{"id":1564,"date":"2021-11-26T01:16:29","date_gmt":"2021-11-26T00:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/26\/plan-de-sauvegarde-de-lemploi-principe-et-caracteristiques-capital-fr\/"},"modified":"2021-11-26T01:16:29","modified_gmt":"2021-11-26T00:16:29","slug":"plan-de-sauvegarde-de-lemploi-principe-et-caracteristiques-capital-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/26\/plan-de-sauvegarde-de-lemploi-principe-et-caracteristiques-capital-fr\/","title":{"rendered":"Plan de sauvegarde de l&#039;emploi : principe et caract\u00e9ristiques &#8211; Capital.fr"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi intervient dans le cadre d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/licenciement-economique-le-calcul-des-indemnites-et-la-procedure-1293626\">licenciement pour motif &eacute;conomique<\/a>. Ce dispositif a pour objectif d&rsquo;&eacute;viter les licenciements ou de les limiter. Il doit obligatoirement &ecirc;tre mis en &oelig;uvre dans les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s d&egrave;s lors que le projet de licenciement concerne 10 salari&eacute;s minimum sur une p&eacute;riode de 30 jours cons&eacute;cutifs.<br \/><a href=\"https:\/\/formation-professionnelle.capital.fr\/?utm_source=capital-service&amp;utm_medium=capital-service-articles&amp;utm_campaign=article-comparateur-formation-pro\"><strong><em>&gt;&gt; Notre service &#8211; Trouvez la formation professionnelle qui dopera ou r&eacute;orientera votre carri&egrave;re gr&acirc;ce &agrave; notre moteur de recherche sp&eacute;cialis&eacute; (Commercial, Management, Gestion de projet, Langues, Sant&eacute; &hellip;) et entrez en contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choix<\/em><\/strong><\/a><br \/>Le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi doit obligatoirement pr&eacute;voir&thinsp;:<br \/>L&rsquo;employeur peut &eacute;galement pr&eacute;voir dans le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi les conditions de mise en &oelig;uvre d&rsquo;un cong&eacute; de conversion, la mise en place d&rsquo;une cellule de reclassement ou encore les conditions d&rsquo;attribution de primes d&rsquo;incitation au d&eacute;part volontaire.<br \/>Le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi est &eacute;labor&eacute; soit par accord avec les organisations syndicales ou le conseil d&rsquo;entreprise soit par document unilat&eacute;ral de l&rsquo;employeur. S&rsquo;il est &eacute;labor&eacute; dans le cadre d&rsquo;un accord, la majorit&eacute; absolue des organisations syndicales repr&eacute;sentatives dans l&rsquo;entreprise ou la majorit&eacute; des membres titulaires &eacute;lus du conseil d&rsquo;entreprise est n&eacute;cessaire pour validation. Le comit&eacute; social et &eacute;conomique (CSE) est consult&eacute;.<br \/>Dans le cas d&rsquo;un document unilat&eacute;ral de l&rsquo;employeur, l&rsquo;employeur r&eacute;dige lui-m&ecirc;me le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi et le soumet &agrave; consultation du CSE.<br \/>Le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi doit &ecirc;tre adress&eacute; &agrave; la Dreets (Direction r&eacute;gionale de l&rsquo;&eacute;conomie, de l&rsquo;emploi, du travail et des solidarit&eacute;s) pour homologation. La Dreets proc&egrave;de alors &agrave; une v&eacute;rification de la r&eacute;gularit&eacute; de la proc&eacute;dure, de la conformit&eacute; du contenu du plan, de la proportionnalit&eacute; du plan au regard des moyens de l&rsquo;entreprise. La Dreets dispose d&rsquo;un d&eacute;lai de 15 jours pour valider le PSE &eacute;labor&eacute; dans le cadre d&rsquo;un accord collectif ou 21 jours dans le cadre d&rsquo;un document unilat&eacute;ral. Le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi entre en vigueur apr&egrave;s homologation de la Dreets.<br \/><strong>&Agrave; noter<\/strong>&thinsp;: les salari&eacute;s vis&eacute;s par la proc&eacute;dure de licenciement sont inform&eacute;s de la d&eacute;cision d&rsquo;homologation soit par voie d&rsquo;affichage sur le lieu de travail soit par tout autre moyen d&egrave;s lors que la date &agrave; laquelle les salari&eacute;s sont inform&eacute;s peut &ecirc;tre d&eacute;termin&eacute;e.<br \/>La d&eacute;cision de la Dreets peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;un recours contentieux devant le juge administratif par l&rsquo;employeur, les repr&eacute;sentants du personnel, les salari&eacute;s de l&rsquo;entreprise ou les organisations syndicales.<br \/><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/formation-professionnelle-quest-ce-que-le-cpf-de-transition-professionnelle-et-comment-en-beneficier-1392863\"><em><strong>&gt;&gt; &Agrave; lire aussi &#8211; Formation : qu&rsquo;est-ce que le CPF de transition professionnelle et comment en b&eacute;n&eacute;ficier ? <\/strong><\/em><\/a><br \/>Un plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi est invalide dans les cas suivants&thinsp;:<br \/>En cas d&rsquo;invalidit&eacute; du PSE, le licenciement du salari&eacute; est annul&eacute;. Le juge peut alors prononcer la poursuite du contrat de travail si le salari&eacute; demande sa r&eacute;int&eacute;gration au sein de l&rsquo;entreprise ou la nullit&eacute; du licenciement dans le cas contraire.<br \/>         &copy; 2021 Prisma Media &#8211; Tous droits r\u00e9serv\u00e9s     <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/plan-de-sauvegarde-de-lemploi-principe-et-caracteristiques-1421063\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi intervient dans le cadre d&rsquo;un licenciement pour motif &eacute;conomique. Ce dispositif a pour objectif d&rsquo;&eacute;viter les licenciements ou de les limiter. 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