{"id":2517,"date":"2021-12-04T03:41:14","date_gmt":"2021-12-04T02:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/04\/rupture-conventionnelle-certains-employeurs-detournent-le-dispositif-pour-eviter-de-licencier-denonce-capital-fr\/"},"modified":"2021-12-04T03:41:14","modified_gmt":"2021-12-04T02:41:14","slug":"rupture-conventionnelle-certains-employeurs-detournent-le-dispositif-pour-eviter-de-licencier-denonce-capital-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/12\/04\/rupture-conventionnelle-certains-employeurs-detournent-le-dispositif-pour-eviter-de-licencier-denonce-capital-fr\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle : \u201ccertains employeurs d\u00e9tournent le dispositif pour \u00e9viter de licencier\u201d, d\u00e9nonce &#8230; &#8211; Capital.fr"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p><strong>Capital&nbsp;:&nbsp;Observez-vous une augmentation du recours aux ruptures conventionnelles ces derniers temps&nbsp;?<\/strong><br \/><strong>Isabelle Schuck&eacute;-Niel&nbsp;: <\/strong>Je remarque que les entreprises concluent durant cette p&eacute;riode tr&egrave;s particuli&egrave;re de quasi-r&eacute;volution anthropologique un plus grand nombre de ruptures conventionnelles. C&ocirc;t&eacute; employeur, y avoir recours est un signe de reconnaissance envers le salari&eacute; demandeur. C&rsquo;est une sorte de rupture hom&eacute;opathique : l&rsquo;employeur ne fait aucun grief au salari&eacute;. C&rsquo;est une rupture sans motif de d&eacute;part. Le r&eacute;flexe pour la plupart des employeurs et des salari&eacute;s est donc de s&rsquo;engouffrer dans la rupture conventionnelle. D&rsquo;autant qu&rsquo;elle ouvre des droits au ch&ocirc;mage au salari&eacute;. Mais on assiste &agrave; un v&eacute;ritable d&eacute;tournement du dispositif.<br \/><strong>C&rsquo;est-&agrave;-dire&nbsp;?<\/strong><br \/>La rupture conventionnelle est parfois utilis&eacute;e par l&rsquo;employeur pour s&rsquo;&eacute;viter la lourdeur du droit li&eacute; aux <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/licenciement-economique-le-calcul-des-indemnites-et-la-procedure-1293626\">licenciements &eacute;conomiques<\/a>. Au lieu de faire des <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/plan-de-sauvegarde-de-lemploi-principe-et-caracteristiques-1421063\">plans de sauvegarde de l&rsquo;emploi<\/a>, de faire des restructurations co&ucirc;teuses, et donc au lieu de n&eacute;gocier avec les partenaires sociaux les conditions de d&eacute;part des salari&eacute;s, il est plus facile pour les employeurs de faire au cas par cas, et de pousser tranquillement mais s&ucirc;rement les salari&eacute;s vers la sortie. Politiquement, les entreprises ne veulent pas entendre parler du licenciement &eacute;conomique. Leur image reste intacte avec la rupture conventionnelle. Par exemple, un salari&eacute; &agrave; qui on annonce que son poste va &ecirc;tre supprim&eacute; devrait pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier du licenciement &eacute;conomique. Mais certaines entreprises vont plut&ocirc;t proposer une rupture conventionnelle pour organiser son d&eacute;part en douceur. Le probl&egrave;me, c&rsquo;est que ces ruptures ne se font pas forc&eacute;ment &agrave; l&rsquo;avantage des salari&eacute;s. Dans le cadre du licenciement &eacute;conomique, le salari&eacute; pourrait en effet b&eacute;n&eacute;ficier du contrat de s&eacute;curisation professionnelle (CSP)*, qui ouvre droit imm&eacute;diatement au versement d&rsquo;indemnit&eacute;s ch&ocirc;mage correspondant &agrave; 75% du salaire journalier de r&eacute;f&eacute;rence** pendant douze mois (au lieu de 57% avec une rupture conventionnelle) et &agrave; des aides personnalis&eacute;es, comme de la formation ou encore l&rsquo;acc&egrave;s gratuit &agrave; un bilan de comp&eacute;tences par exemple. Tandis que dans le cadre d&rsquo;une rupture conventionnelle, l&rsquo;ouverture de droits au ch&ocirc;mage est soumise <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/rupture-conventionnelle-dun-cdi-chomage-indemnite-procedure-ce-quil-faut-savoir-1294239\">&agrave; un certain nombre de contraintes<\/a>. Entre un licenciement &eacute;conomique avec CSP et une rupture conventionnelle, un salari&eacute; est clairement perdant avec le deuxi&egrave;me dispositif.<br \/><strong><em>&gt;&gt; Vous cherchez &agrave; &eacute;voluer professionnellement, vous avez envie de vous reconvertir ? Capital et son partenaire Topformation organisent les 9 et 10 d&eacute;cembre prochains la seconde &eacute;dition du salon virtuel CPF. 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Mais il faut savoir que l&rsquo;inspection du travail a le pouvoir de restreindre en nombre de ruptures conventionnelles les entreprises, notamment celles qui repr&eacute;sentent un savoir-faire industriel, qui ont des salari&eacute;s &acirc;g&eacute;s ou qui se situent dans un bassin &eacute;conomique fragile. Ceci afin de r&eacute;guler notamment le tissu &eacute;conomique.<br \/><em>(*) Le contrat de s&eacute;curisation professionnelles (ou CSP) est r&eacute;serv&eacute; aux personnes licenci&eacute;es pour motif &eacute;conomique dans les entreprises de moins de 1.000 salari&eacute;s et dans celles en redressement ou en liquidation judiciaire.<\/em><br \/><em>(**) Le salaire journalier de r&eacute;f&eacute;rence, le SJR, sert de base pour le calcul des allocations ch&ocirc;mage. Il correspond au total des r&eacute;mun&eacute;rations brutes per&ccedil;ues lors des deux ann&eacute;es (ou trois pour les plus de 53 ans) pr&eacute;c&eacute;dant la fin du contrat ouvrant droit au ch&ocirc;mage, divis&eacute; par le nombre de jours calendaires (travaill&eacute;s et non travaill&eacute;s) compris entre le premier et le dernier jour de travail.<\/em><br \/>         &copy; 2021 Prisma Media &#8211; Tous droits r\u00e9serv\u00e9s     <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/rupture-conventionnelle-certains-employeurs-detournent-le-dispositif-pour-eviter-de-licencier-denonce-une-avocate-1421888\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Capital&nbsp;:&nbsp;Observez-vous une augmentation du recours aux ruptures conventionnelles ces derniers temps&nbsp;?Isabelle Schuck&eacute;-Niel&nbsp;: Je remarque que les entreprises concluent durant cette p&eacute;riode tr&egrave;s particuli&egrave;re de quasi-r&eacute;volution anthropologique un plus grand nombre de ruptures conventionnelles. 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