{"id":1533,"date":"2021-11-25T18:51:55","date_gmt":"2021-11-25T17:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/25\/onboarding-7-bonnes-raisons-de-former-vos-nouveaux-collaborateurs-en-interne-helloworkplace\/"},"modified":"2021-11-25T18:51:55","modified_gmt":"2021-11-25T17:51:55","slug":"onboarding-7-bonnes-raisons-de-former-vos-nouveaux-collaborateurs-en-interne-helloworkplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/25\/onboarding-7-bonnes-raisons-de-former-vos-nouveaux-collaborateurs-en-interne-helloworkplace\/","title":{"rendered":"Onboarding : 7 bonnes raisons de former vos nouveaux collaborateurs en interne &#8211; HelloWorkplace"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Quoi de mieux qu\u2019une \u00e9cole de formation interne pour mettre \u00e0 niveau et int\u00e9grer vos nouvelles recrues\u00a0? D\u00e9monstration en sept temps \u00e0 travers l\u2019exemple de la HelloWork Academy\u00a0!<br \/>Il y a pr\u00e8s d\u2019un an, HelloWork a fait le choix de lancer sa propre \u00e9cole de formation. Cr\u00e9\u00e9e pour accompagner nos collaborateurs dans l\u2019\u00e9volution de leurs m\u00e9tiers, la HelloWork Academy est \u00e9galement un formidable outil d\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues\u00a0! Illustration avec Nathana\u00ebl Lemarchand, Training Manager \u00e0 la t\u00eate de notre \u00e9cole de formation.<br \/><em>\u00ab\u00a0La gen\u00e8se de la HelloWork Academy est partie du constat que notre m\u00e9tier avait \u00e9norm\u00e9ment \u00e9volu\u00e9\u00a0: on est pass\u00e9 d\u2019une activit\u00e9 m\u00e9dia et produits \u00e0 une activit\u00e9 services et technologies, aux mutations extr\u00eamement rapides. Dans le m\u00eame temps, les attentes de nos clients sont de plus en plus grandes. Pour avoir la m\u00eame aura aupr\u00e8s d\u2019eux, il faut maintenir un niveau d\u2019expertise \u00e9lev\u00e9 et mettre \u00e0 jour nos connaissances en permanence.\u00a0\u00bb<\/em><br \/>HelloWork a donc fait le choix de cr\u00e9er, d\u00e9but 2021, sa propre \u00e9cole de formation, aujourd\u2019hui d\u00e9di\u00e9e aux \u00e9quipes commerciales, mais qui a vocation \u00e0 rayonner aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des collaborateurs.<br \/>Autre d\u00e9fi\u00a0: dans un contexte o\u00f9 de nombreuses entreprises peinent \u00e0 trouver des profils correspondant aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es, celles qui poss\u00e8dent leur propre organisme de formation <em>\u00ab\u00a0peuvent faire le pari de recruter sur des soft skills et de former sur les hard skills\u00a0\u00bb,<\/em> explique Nathana\u00ebl Lemarchand.<br \/>A leur arriv\u00e9e chez HelloWork, les nouveaux commerciaux suivent un parcours de formation de trois semaines lors desquelles ils actualisent leurs connaissances sur le march\u00e9 du recrutement, sur l\u2019environnement digital, sur les services vendus et sur les techniques de ventes. <em>\u00ab\u00a0On accueille des personnes qui viennent souvent de backgrounds totalement diff\u00e9rents. L\u2019id\u00e9e est donc de leur d\u00e9livrer le m\u00eame bagage de savoirs.\u00a0\u00bb<\/em><br \/>Apr\u00e8s une succession de cours magistraux, d\u2019ateliers, de modules e-learning et de sessions de questions-r\u00e9ponses, managers et RH recueillent le feedback des nouveaux, ce qui permet d\u2019identifier des axes \u00e9ventuels d\u2019am\u00e9lioration de la formation et d\u2019anticiper les futurs besoins de formation du collaborateur.<br \/>Ce programme bien cadr\u00e9 permet aussi de rassurer les nouveaux collaborateurs, qu\u2019il s\u2019agisse de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ou de personnes qui quittent leur entreprise pour rejoindre HelloWork, et de leur prouver qu\u2019ils sont bel et bien attendus. <em>\u00ab\u00a0Combien ai-je entendu de collaborateurs se plaindre de leur ancienne entreprise en me disant\u00a0: \u2018\u2019personne ne savait que j\u2019arrivais, mon manager n\u2019avait pas le temps de s\u2019occuper de moi, on m\u2019a donn\u00e9 une liste de t\u00e2ches \u00e0 faire sans m\u2019expliquer pourquoi je devais les faire\u2019\u2019\u00a0\u00bb,<\/em> t\u00e9moigne le Training Manager.