{"id":1648,"date":"2021-11-26T17:46:28","date_gmt":"2021-11-26T16:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/26\/urgence-absolue-pour-la-formation-continue-des-travailleurs-trends-tendances\/"},"modified":"2021-11-26T17:46:28","modified_gmt":"2021-11-26T16:46:28","slug":"urgence-absolue-pour-la-formation-continue-des-travailleurs-trends-tendances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/26\/urgence-absolue-pour-la-formation-continue-des-travailleurs-trends-tendances\/","title":{"rendered":"Urgence absolue pour la formation continue des travailleurs &#8211; Trends-Tendances"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>                                     Journaliste                                 <br \/>Les emplois changent, profond&eacute;ment. Le Conseil sup&eacute;rieur de l&#8217;emploi met en avant les risques importants pour la comp&eacute;titivit&eacute; des entreprises que repr&eacute;sente le manque de participation aux formations continues. Et formule des recommandations.<br \/><strong>La formation continue des travailleurs est un des principaux d&eacute;fis de notre soci&eacute;t&eacute;<\/strong>. Avec les besoins de la soci&eacute;t&eacute; num&eacute;rique, mais aussi la globalisation ou le changement climatique, les comp&eacute;tences requises pour le travail sont en &eacute;volution rapide. Voil&agrave; pourquoi le Conseil sup&eacute;rieur de l&#8217;emploi s&rsquo;est pench&eacute; sur le sujet.<br \/>\u00ab\u00a0Notre pays pourrait faire beaucoup mieux dans ce domaine\u00a0\u00bb reconna&icirc;t la cheffe de cabinet du ministre f&eacute;d&eacute;ral de l&rsquo;Emploi et de l&rsquo;Economie, Pierre-Yves Dermagne (PS). Qui met en avant une forte disparit&eacute;: les personnes les moins dipl&ocirc;m&eacute;es participent le moins &agrave; ces formations, et ces taux varient peu dans le temps. <strong>Or, certains m&eacute;tiers sont en souffrance chronique de p&eacute;nuries et notre taux d&#8217;emploi doit augmenter.<\/strong> \u00ab\u00a0Voil&agrave; pourquoi le droit individuel &agrave; la formation sera instaur&eacute; : trois jours obligatoires d&egrave;s 20200, quatre jours en 2023 et cinq jours ensuite. C&rsquo;est essentiel pour augmenter ce taux de participation.\u00a0\u00bb<br \/>Steven Vanackere, pr&eacute;sident du Conseil sup&eacute;rieur de l&#8217;emploi, insiste lui aussi sur l&rsquo;importance de cette formation continue. Il a remis un rapport de son instance au ministre Dermagne ce jeudi 25 novembre. \u00ab\u00a0Les carri&egrave;res ne sont plus lin&eacute;aires, constate-t-il. D&eacute;sormais, on demande aux jeunes ce qu&rsquo;ils veulent devenir&#8230; apr&egrave;s leur job actuel.\u00a0\u00bb Mais cette perception de la carri&egrave;re des jeunes doit encore suivre, concr&egrave;tement.<br \/>La moiti&eacute; des travailleurs a au moins une opportunit&eacute; de formation par an, ce qui place la Belgique dans la moyenne europ&eacute;enne, constate le Conseil sup&eacute;rieur. Mais le nombre d&rsquo;heures de formation est sensiblement inf&eacute;rieur &agrave; ce que connaissent nos principaux partenaires. Si l&rsquo;on consid&egrave;re que la dur&eacute;e des formations est un indice de l&rsquo;ampleur des comp&eacute;tences qu&rsquo;elles permettent d&rsquo;acqu&eacute;rir, ce constat n&rsquo;est pas favorable compte tenu des enjeux. <br \/>Par ailleurs, confirme-t-il, ce sont les personnes dont l&#8217;employabilit&eacute; est plus fragile comme les personnes faiblement dipl&ocirc;m&eacute;es et les plus de 55 ans qui participent le moins &agrave; des formations. On n&rsquo;observe pas d&rsquo;am&eacute;lioration notable sur ce point.<br \/><strong>\u00ab\u00a0En Belgique, 40 % des travailleurs auraient besoin de nouvelles comp&eacute;tences pour assurer leur maintien en emploi ou une reconversion professionnelle<\/strong>, souligne le pr&eacute;sident Conseil. Pourtant quatre adultes sur dix ne souhaitent pas participer &agrave; une formation continue. La moiti&eacute; (54 %) seulement des travailleurs estime tr&egrave;s important d&rsquo;&ecirc;tre form&eacute;e dans le cadre de leur emploi actuel.