{"id":2238,"date":"2021-12-01T23:07:11","date_gmt":"2021-12-01T22:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/01\/15-formations-courtes-qui-peuvent-doper-votre-salaire-capital-fr\/"},"modified":"2021-12-01T23:07:11","modified_gmt":"2021-12-01T22:07:11","slug":"15-formations-courtes-qui-peuvent-doper-votre-salaire-capital-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/01\/15-formations-courtes-qui-peuvent-doper-votre-salaire-capital-fr\/","title":{"rendered":"15 formations courtes qui peuvent doper votre salaire &#8211; Capital.fr"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Pour des raisons &eacute;videntes de discr&eacute;tion,<strong> <\/strong>Nathalie<strong> <\/strong>pr&eacute;f&egrave;re rester anonyme. Pourtant, cette jeune professionnelle de la supply chain n&rsquo;est pas peu fi&egrave;re de son coup. En d&eacute;but d&rsquo;ann&eacute;e, alors qu&rsquo;elle s&rsquo;appr&ecirc;tait &agrave; passer chef de projet transformation finances dans un groupe industriel, son manager lui a propos&eacute; 4% d&rsquo;augmentation&hellip; Des clopinettes ? Pas loin, vu les standards relev&eacute;s sur son march&eacute;. La trentenaire a alors pris acte de la proposition et s&rsquo;est donn&eacute; le temps de la r&eacute;flexion. Ou plut&ocirc;t, le temps de la formation. L&rsquo;un des r&eacute;seaux de femmes auxquels elle appartient propose, en partenariat avec Audencia, un module clairement intitul&eacute; #NegoTraining.<br \/>Cet atelier de trois heures vise &agrave; favoriser l&rsquo;&eacute;galit&eacute; salariale entre les sexes. &laquo;J&rsquo;y ai appris &agrave; me pr&eacute;parer mentalement &agrave; n&eacute;gocier, &agrave; argumenter sans me braquer, &agrave; mettre en avant ma valeur ajout&eacute;e pour l&rsquo;entreprise, raconte-t-elle. Mais aussi, et surtout, &agrave; me faire des alli&eacute;s.&raquo; Ce sont en effet ses deux futurs managers qui vont r&eacute;ussir &agrave; convaincre les RH du bien-fond&eacute; de son exigence salariale. R&eacute;sultat : +8% dans la poche &agrave; compter de d&eacute;cembre.<br \/><strong><em>&gt;&gt; Vous cherchez &agrave; &eacute;voluer professionnellement, vous avez envie de vous reconvertir ? Capital et son partenaire Topformation organisent les 9 et 10 d&eacute;cembre prochains la seconde &eacute;dition du salon virtuel CPF. L&rsquo;occasion pour vous de d&eacute;couvrir des centaines de formations finan&ccedil;ables dans tous les domaines et d&rsquo;&eacute;changer en direct avec les organismes !<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/page\/salon-cpf\"><strong><em> R&eacute;servez gratuitement votre place en suivant ce lien.<\/em><\/strong><\/a><br \/>Trois jours de coaching et une augmentation doubl&eacute;e&hellip; Voil&agrave; qui est efficace&nbsp;! Comme Nathalie, de plus en plus de salari&eacute;s prennent le sujet de leur formation continue en main, sans attendre que leur bo&icirc;te s&rsquo;occupe de tout. Et ils ont raison. La d&eacute;marche est maintenant ais&eacute;e: le l&eacute;gislateur a donn&eacute; &agrave; chacun la possibilit&eacute; de mobiliser les cr&eacute;dits de son compte personnel de formation (<a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/compte-personnel-de-formation-1324375\">CPF<\/a>). Et vite lucrative&nbsp;: quel que soit le domaine d&rsquo;activit&eacute;, une flop&eacute;e de programmes courts permettent de d&eacute;velopper des savoir-faire valorisables dans son entreprise ou faciles &agrave; revendre sur son march&eacute;. A la cl&eacute;, des hausses de r&eacute;mun&eacute;ration significatives, souvent sup&eacute;rieures &agrave; 10%. Encore faut-il viser juste.<br \/><strong><em>&gt;&gt; Techniques ou g&eacute;n&eacute;ralistes, 15 programmes de formation rentables<\/em><\/strong><br \/>Avant tout, il s&rsquo;agit d&rsquo;identifier les transformations &agrave; venir dans son secteur et d&rsquo;anticiper les futurs besoins en comp&eacute;tences qui en d&eacute;coulent. Un exemple&nbsp;? A partir de 2024, toutes les soci&eacute;t&eacute;s devront respecter une nouvelle directive europ&eacute;enne en mati&egrave;re de reporting non financier, dite  CSRD. &laquo;Demain, les directeurs administratifs et financiers (DAF) seront garants non seulement de la performance &eacute;conomique et financi&egrave;re de l&rsquo;entreprise, mais aussi de sa performance &eacute;cologique et sociale, explique Makram Chemangui, &agrave; la t&ecirc;te d&rsquo;Audencia Executive Education. Les nouveaux DAF devront &ecirc;tre des chief value officers!&raquo;<br \/>Selon lui, la p&eacute;nurie de profils se fera rapidement sentir et les mieux pr&eacute;par&eacute;s toucheront le jackpot. Comme lors du passage aux normes IFRS en 2005<strong>.<\/strong> &laquo;Des directeurs financiers que nous avions form&eacute;s ont vu leur r&eacute;mun&eacute;ration passer de 950000 &agrave; 155000&nbsp;euros&raquo;, se souvient l&rsquo;expert.