-del\u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques au m\u00e9tier appris. En clair, chaque formation de m\u00e9tier devrait int\u00e9grer des \u00ab\u00a0g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s\u00a0\u00bb op\u00e9rationnelles sur la pr\u00e9vention des risques, la notion de qualit\u00e9 du travail, les enjeux \u00e9cologiques et les pratiques de coop\u00e9ration. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\"><span><span><span><span><span>[1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span> Verdier, E. 2010. \u00ab Petites entreprises et jeunes salari\u00e9s de la r\u00e9paration automobile : le r\u00f4le de la formation initiale dans la pr\u00e9vention des risques professionnels \u00bb, <em>Formation emploi<\/em> n\u00b0 111, juillet-septembre.<\/span><br \/><a href=\"#_ftnref2\"><span><span><span><span><span>[2]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span> <em>Accidents du travail. Des morts et des bless\u00e9s invisibles<\/em> \u2013 2021. Bayard.<\/span><br \/><a href=\"#_ftnref3\"><span><span><span><span><span>[3]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span> Donn\u00e9es 2019 &#8211; CNAM DRP \u2013 Mstat.<\/span><br \/><a href=\"#_ftnref4\"><span><span><span><span><span>[4]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span> INSEE analyses Centre-Val de Loire, n\u00b0 27, juillet 2016.<\/span><br \/><a href=\"#_ftnref5\"><span><span><span><span><span>[5]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span> <\/span><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/chiffres-cles-sur-les-conditions-de-travail-et-la-sante-au-travail\"><span>https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/chiffres-cles-sur-les-conditions-de-travail-et-la-sante-au-travail<\/span><\/a><br \/><a href=\"#_ftnref6\"><span><span><span><span><span>[6]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span> <\/span><a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/media.html?refINRS=PV%2015\"><span>https:\/\/www.inrs.fr\/media.html?refINRS=PV%2015<\/span><\/a><br \/><a href=\"#_ftnref7\"><span><span><span><span><span>[7]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span> \u00ab\u00a0La sant\u00e9 des apprentis de Nouvelle-Aquitaine\u00a0&#8211; ressentis, comportements et attitudes\u00a0\u00bb, 2018,\u00a0r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Observatoire r\u00e9gional de la sant\u00e9 (ORS) de Nouvelle-Aquitaine (financement r\u00e9gion Nouvelle-Aquitaine).<\/span><br \/><strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/les-resultats-des-negociations-sur-legalite-professionnelle-entre-les-femmes\">Les r\u00e9sultats des n\u00e9gociations sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en France<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/accord-teletravail-chez-hpe\">Accord t\u00e9l\u00e9travail chez HPE<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/la-competitivite-pour-assurer-le-developpement-durable-dairbus-helicopters\">La comp\u00e9titivit\u00e9 pour assurer le d\u00e9veloppement durable d\u2019Airbus Helicopters<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/suicide-en-relation-avec-le-travail-dimension-juridique-pour-la\">Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et d\u00e9marches r\u00e9glementaires et judiciaires pour les victimes et les familles<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/bosch-france-guide-pratique-pour-mener-une-enquete-interne-objective-lors-de\">Bosch France : guide pratique pour mener une enqu\u00eate interne objective lors de la d\u00e9nonciation de faits \u00e9ventuels de harc\u00e8lement moral ou sexuel au travail<\/a><br \/> <strong>&gt;<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/paschezbosch-guide-pratique-pour-prevenir-et-agir-contre-le-harcelement\">#PasChezBosch : Guide pratique pour pr\u00e9venir et agir contre le harc\u00e8lement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/apld-dans-la-plasturgie-laccord-propose-par-plastalliance\">APLD dans la plasturgie : l&rsquo;accord propos\u00e9 par Plastalliance<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/teletravail-le-samedi-la-matmut-pour-les-salaries-des-agences\">T\u00e9l\u00e9travail le samedi \u00e0 la Matmut pour les salari\u00e9s des agences<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/plan-de-relance-national-contribution-collective-du-mouvement-des-scop\">Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP<\/a><br \/> <strong>&gt;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/guide-de-laccord-de-performance-collective-comme-socle-social-de-lentreprise\">Guide de