{"id":2268,"date":"2021-12-02T02:55:50","date_gmt":"2021-12-02T01:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/02\/recrutement-formation-chasse-de-tete-un-secteur-en-plein-renouveau-jdn\/"},"modified":"2021-12-02T02:55:50","modified_gmt":"2021-12-02T01:55:50","slug":"recrutement-formation-chasse-de-tete-un-secteur-en-plein-renouveau-jdn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/02\/recrutement-formation-chasse-de-tete-un-secteur-en-plein-renouveau-jdn\/","title":{"rendered":"Recrutement, formation, chasse de t\u00eate : un secteur en plein renouveau &#8211; JDN"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>             La p&eacute;nurie de talents et le manque de candidats qualifi&eacute;s sont depuis longtemps une probl&eacute;matique r&eacute;currente chez les DRH. La crise sanitaire, toutefois, a rebattu les cartes et complexifi&eacute; encore un march&eacute; d&eacute;j&agrave; tr&egrave;s satur&eacute;.        <br \/>Plusieurs acteurs sp&eacute;cialis&eacute;s dans le recrutement et le talent acquisition saisissent cette opportunit&eacute; pour se renouveler en profondeur. Focus sur le cabinet <a href=\"https:\/\/www.spsearch.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SP SEARCH<\/a>, un acteur historique du talent acquisition ayant r&eacute;cemment obtenu le statut d&#39;organisme de formation CPF.<br \/>Fond&eacute; en 2003, le cabinet SP SEARCH est implant&eacute; &agrave; Issy-les-Moulineaux. Affili&eacute; au syndicat professionnel SYNTEC Conseil, il accompagne les entreprises dans leur chasse aux experts dans des domaines de comp&eacute;tences bien sp&eacute;cifiques et tr&egrave;s recherch&eacute;s comme&nbsp;:<br \/>Ce pari de la sp&eacute;cialisation semble r&eacute;ussir pour l&#39;instant &agrave; la petite structure dynamique compos&eacute;e de 7&nbsp;consultants, aux exp&eacute;riences m&eacute;tier compl&eacute;mentaires (commerce, RH, marketing, nouvelles technologies, supply chain et data&hellip;). De fait, SP SEARCH revendique une note g&eacute;n&eacute;rale de 9,7\/10&nbsp;obtenue lors de sa derni&egrave;re &eacute;tude de satisfaction client men&eacute;e en 2021.<br \/>La client&egrave;le en question, si elle inclut quelques grands comptes fid&eacute;lis&eacute;s au cabinet depuis de nombreuses ann&eacute;es, compte &eacute;galement son lot d&#39;&eacute;diteurs de software et de start-up en plein essor, souvent positionn&eacute;s sur des march&eacute;s tr&egrave;s innovants comme la tech, le m&eacute;dical, les fintech ou encore la vid&eacute;o.<br \/>Avant tout sp&eacute;cialiste de l&#39;executive search, le cabinet est notamment sollicit&eacute; pour rechercher et d&eacute;baucher des cadres et top managers r&eacute;pondant &agrave; des crit&egrave;res d&#39;embauche extr&ecirc;mement pr&eacute;cis. <a href=\"https:\/\/www.spsearch.fr\/outplacement-projet-professionnel-carriere-changement\/\">Ses comp&eacute;tences en mati&egrave;re de recrutement s&#39;&eacute;tendent toutefois aussi aux experts technologiques, &agrave; la force de vente, au marketing digital et &agrave; diverses fonctions support.<\/a><br \/><strong><em>Bon &agrave; savoir&nbsp;: <\/em><\/strong><em>le cabinet SP SEARCH est signataire de la charte du recrutement responsable, porteuse de diff&eacute;rents engagements &eacute;thiques en mati&egrave;re de pratiques m&eacute;tier.<\/em><br \/>Patricia Cabot, fondatrice et CEO de SP SEARCH, note une &eacute;volution palpable de son m&eacute;tier depuis les bouleversements apport&eacute;s par la crise sanitaire&nbsp;: &quot;la p&eacute;nurie de talents et le manque de candidats qualifi&eacute;s sont devenus la b&ecirc;te noire des DRH. Ils doivent composer avec l&#39;h&eacute;ritage pand&eacute;mique qui a beaucoup rebattu les cartes&thinsp;&quot;.<br \/>Les cons&eacute;quences de la Covid &agrave; long terme sur le march&eacute; du travail sont bien r&eacute;elles, notamment en mati&egrave;re de collaboration &agrave; distance&nbsp;: &quot;la conjoncture apporte de nouveaux modes de travail en full remote&thinsp;&quot;, pointe Patricia. &quot;Certains consultants accompagnent d&eacute;sormais les entreprises dans le recrutement d&#39;expertises pointues &agrave; l&#39;international&thinsp;&quot;.