<br \/>Autant d\u2019\u00e9cueils \u00e9vit\u00e9s par l\u2019accompagnement et le suivi induits par ce parcours de formation tr\u00e8s complet.<br \/>Au-del\u00e0 de d\u00e9livrer un savoir qui va permettre au salari\u00e9 d\u2019\u00eatre rapidement op\u00e9rationnel, l\u2019Academy est aussi un vecteur d\u2019acculturation \u00e0 l\u2019entreprise. <em>\u00ab\u00a0Cette dimension d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 nos valeurs est essentielle<\/em>, pr\u00e9cise Nathana\u00ebl Lemarchand. <em>C\u2019est ce qui permettra au nouveau collaborateur de se reconna\u00eetre comme moteur de l\u2019entreprise et pas comme simple ex\u00e9cutant de t\u00e2ches.\u00a0\u00bb<\/em><br \/>La grande diff\u00e9rence par rapport \u00e0 un organisme de formation ext\u00e9rieur, c\u2019est que l\u2019Academy propose des cas pratiques contextualis\u00e9s :<em> \u00ab\u00a0Du fait de mon exp\u00e9rience commerciale chez HelloWork, je peux ponctuer mes interventions d\u2019anecdotes maison, \u00e7a aide les nouveaux \u00e0 se projeter plus facilement dans leur poste\u00a0\u00bb<\/em>, poursuit-il.<br \/>Le parcours de formation fait aussi figure de <em>\u00ab\u00a0rituel de passage\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Tous les nouveaux commerciaux participent \u00e0 des modules de formation que les commerciaux en poste ont d\u00e9j\u00e0 suivis. Cela dote les nouvelles recrues d\u2019une l\u00e9gitimit\u00e9 suppl\u00e9mentaire aupr\u00e8s de leurs pairs avant m\u00eame que ces derniers ne les aient vus \u00e0 l\u2019\u0153uvre, c\u2019est valorisant pour eux\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em><br \/>Enfin, le fait de disposer de sa propre \u00e9cole a un impact positif sur votre marque employeur et peut s\u00e9duire les candidats. <em>\u00ab\u00a0Lorsqu\u2019un collaborateur quitte un environnement connu pour une nouvelle entreprise, il esp\u00e8re retrouver rapidement ses rep\u00e8res<\/em>, note Nathana\u00ebl Lemarchand. <em>L\u2019Academy est aussi l\u00e0 pour cela. Elle propose un parcours d\u2019int\u00e9gration et de formation structur\u00e9 qui constitue un bel argument de recrutement\u00a0!\u00a0\u00bb <\/em><br \/>Par Ma\u00eft\u00e9 Hellio<br \/>Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !<br \/><span id=\"email-notes\">Votre adresse email ne sera pas publi\u00e9e.<\/span><br \/>300 \u20ac offerts<br \/>sur vos premiers recrutements*<br \/>*Offre soumise \u00e0 conditions et r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, jusqu\u2019au 28\/11<br \/>dans votre boite mail<br \/>Recevez l\u2019essentiel de l\u2019actualit\u00e9 RH<br \/>En cliquant sur \u00ab <span class=\"d-large\">S&rsquo;inscrire<\/span><span class=\"d-small\">Ok<\/span> \u00bb, vous acceptez les <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/pth\/\">CGU<\/span> et la <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/cbyvgvdhr-qr-pbasvqragvnyvgr\/\">politique<\/span> de traitement de vos donn\u00e9es personnelles.<br \/>HelloWorkplace est un site de HelloWork<br \/>Recevez l\u2019essentiel de l\u2019actualit\u00e9 RH<br \/>En cliquant sur \u00ab S&rsquo;inscrire \u00bb, vous acceptez les <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/pth\/\">CGU<\/span> et la <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/cbyvgvdhr-qr-pbasvqragvnyvgr\/\">politique<\/span> de traitement de vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/onboarding-ecole-formation-interne-entreprise\/\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quoi de mieux qu\u2019une \u00e9cole de formation interne pour mettre \u00e0 niveau et int\u00e9grer vos nouvelles recrues\u00a0? 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