{"id":2122,"date":"2021-11-30T23:27:39","date_gmt":"2021-11-30T22:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/30\/la-formation-en-entreprise-levier-dinsertion-professionnelle-revue-passages\/"},"modified":"2021-11-30T23:27:39","modified_gmt":"2021-11-30T22:27:39","slug":"la-formation-en-entreprise-levier-dinsertion-professionnelle-revue-passages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/30\/la-formation-en-entreprise-levier-dinsertion-professionnelle-revue-passages\/","title":{"rendered":"La formation en entreprise, levier d&#039;insertion professionnelle &#8211; Revue Passages"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Formation en entreprise<br \/><strong>EDF a lanc\u00e9, en octobre dernier, une consultation aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de ses \u00e9quipes, afin de \u00ab recueillir leurs exp\u00e9riences \u00bb \u00e0 l\u2019issue des multiples formations propos\u00e9es par l\u2019\u00e9lectricien. Une piste \u00e0 suivre, pour l\u2019ensemble des employeurs, alors que la formation en entreprise est per\u00e7ue comme un vecteur de mobilit\u00e9 et d\u2019insertion professionnelles.<\/strong><br \/>Depuis quelques semaines, le mot d\u2019ordre, parmi les membres de la majorit\u00e9, est de r\u00e9p\u00e9ter un peu partout que la France va mieux, apr\u00e8s les confinements et mesures sanitaires \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition. L\u2019un des chiffres avanc\u00e9s, pour illustrer cette remise en forme ? Celui du ch\u00f4mage, qui a retrouv\u00e9 son niveau d\u2019avant-crise des subprimes, pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 8 % de la population active au deuxi\u00e8me trimestre 2021 selon l\u2019INSEE. Oui mais voil\u00e0 : \u00e0 trop vouloir se contenter de cette baisse \u2014 salutaire, certes \u2014, il ne s\u2019agirait pas d\u2019oublier que le ch\u00f4mage, toujours, est bien pr\u00e9sent. Et c\u2019est un probl\u00e8me\u2026 dont la solution, en partie, existe.<br \/>R\u00e9cemment, \u00e0 Lannion (C\u00f4te-d\u2019Armor), le g\u00e9ant finlandais des t\u00e9l\u00e9coms <a href=\"https:\/\/revue-passages.fr\/2020\/03\/04\/travail-force-ouighours-chine-83-multinationales-epinglees-rapport\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nokia<\/a> s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er 97 postes \u2014 apr\u00e8s en avoir supprim\u00e9 plus de 400 l\u2019an dernier. Probl\u00e8me : l\u2019entreprise, qui ne peut compter aujourd\u2019hui que sur 22 ing\u00e9nieurs, peine \u00e0 recruter, faute de trouver les comp\u00e9tences qu\u2019elle recherche. D\u00e8s lors, lutter de mani\u00e8re efficace et structurelle contre le ch\u00f4mage \u2014 ce que tous les gouvernements, depuis trois d\u00e9cennies, cherchent \u00e0 faire \u2014, ne passerait-il pas par une am\u00e9lioration pr\u00e9alable de l\u2019offre de formation, visant \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les besoins des entreprises et les comp\u00e9tences des candidats ?<br \/>Il faut, ici, rendre \u00e0 C\u00e9sar ce qui lui appartient. Oui, le gouvernement avance volontiers que les chiffres du ch\u00f4mage sont bons, alors qu\u2019il s\u2019\u00e9tablit encore \u00e0 8 %. Mais reconnaissons tout de m\u00eame qu\u2019il emprunte la bonne voie, lorsqu\u2019il lance un<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/un-plan-massif-pour-la-formation-des-demandeurs-d-emploi-de-longue-duree\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> plan<\/a> (\u00ab Plan pour r\u00e9duire les tensions de recrutement \u00bb) dot\u00e9 de 1,5 milliard d\u2019euros afin de lutter contre l\u2019inactivit\u00e9 de longue dur\u00e9e \u2014 et que ce plan fait la part belle \u00e0 l\u2019investissement dans les comp\u00e9tences, donc la formation des demandeurs d\u2019emploi. Avec des modules diff\u00e9rents, selon que l\u2019on est ch\u00f4meur de longue ou de tr\u00e8s longue dur\u00e9e, l\u2019ex\u00e9cutif, qui encourage les formations en situation de travail, va jusqu\u2019\u00e0 promettre <em>\u00ab le plus souvent \u00bb<\/em> une promesse d\u2019embauche \u00e0 l\u2019issue de la formation.<br \/>Ouf de soulagement, chez une bonne partie des \u00e9conomistes, qui commen\u00e7aient de d\u00e9sesp\u00e9rer devant le louvoiement des gouvernements successifs. Car comme le rappelle par exemple Olivier Babeau dans une tribune aux <em>Echos<\/em>, <em>\u00ab le ch\u00f4mage structurel dont souffre la France ne date pas de la pand\u00e9mie : en vingt-cinq ans, la proportion de demandeurs d\u2019emplois inscrits depuis plus d\u2019un an est pass\u00e9e de 35 % \u00e0 50 % \u00bb<\/em>, renseigne-t-il, tout en notant que <em>\u00ab le taux de ch\u00f4mage des non dipl\u00f4m\u00e9s est six fois plus important que celui des titulaires d\u2019un bac+5 \u00bb<\/em>. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance \u2014 et la bonne nouvelle \u2014 du renforcement de la formation afin de lutter contre le ch\u00f4mage de long terme.