\u00a0\u00bb Plus interpellant encore, compte tenu des d&eacute;fis qui s&rsquo;annoncent, les pourcentages de ceux qui jugent important (43%) ou tr&egrave;s important (13%) de se former pour un autre emploi sont parmi les moins &eacute;lev&eacute;s au niveau europ&eacute;en. <br \/>Comment justifier cette attitude? Cela pourrait s&rsquo;expliquer par la relative stabilit&eacute; qui caract&eacute;rise l&#8217;emploi dans notre pays, estime le Conseil. Les travailleurs per&ccedil;oivent moins le besoin de se former pour un emploi diff&eacute;rent de celui occup&eacute;. Autre raison,<strong> les b&eacute;n&eacute;fices que retirent les travailleurs de la formation apparaissent relativement limit&eacute;s en termes de progression de carri&egrave;re et de revenus. \u00ab\u00a0Du moins est-ce la perception que les gens eux-m&ecirc;mes ont de cela<\/strong>\u00ab\u00a0, pr&eacute;cise Steven Vanackere. Des barri&egrave;res pratiques sont aussi &eacute;voqu&eacute;es comme frein &agrave; la participation &agrave; une formation. Les travailleurs mentionnent le manque de temps ou de flexibilit&eacute; des horaires. Les raisons li&eacute;es &agrave; la sant&eacute; sont fr&eacute;quemment &eacute;voqu&eacute;es par les travailleurs en fin de carri&egrave;re, mais &eacute;galement par ceux qui sont faiblement dipl&ocirc;m&eacute;s.<br \/>Point positif, le Conseil constate que la tr&egrave;s grande majorit&eacute; (84%) des entreprises contribue &agrave; la formation de ses travailleurs, c&rsquo;est davantage que la moyenne de l&rsquo;UE et pas loin des meilleurs. Certes, la strat&eacute;gie de formation diff&egrave;re en fonction de la branche d&rsquo;activit&eacute; dans laquelle l&rsquo;entreprise est active. Certaines sont en retrait, comme l&rsquo;Horeca et le commerce de d&eacute;tail, d&rsquo;autres &agrave; la pointe, comme les services financiers. \u00ab\u00a0Au plus grande l&rsquo;entreprise est, au plus les possibilit&eacute;s de formation sont importantes\u00a0\u00bb, souligne encore le pr&eacute;sident du conseil sup&eacute;rieur de l&#8217;emploi. <br \/><strong>Les entreprises innovatrices et productives sont celles aussi qui investissent le plus, souligne le Conseil.<\/strong> M&ecirc;me s&rsquo;il ne se prononce pas sur le sens de cette causalit&eacute;, il constate que les investissements en formation ont un impact positif sur la productivit&eacute; et sur les salaires, mais que l&rsquo;effet sur la productivit&eacute; pr&eacute;vaut. \u00ab\u00a0Bien s&ucirc;r, la formation a un co&ucirc;t pour les entreprises, mais l&rsquo;investissement dans la formation a un gain net pour les employeurs\u00a0\u00bb, souligne Steven Vanackere.<br \/>Il y a un signal d&rsquo;alarme en Belgique, insiste-t-il:<strong> c&rsquo;est un probl&egrave;me, en Belgique, que l&rsquo;on ne soit pas conscient de l&rsquo;importance de cette formation continue, comparativement avec d&rsquo;autres pays<\/strong>. Notamment, aussi, parce que le risque des p&eacute;nuries d&#8217;emploi peut peser sur la comp&eacute;titivit&eacute;. Et parce que les choix de formation dans l&rsquo;enseignement sup&eacute;rieur ne correspondent pas toujours au march&eacute; du travail. \u00ab\u00a0La proportion d&rsquo;&eacute;tudiants en informatique est insuffisant par rapport aux besoins\u00a0\u00bb, illustre-t-il. Le Conseil appelle &agrave; une guidance plus importante sur les besoins et opportunit&eacute;s dans le domaine de l&#8217;emploi.<br \/>\u00ab\u00a0Le vieillissement de la population et des travailleurs nous confronte &agrave; un d&eacute;fi d&rsquo;une extr&ecirc;me importance, notamment dans les soins de sant&eacute;, explique Steven Vanackere. Quand on parle de la num&eacute;risation,<strong> si je vous explique 14% des emplois sont en voie de disparition et que 29% des emplois vont &ecirc;tre modifi&eacute;s, vous comprendrez que notre march&eacute; de travail va &ecirc;tre boulevers&eacute;<\/strong>.