<br \/>Sur un march&eacute; de plus en plus globalis&eacute;, les enjeux pour les entreprises &agrave; la recherche de talents ne sont donc pas neutres. Il leur appartient aujourd&#39;hui de &quot;fid&eacute;liser, redonner du sens &agrave; la fonction, d&eacute;velopper les talents&thinsp;&quot; ou encore &quot;revoir les politiques salariales&thinsp;&quot;. Autant de chantiers ambitieux, pour lesquels l&#39;assistance d&#39;un <strong>cabinet conseil en recrutement<\/strong> peut s&#39;av&eacute;rer pr&eacute;cieuse.<br \/>Le cabinet SP SEARCH a diversifi&eacute; son activit&eacute; bien au-del&agrave; du recrutement depuis de nombreuses ann&eacute;es d&eacute;j&agrave;. L&#39;&eacute;quipe a d&#39;ores et d&eacute;j&agrave; investi <a href=\"https:\/\/www.spsearch.fr\/divisions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plusieurs disciplines<\/a> indissociables du processus d&#39;executive search, dont notamment&nbsp;:<br \/>Le m&eacute;tier du recruteur &eacute;volue progressivement pour s&#39;orienter vers un v&eacute;ritable accompagnement sur mesure, et une prestation cl&eacute; en main allant du recrutement &agrave; la formation et &agrave; l&#39;int&eacute;gration. SP SEARCH int&egrave;gre aujourd&#39;hui cette probl&eacute;matique en investissant plus largement dans le domaine du coaching et de la formation.<br \/>En septembre 2021, le cabinet de recrutement a ainsi fond&eacute; CrossRoads, son propre organisme de formation &eacute;ligible au compte personnel de formation (CPF). Marque certifi&eacute;e Qualiopi, CrossRoads d&eacute;marre notamment son activit&eacute; en s&#39;entourant d&#39;une &eacute;quipe d&#39;executive coachs largement reconnus dans leurs disciplines et sp&eacute;cialit&eacute;s respectives&nbsp;:<br \/>La sp&eacute;cialisation croissante des m&eacute;tiers de l&#39;IT et la g&eacute;n&eacute;ralisation du travail &agrave; distance impliquent une concurrence exacerb&eacute;e entre les diff&eacute;rentes entreprises &agrave; la recherche des meilleurs talents. Les cabinets de chasseurs de t&ecirc;tes comme SP SEARCH vont d&eacute;sormais au-del&agrave; du simple d&eacute;marchage et de la mise en relation, avec une prestation compl&egrave;te en mati&egrave;re de coaching, formation, onboarding et bilan de comp&eacute;tences.<\/p>\n<p><span>Plusieurs acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement et le talent acquisition saisissent cette opportunit\u00e9 pour se renouveler en profondeur. Focus sur le cabinet SP SEARCH , un acteur historique du talent acquisition ayant r\u00e9cemment obtenu le statut&#8230;<\/span><br \/>                     <a href=\"\/smart-notification\/following-tag\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span class=\"gear\"><\/span>Je g\u00e8re mes abonnements push<\/a>                 <br \/>Les informations recueillies sont destin\u00e9es \u00e0 CCM Benchmark Group pour vous assurer l&rsquo;envoi de votre newsletter.<br \/>Elles seront \u00e9galement utilis\u00e9es sous r\u00e9serve des options souscrites, \u00e0 des fins de ciblage publicitaire. <br \/>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un droit d&rsquo;acc\u00e8s et de rectification de vos donn\u00e9es personnelles, ainsi que celui d&rsquo;en demander l&rsquo;effacement dans les limites pr\u00e9vues par la loi. <br \/>Vous pouvez \u00e9galement \u00e0 tout moment revoir vos options en mati\u00e8re de ciblage. En savoir plus sur notre <a href=\"https:\/\/www.ccmbenchmark.com\/donnees-personnelles?origin=www.journaldunet.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">politique de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.journaldunet.com\/management\/ressources-humaines\/1507123-recrutement-formation-chasse-de-tete-un-secteur-en-plein-renouveau\/\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p&eacute;nurie de talents et le manque de candidats qualifi&eacute;s sont depuis longtemps une probl&eacute;matique r&eacute;currente chez les DRH. La crise sanitaire, toutefois, a rebattu les cartes et complexifi&eacute; encore un march&eacute; d&eacute;j&agrave; tr&egrave;s satur&eacute;. Plusieurs acteurs sp&eacute;cialis&eacute;s dans le recrutement et le talent acquisition saisissent cette opportunit&eacute; pour se renouveler en profondeur. 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