{"id":2373,"date":"2021-12-02T23:21:37","date_gmt":"2021-12-02T22:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/02\/formation-continue-comment-proposer-un-parcours-adapte-a-vos-collaborateurs-helloworkplace\/"},"modified":"2021-12-02T23:21:37","modified_gmt":"2021-12-02T22:21:37","slug":"formation-continue-comment-proposer-un-parcours-adapte-a-vos-collaborateurs-helloworkplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/02\/formation-continue-comment-proposer-un-parcours-adapte-a-vos-collaborateurs-helloworkplace\/","title":{"rendered":"Formation continue : comment proposer un parcours adapt\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs &#8211; HelloWorkplace"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Poss\u00e9der une \u00e9cole de formation au sein de votre entreprise permet de proposer \u00e0 vos salari\u00e9s des programmes sur-mesure pour accompagner leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<br \/>Une \u00e9cole de formation interne \u00e0 l\u2019entreprise, c\u2019est d\u2019abord l\u2019assurance d\u2019avoir la main sur les contenus de formation et sur la mani\u00e8re dont le savoir est transmis \u00e0 vos \u00e9quipes. On laisse de c\u00f4t\u00e9 le superflu pour se concentrer sur le n\u00e9cessaire\u00a0: une bo\u00eete \u00e0 outils mobilisable par vos collaborateurs dans leurs missions au quotidien\u00a0! C\u2019est aussi la possibilit\u00e9 de r\u00e9ajuster les contenus, d\u2019imaginer de nouveaux formats -plus ludiques ou interactifs par exemple- et de r\u00e9pondre sp\u00e9cifiquement aux attentes de vos salari\u00e9s.<br \/>Pour ce faire, la premi\u00e8re \u00e9tape est de d\u00e9tecter les besoins de formation. <em>\u00ab\u00a0\u00c0 travers les entretiens annuels et professionnels, les RH et les managers collectent les demandes de formation et me les font parvenir. On hi\u00e9rarchise ensuite pour d\u00e9finir les formations \u00e0 prioriser\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9crit Nathana\u00ebl Lemarchand, Training Manager \u00e0 la t\u00eate de la HelloWork Academy, l\u2019\u00e9cole de formation d\u2019HelloWork.<br \/><em>\u00ab La formation continue est le fil rouge de la carri\u00e8re des collaborateurs. Aujourd\u2019hui on propose des parcours obligatoires car on vient de cr\u00e9er notre structure de formation mais l\u2019objectif, \u00e0 terme, est de pouvoir cibler individuellement chaque collaborateur en proposant un catalogue de formations qui s&rsquo;\u00e9toffera en fonction de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9, des techniques, des nouveaux produits\u2026 \u00bb,<\/em> compl\u00e8te-t-il.<br \/>En vue de lancer votre \u00e9cole de formation, mieux vaut d\u2019abord vous concentrer sur les contenus plut\u00f4t que sur les outils, comme le conseille Nathana\u00ebl Lemarchand\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Chez HelloWork, j\u2019ai moi-m\u00eame cr\u00e9\u00e9 les supports de cours sur les sujets techniques que je ma\u00eetrise\u00a0: les services vendus, le march\u00e9 de l\u2019int\u00e9rim, celui des cabinets de recrutement, les techniques de vente. Demain, l\u2019id\u00e9e est de d\u00e9centraliser le savoir pour encore mieux le transmettre.\u00a0On le fera en mobilisant des collaborateurs qui ont une expertise int\u00e9ressante \u00e0 partager et nous les aiderons \u00e0 vulgariser leurs connaissances.\u00a0La question de la logistique ne se pose que dans un deuxi\u00e8me temps. \u00bb<\/em><br \/>C\u00f4t\u00e9 forme, il est important de travailler sur l\u2019identit\u00e9 de marque de l\u2019\u00e9cole de formation\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Le plus difficile dans une Academy, c\u2019est de susciter l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019ensemble des collaborateurs. D\u00e8s le lancement, on a donc adopt\u00e9 un ton cool, d\u00e9tach\u00e9, fun, qui se distingue sans doute de celui utilis\u00e9 par les autres centres de formation. Il vient contrebalancer la pression que certains collaborateurs peuvent ressentir dans le cadre d\u2019une \u00e9valuation. Pour autant, cela ne nous emp\u00eache pas d\u2019\u00eatre s\u00e9rieux sur le fond\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em><br \/>Organiser des sessions de formation au rythme des temps forts de l\u2019entreprise est \u00e9galement une bonne option\u00a0: <em>\u00ab\u00a0On propose, en fin d\u2019ann\u00e9e, des modules sur la n\u00e9gociation commerciale et, en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, des cours sur la prise de rendez-vous et l\u2019acquisition de nouveaux clients\u00a0\u00bb,<\/em> illustre le Training Manager.