<br \/>L\u2019\u00e9conomiste de mentionner, \u00e9galement, les <em>soft skills<\/em>, ces \u00ab savoir-\u00eatre \u00bb (comportementaux, relationnels, etc.) de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9s au sein des entreprises, sur lesquels le plan gouvernemental est plut\u00f4t silencieux. Alors qu\u2019ils permettent, par exemple, \u00e0 une \u00ab culture d\u2019entreprise \u00bb d\u2019exister, au b\u00e9n\u00e9fice, non seulement, de ses dirigeants, mais aussi (surtout) de ses salari\u00e9s. Avantage de la combinaison formation + <em>soft skills <\/em>: la mobilit\u00e9, au sein d\u2019une m\u00eame boite, est ainsi facilit\u00e9e. Comme chez EDF, l\u2019un des plus gros recruteurs et employeurs de France, qui d\u00e9ploie une politique de formation ambitieuse \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses salari\u00e9s \u2014 plus de 4 millions d\u2019heures ont \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9es, en 2020, et 71 % des collaborateurs d\u2019EDF ont re\u00e7u une formation ! \u201cLe d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un atout strat\u00e9gique pour accompagner les salari\u00e9s dans leurs parcours professionnels et pr\u00e9parer l\u2019avenir de l\u2019entreprise\u201d, souligne Christophe Carval, DRH du groupe EDF.<br \/>L\u2019\u00e9lectricien tricolore vient d\u2019ailleurs de lancer, en octobre dernier, une consultation aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de ses \u00e9quipes (\u00ab<a href=\"https:\/\/www.edf.fr\/edf-recrute\/nos-actualites-rh\/et-si-on-parlait-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Parlons Formation<\/a> \u00bb), <em>\u00ab pour recueillir leurs exp\u00e9riences de \u2018\u2018form\u00e9s\u2019\u2019 [et] am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience utilisateur de tous les salari\u00e9s en formation \u00bb<\/em>. Un exemple, pourquoi pas, \u00e0 suivre. Car plus qu\u2019une contrainte qui p\u00e8serait sur le budget d\u2019une entreprise, la formation \u2014 obligatoire \u2014 est au contraire un vecteur de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au service de la promotion de sa comp\u00e9titivit\u00e9,<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/partenaires\/le-rendez-vous-cms-francis-lefebvre-avocats\/la-formation-au-dela-des-obligations-un-levier-defficacite-pour-lentreprise-1309545\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> estiment<\/a> Pauline Miranda et Christophe Girard, avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail, dans une tribune aux <em>Echos<\/em>. De mani\u00e8re plus prosa\u00efque, ces derniers de rappeler, \u00e0 toutes fins utiles, que <em>\u00ab l\u2019employeur qui ne forme pas ou peu ses salari\u00e9s s\u2019expose, en cas de contentieux, \u00e0 devoir verser au salari\u00e9 concern\u00e9 des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00bb<\/em>.<\/p>\n<p><span id=\"email-notes\">Votre adresse e-mail ne sera pas publi\u00e9e.<\/span> Les champs obligatoires sont indiqu\u00e9s avec <span class=\"required\">*<\/span><br \/><label for=\"comment\">Commentaire<\/label> <textarea id=\"comment\" name=\"comment\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"65525\" required=\"required\"><\/textarea><br \/><label for=\"author\">Nom <span class=\"required\">*<\/span><\/label> <input id=\"author\" name=\"author\" type=\"text\" value=\"\" size=\"30\" maxlength=\"245\" required='required' \/><br \/><label for=\"email\">E-mail <span class=\"required\">*<\/span><\/label> <input id=\"email\" name=\"email\" type=\"text\" value=\"\" size=\"30\" maxlength=\"100\" aria-describedby=\"email-notes\" required='required' \/><br \/><label for=\"url\">Site web<\/label> <input id=\"url\" name=\"url\" type=\"text\" value=\"\" size=\"30\" maxlength=\"200\" \/><br \/><input name=\"submit\" type=\"submit\" id=\"submit\" class=\"submit\" value=\"Laisser un commentaire\" \/> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='3533' id='comment_post_ID' \/> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' \/> <\/p>\n<p> \u00a9 2019 <a href=\"https:\/\/revue-passages.fr\" title=\"Revue Passages\">Revue Passages<\/a>. <br \/>\u00a9 2019 <a href=\"https:\/\/revue-passages.fr\" title=\"Revue Passages\">Revue Passages<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/revue-passages.fr\/2021\/11\/30\/formation-entreprise-levier-insertion-professionnelle\/\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formation en entrepriseEDF a lanc\u00e9, en octobre dernier, une consultation aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de ses \u00e9quipes, afin de \u00ab recueillir leurs exp\u00e9riences \u00bb \u00e0 l\u2019issue des multiples formations propos\u00e9es par l\u2019\u00e9lectricien. Une piste \u00e0 suivre, pour l\u2019ensemble des employeurs, alors que la formation en entreprise est per\u00e7ue comme un vecteur de mobilit\u00e9 et d\u2019insertion professionnelles.Depuis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow1sXXCw:productID":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}