\u00a0\u00bb<br \/>Le Conseil note avec satisfaction que la formation des travailleurs est plus que jamais un axe essentiel de la politique de l&#8217;emploi. Il ne se prononce pas sur la complexit&eacute; institutionnelle du pays : \u00ab\u00a0c&rsquo;est logique\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Je constate simplement que l&rsquo;offre n&rsquo;est pas transparente, qu&rsquo;une rationalisation est importante\u00a0\u00bb, pr&eacute;cise-t-il.<br \/>Le Conseil salue la r&eacute;alisation de projets compl&eacute;mentaires tels que le compte individuel de formation en concertation entre le gouvernement f&eacute;d&eacute;ral et les entit&eacute;s f&eacute;d&eacute;r&eacute;es. \u00ab\u00a0C&rsquo;est une simplification formidable.\u00a0\u00bb De nombreuses initiatives r&eacute;gionales ayant trait &agrave; la formation continue &#8211; telles que les initiatives en mati&egrave;re de formation et de carri&egrave;re en Flandre, le renforcement des infrastructures de formation de pointe en Wallonie, la strat&eacute;gie de relance du march&eacute; de l&#8217;emploi &agrave; Bruxelles &#8211; figurent dans le plan belge pour la reprise et la r&eacute;silience approuv&eacute; par la Commission europ&eacute;enne et pour lequel des financements seront d&eacute;livr&eacute;s. La Belgique entend par ailleurs prendre sa part dans la r&eacute;alisation de l&rsquo;objectif de l&rsquo;UE pour qu&rsquo;en 2030, 6 europ&eacute;ens sur 10 &acirc;g&eacute;s de 25 &agrave; 64 ans b&eacute;n&eacute;ficient d&rsquo;une formation continue. <strong>\u00ab\u00a0Nous &eacute;tions &agrave; 39% en 2016, passer &agrave; 60% en 2030, ce n&rsquo;est pas rien\u00a0\u00bb, dit Vanackere<\/strong>. Le Conseil s&rsquo;en r&eacute;jouit car ce sera une contribution essentielle au rel&egrave;vement &agrave; 80 % du taux d&#8217;emploi auquel s&rsquo;est engag&eacute; le gouvernement.<br \/>Conform&eacute;ment &agrave; sa mission, le Conseil s&rsquo;est fond&eacute; sur ces analyses pour formuler une s&eacute;rie de recommandations concr&egrave;tes qui s&rsquo;adressent prioritairement aux autorit&eacute;s publiques f&eacute;d&eacute;rales, r&eacute;gionales et communautaires, mais aussi aux partenaires sociaux, aux prestataires de formations et n&rsquo;oublient pas les acteurs directs que sont les travailleurs et les entreprises. Elles s&rsquo;articulent autour de 4 axes Il s&rsquo;agit d&rsquo;am&eacute;liorer la coordination et rationaliser le syst&egrave;me de formation continue, de mieux aligner l&rsquo;offre de formation sur les besoins du march&eacute; du travail, d&rsquo;encourager la participation, en particulier pour les groupes sous-repr&eacute;sent&eacute;s ou encore de renforcer l&rsquo;outil statistique pour &eacute;valuer la politique de formation.<br \/><strong>\u00ab\u00a0Il y a beaucoup d&rsquo;argent consacr&eacute; aux formations, ce n&rsquo;est pas le probl&egrave;me, conclut Steven Vanackere. Mais il conviendrait de mieux g&eacute;rer ces moyens.\u00a0\u00bb<\/strong><br \/>En savoir plus \u00e0 ce sujet:<br \/><span>Les plus lus<\/span><br \/><span>Les plus lus<\/span><br \/><span>Partner Content<\/span><br \/>Les Contenus Partenaires du Trends-Tendances offrent aux entreprises, organisations et organismes publics l&#039;acc\u00e8s au r\u00e9seau du Trends-Tendances. Les partenaires impliqu\u00e9s sont responsables du contenu.<br \/>         Cette semaine dans Trends-Tendances     <br \/>             <a href=\"\/\/trends.levif.be\/economie\/magazine\/la-wallonie-est-elle-la-nouvelle-grece\/article-normal-1494519.html\" onclick=\"rmgParamObject.tracking.wrapper('send', 'event', 'Rechterkolom', 'Click', 'Cette semaine dans TT Auto');\">La Wallonie est-elle la nouvelle Gr\u00e8ce? <\/a>         <br \/>         Newsletter     <br \/>Tous les jours, une s\u00e9lection des news \u00e9conomiques les plus importantes.<br \/>         Suivez-nous     <br \/>\u00a9 2021 Roularta Media Group<br \/>Tous droits r\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/trends.levif.be\/economie\/politique-economique\/urgence-absolue-pour-la-formation-continue-des-travailleurs\/article-normal-1495233.html\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Journaliste Les emplois changent, profond&eacute;ment. 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