<br \/><em>\u00ab\u00a0De la m\u00eame mani\u00e8re, lorsqu\u2019on lance un nouveau service ou que l\u2019on rach\u00e8te une soci\u00e9t\u00e9, un module de formation d\u00e9di\u00e9 accompagne cette actualit\u00e9. Car il est important que notre force commerciale ait le bon niveau d\u2019information sur nos nouveaux produits et sache quel storytelling mobiliser pour embarquer les clients.\u00a0\u00bb<\/em><br \/>La force de l\u2019\u00e9cole interne\u00a0: permettre aux collaborateurs de se former en autonomie sans empi\u00e9ter de mani\u00e8re trop importante sur leur travail au quotidien. Les modules e-learning sont compl\u00e9t\u00e9s par un jeu de questions-r\u00e9ponses qui permet au collaborateur d\u2019approfondir certains points, avant de passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape de la certification.<br \/>A l\u2019issue de chaque parcours de formation, le collaborateur se voit d\u00e9cerner un dipl\u00f4me reconnu en interne. Ces certifications, par exemple sur la prise de rendez-vous prospect ou la connaissance des m\u00e9caniques des sites e-commerce, attestent du niveau d\u2019un salari\u00e9 sur une th\u00e9matique donn\u00e9e pour une dur\u00e9e de 12 \u00e0 18 mois. Le collaborateur devra ensuite repasser les \u00e9valuations pour mettre \u00e0 jour ses connaissances.<br \/><em>\u00ab\u00a0Petit \u00e0 petit, on souhaite \u00eatre reconnu sur le march\u00e9 comme une \u00e9cole des ventes. Nous mettons tout en \u0153uvre pour que la qualit\u00e9 de nos formations rayonne au-del\u00e0 de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><br \/>Les diff\u00e9rents modules de formation suivis vous permettent ensuite de r\u00e9aliser un mapping des comp\u00e9tences de vos collaborateurs. Mais aussi d\u2019identifier certaines comp\u00e9tences transversales, \u00e0 travers les formations choisies par les salari\u00e9s en fonction de leur app\u00e9tence. Une information d\u2019une pr\u00e9cieuse aide dans l\u2019optique d\u2019une mobilit\u00e9 interne\u00a0!<br \/>Par Ma\u00eft\u00e9 Hellio<br \/>Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !<br \/><span id=\"email-notes\">Votre adresse email ne sera pas publi\u00e9e.<\/span><br \/>dans votre boite mail<br \/>Recevez l\u2019essentiel de l\u2019actualit\u00e9 RH<br \/>En cliquant sur \u00ab <span class=\"d-large\">S&rsquo;inscrire<\/span><span class=\"d-small\">Ok<\/span> \u00bb, vous acceptez les <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/pth\/\">CGU<\/span> et la <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/cbyvgvdhr-qr-pbasvqragvnyvgr\/\">politique<\/span> de traitement de vos donn\u00e9es personnelles.<br \/>HelloWorkplace est un site de HelloWork<br \/>Recevez l\u2019essentiel de l\u2019actualit\u00e9 RH<br \/>En cliquant sur \u00ab S&rsquo;inscrire \u00bb, vous acceptez les <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/pth\/\">CGU<\/span> et la <span tabindex=\"0\" class=\"encrypt-link\" data-href=\"\/cbyvgvdhr-qr-pbasvqragvnyvgr\/\">politique<\/span> de traitement de vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/formation-continue-ecole-interne-entreprise\/\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poss\u00e9der une \u00e9cole de formation au sein de votre entreprise permet de proposer \u00e0 vos salari\u00e9s des programmes sur-mesure pour accompagner leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences.Une \u00e9cole de formation interne \u00e0 l\u2019entreprise, c\u2019est d\u2019abord l\u2019assurance d\u2019avoir la main sur les contenus de formation et sur la mani\u00e8re dont le savoir est transmis \u00e0 vos \u00e9quipes. 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