<br \/>Quel que soit le secteur, devenir un pro du traitement de la data sera &agrave; coup s&ucirc;r profitable. &laquo;Ces comp&eacute;tences se valorisent partout mais particuli&egrave;rement bien en banque\/finance&raquo;, pr&eacute;cise Eric Vacheret, directeur Ensae-Ensai formation continue (Cepe). Une fois son certificat de data scientist en poche, un analyste peut non seulement esp&eacute;rer une hausse de salaire &agrave; court terme mais aussi, et surtout, de tr&egrave;s belles perspectives de carri&egrave;re. &laquo;Il pourra changer d&rsquo;entreprise tous les deux ans sans que personne y trouve rien &agrave; redire&raquo;, reprend le sp&eacute;cialiste, estimant qu&rsquo;un data scientist peut gagner plus de 100.000&nbsp;euros annuels d&eacute;sormais.<br \/>A d&eacute;faut de devenir un crack en exploitation de donn&eacute;es, pensez &agrave; renforcer vos comp&eacute;tences digitales et technologiques (blockchain&hellip;). &laquo;Les professionnels du marketing, de la supply chain ou de la finance qui n&rsquo;auront pas d&eacute;velopp&eacute; ces connaissances risquent de perdre pied&raquo;, insiste C&eacute;cile Arragon, executive director business development &agrave; HEC. Idem pour les dirigeants qui ne se formeraient pas aux nouveaux mod&egrave;les de leadership pour donner du sens &agrave; leur entreprise et aux jobs des collaborateurs.<br \/>Au-del&agrave; des th&eacute;matiques porteuses, ciblez les &eacute;tablissements les plus chics. Surtout si vous souhaitez changer d&rsquo;employeur rapidement. &laquo;Les algorithmes des sites de recherche d&rsquo;emploi identifient les formations r&eacute;centes sur les CV et rep&egrave;rent avant tout le logo de l&rsquo;&eacute;cole, explique Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Cl&eacute;mentine. Nous sommes en France: un passage, m&ecirc;me court, dans une grande business school donne une autre coloration &agrave; une candidature.&raquo; Et se valorise&hellip; Lucie Quach, par exemple, en est certaine. En choisissant la fili&egrave;re continue de Polytechnique pour suivre un certificat en strat&eacute;gie de la transformation num&eacute;rique, cette coach estime qu&rsquo;elle pourra facturer plus cher ses journ&eacute;es de conseil: &laquo;Etre pass&eacute;e par cette &eacute;cole jouera dans l&rsquo;inconscient collectif de mes futurs clients, estime-t-elle. Ils connaissent la s&eacute;lection &agrave; l&rsquo;entr&eacute;e de ce type d&rsquo;&eacute;tablissement et le niveau des enseignements.&raquo;<br \/>Si le retour sur investissement de l&rsquo;X fait effectivement peu de doute, ce n&rsquo;est pas le cas pour tous les organismes de formation. Alors, avant de signer pour un cursus, enqu&ecirc;tez sur le taux d&rsquo;emploi &agrave; la sortie et les trajectoires professionnelles des anciens stagiaires. Bref, v&eacute;rifiez que vous pourrez le rentabiliser.<br \/><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/page\/comment-faire-un-bon-cv?utm_source=capital-service&amp;utm_medium=capital-service-articles&amp;utm_campaign=article-analyse-cv\"><strong><em>&gt;&gt; Notre service &#8211; Votre CV est-il vraiment r&eacute;dig&eacute; comme il faut ? Capital vous offre son analyse compl&egrave;te pour l&rsquo;am&eacute;liorer<\/em><\/strong><\/a><br \/>Pour financer un projet, plusieurs pistes existent. Se d&eacute;brouiller seul en mobilisant son CPF et, si la somme disponible est trop faible, compl&eacute;ter de sa poche. Demander &agrave; son employeur d&rsquo;abonder son CPF ou son projet de transition professionnelle (PTP). Ou, enfin, commencer une action de formation. Dans ce cas, l&rsquo;entreprise finance les frais p&eacute;dagogiques mais ne r&eacute;mun&egrave;re plus le salari&eacute;, dont le contrat de travail est suspendu. &laquo;Pour compenser la perte de r&eacute;mun&eacute;ration, il peut tout &agrave; fait poser des jours de RTT ou des cong&eacute;s&raquo;, pr&eacute;cise Philippe Bernier, dirigeant et consultant du groupe Jualbe-Caraxo. Des vacances qui rapporteront&hellip;<br \/><a href=\"https:\/\/www.prismashop.fr\/tous-les-magazines\/actualite-economique\/capital.html?code=SIEPMSCAP&amp;utm_source=cap-fr&amp;utm_medium=sites-editos&amp;utm_campaign=article&amp;utm_content=pms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>&gt;&gt; 100 solutions concr&egrave;tes pour augmenter votre pouvoir d&rsquo;achat. C&rsquo;est la Une du dernier num&eacute;ro de Capital. Acc&eacute;dez en quelques secondes &agrave; cette &eacute;dition &agrave; partir de 3,90 euros.<\/em><\/strong><\/a><br \/>         &copy; 2021 Prisma Media &#8211; Tous droits r\u00e9serv\u00e9s     <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/15-formations-courtes-qui-peuvent-doper-votre-salaire-1421677\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour des raisons &eacute;videntes de discr&eacute;tion, Nathalie pr&eacute;f&egrave;re rester anonyme. Pourtant, cette jeune professionnelle de la supply chain n&rsquo;est pas peu fi&egrave;re de son coup. En d&eacute;but d&rsquo;ann&eacute;e, alors qu&rsquo;elle s&rsquo;appr&ecirc;tait &agrave; passer chef de projet transformation finances dans un groupe industriel, son manager lui a propos&eacute; 4% d&rsquo;augmentation&hellip; Des clopinettes ? 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