l\u02bcAccord de Performance Collective comme socle social de l&rsquo;entreprise<\/a><br \/> <strong>&gt;<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/apc-fnac-paris-sur-la-polyvalence\">APC Fnac Paris sur la polyvalence<\/a><br \/> <strong>&gt;<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/les-interventions-du-colloque-sur-le-harcelement-moral-au-travail\"><span>Les interventions du colloque sur le harc\u00e8lement moral au travail <\/span><\/a><br \/> <strong>&gt; <\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/calcul-de-lindemnite-de-rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique\"><span>Calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle dans la fonction publique<\/span><\/a><br \/> <strong>&gt;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-territoriale-un-guide\"><span> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical<\/span><\/a><br \/> <strong>&gt; <\/strong><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/ressources-dentreprise\/flunch-accord-de-composition-du-cse\"><span>Accord de composition du CSE de Flunch qui permet \u00e0 la direction de d\u00e9signer des \u00e9lus non syndiqu\u00e9s<\/span><\/a><br \/>\u00a0<br \/><strong>26\/11 &gt;<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/les-journees-de-leconomie-autrement\" rel=\"bookmark\">Les journ\u00e9es de l&rsquo;Economie autrement<\/a><br \/> <strong>10\/12 &gt;<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/congres-de-less-la-republique-de-less\" rel=\"bookmark\">Congr\u00e8s de l\u2019ESS \u2013 La R\u00e9publique de l\u2019ESS<\/a><br \/> <strong>14\/12 &gt;<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/le-travail-apres-la-pandemie-de-covid-19-quelles-evolutions-des-organisations\" rel=\"bookmark\">Le travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid-19 : Quelles \u00e9volutions des organisations ? Quels enjeux de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ?<\/a><br \/>\u00a0<br \/><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/que-nous-dit-la-recherche-sur-lemancipation-des-femmes-et-le-role-des\" rel=\"bookmark\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\" data-quickedit-field-id=\"node\/65727\/title\/fr\/teaser\"><\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/guerres-et-paix-quels-combats-pour-un-monde-plus-solidaire\" rel=\"bookmark\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\" data-quickedit-field-id=\"node\/65772\/title\/fr\/teaser\"><\/span><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/quels-combats-pour-le-syndicalisme-en-europe\" rel=\"bookmark\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\" data-quickedit-field-id=\"node\/65127\/title\/fr\/teaser\"><\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/les-normes-masculines-en-entreprises-toujours-dactualite\" rel=\"bookmark\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\" data-quickedit-field-id=\"node\/65002\/title\/fr\/teaser\"><\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/agenda-des-rencontres\/les-normes-masculines-en-entreprises-toujours-dactualite\" rel=\"bookmark\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\" data-quickedit-field-id=\"node\/65002\/title\/fr\/teaser\"><\/span><\/a><br \/>\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><a href=\"https:\/\/www.matmut.fr\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Matmut\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"fc5875cc-2ff5-4196-a063-80f12ca9aaf5\" src=\"\/sites\/default\/files\/inline-images\/campagneTV-miroirsocial-pave-250x250.gif\" \/><\/a><br \/>\u00a0<br \/>\u00a9 2019 Miroir Social &#8211; R\u00e9alis\u00e9 par <a href=\"http:\/\/www.cafffeine.com\">Cafffeine<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/participatif\/quelle-place-la-securite-au-travail-dans-la-formation-professionnelle\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9tat actuel des pratiques sociales est encore loin d\u2019inscrire la pr\u00e9vention des risques professionnels dans une v\u00e9ritable culture professionnelle\u2026\u00a0\u00bb\u00a0[1] La question de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 au travail est \u00e9loign\u00e9e des projecteurs m\u00e9diatiques qui relayent la tendance des institutions \u00e0 occulter le d\u00e9litement du rapport au travail qui concerne notamment les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations et les ch\u00f4meurs. L\u2019ouvrage r\u00e9cent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow1sXXCw:productID":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1418","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}