{"id":2637,"date":"2022-01-27T01:13:15","date_gmt":"2022-01-27T00:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/01\/27\/la-formation-professionnelle-au-coeur-de-la-relance-lopinion\/"},"modified":"2022-01-27T01:13:15","modified_gmt":"2022-01-27T00:13:15","slug":"la-formation-professionnelle-au-coeur-de-la-relance-lopinion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/01\/27\/la-formation-professionnelle-au-coeur-de-la-relance-lopinion\/","title":{"rendered":"La formation professionnelle, au c\u0153ur de la relance &#8211; L&#039;Opinion"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Comment atteindre le plein-emploi et suivre la trace de pays o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est historiquement bas, comme l\u2019Allemagne (5,3\u202f% en novembre), les pays scandinaves (autour de 6\u202f%) ou ceux d\u2019Europe de l\u2019Est (4\u202f% environ en moyenne)\u202f? Malgr\u00e9 un taux de ch\u00f4mage de 7\u202f%, et un march\u00e9 des offres d\u2019emploi dynamique, le Graal est encore loin pour la France, qui comptabilise 3 millions d\u2019actifs inoccup\u00e9s. Le contexte de la crise sanitaire rend l<a class=\"Link\" href=\"https:\/\/www.lopinion.fr\/economie\/mais-il-est-ou-le-plein-emploi-la-chronique-demmanuel-combe\" data-cms-ai=\"0\">\u2019objectif d\u2019autant plus compliqu\u00e9 \u00e0 atteindre<\/a> que l\u2019Hexagone p\u00e8che par ses capacit\u00e9s de production et de services et du niveau de qualification de sa population active.<br \/>C\u2019est un des chevaux de bataille de <a class=\"Link\" href=\"https:\/\/www.lopinion.fr\/economie\/patrick-artus-natixis-en-2023-il-faudra-beaucoup-reduire-le-deficit-structurel\" data-cms-ai=\"0\">Patrick Artus, directeur de la recherche et des \u00e9tudes \u00e9conomiques de Natixis et membre du Cercle des \u00e9conomistes<\/a>, qui explique combien le d\u00e9ficit de formation d\u2019une partie de nos jeunes pose probl\u00e8me, en d\u00e9pit du rebond de la croissance \u00e9conomique, ind\u00e9niable, mais qui ne doit pas occulter les d\u00e9fis qui attendent la France\u2026 Et comme ces jeunes deviennent ensuite des adultes, cette carence perdure tout au long de leur vie. L\u2019enjeu, aujourd\u2019hui, porte \u00e0 la fois sur les formations initiale et professionnelle. Selon l\u2019institut Rexecode, \u00ab&nbsp;le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais exclut de plus en plus les moins dipl\u00f4m\u00e9s (soit 18\u202f% des 20 \u00e0 64 ans en France contre 14\u202f% en Allemagne). Or, on ne gagnera pas la bataille du plein-emploi sans eux. \u00ab&nbsp;Depuis vingt ans, nous avons transform\u00e9 de nombreux emplois interm\u00e9diaires en emploi bas de gamme. Il faut d\u00e9sormais augmenter le niveau de gamme des emplois&nbsp;\u00bb, analyse Patrick Artus.<br \/><b>Sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales. <\/b><a class=\"Link\" href=\"https:\/\/www.lopinion.fr\/politique\/covid-19-le-marche-du-travail-entame-sa-mue\" data-cms-ai=\"0\">Beaucoup de m\u00e9tiers sont aujourd\u2019hui sous tension et les entreprises peinent \u00e0 recruter<\/a>. C\u2019est le cas dans l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration, mais aussi dans les professions du grand \u00e2ge. Il existe aussi des sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales. \u00ab&nbsp;Les causes de ces tensions diff\u00e8rent d\u2019un bassin \u00e0 l\u2019autre&nbsp;: probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s au logement dans les zones les plus attractives (Pays de la Loire, Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur\u2026), faible niveau de formation des demandeurs d\u2019emploi (60\u202f% d\u2019entre eux ont un niveau infrabac dans la r\u00e9gion Grand Est), freins \u00e0 la mobilit\u00e9 dans les territoires ruraux (Normandie, Bourgogne-Franche-Comt\u00e9\u2026), manque d\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers peu qualifi\u00e9s et \u00e0 forte p\u00e9nibilit\u00e9, gestion des gardes d\u2019enfants\u2026&nbsp;\u00bb, a reconnu r\u00e9cemment Elisabeth Borne, la ministre du Travail. Ce sont les acteurs de terrain qui connaissent le mieux la conjoncture locale. \u00ab&nbsp;En Ile-de-France, trois secteurs sont en forte progression, le sanitaire et le social, la construction et la tech&nbsp;\u00bb explique St\u00e9phane Maas, directeur de Transitions Pro Ile-de-France.<br \/>Pour faire face \u00e0 ces tensions, les pouvoirs publics ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019investir dans le capital humain avec un budget de 1,4 milliard d\u2019euros pour le plan de r\u00e9duction des tensions de recrutement. Concr\u00e8tement, il s\u2019agit de permettre aux entreprises de s\u2019adapter aux transitions num\u00e9riques et \u00e9cologiques. L\u2019\u00c9tat va ainsi d\u00e9bloquer 600 millions d\u2019euros afin de permettre aux PME de moins de 300 salari\u00e9s de former 350\u202f000 personnes en plus. Un effort est \u00e9galement mis sur les demandeurs d\u2019emploi&nbsp;: une enveloppe suppl\u00e9mentaire de 560 millions d\u2019euros a \u00e9t\u00e9 mise sur la table pour former 1,4 million d\u2019entre eux en 2022. Enfin, pour accompagner les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e et r\u00e9pondre aux besoins des entreprises, 240 millions d\u2019euros seront mobilis\u00e9s pour \u00e9tendre les aides \u00e0 l\u2019embauche de 8\u202f000 euros dans le cadre des contrats de professionnalisation, aujourd\u2019hui r\u00e9serv\u00e9s aux jeunes. C\u2019est le bon moment pour relever ce d\u00e9fi des comp\u00e9tences. En effet, la pand\u00e9mie, le changement de mod\u00e8le pour une croissance plus responsable et les avanc\u00e9es technologiques peuvent \u00eatre des catalyseurs pour former les actifs dont les m\u00e9tiers sont en panne. \u00ab&nbsp;Depuis cette crise, de nombreux salari\u00e9s ont aussi r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 leur profession et ils sont plus nombreux qu\u2019avant \u00e0 envisager de se reconvertir. La crise sanitaire a aussi d\u00e9bloqu\u00e9 le recours \u00e0 la formation professionnelle&nbsp;: a<a class=\"Link\" href=\"https:\/\/www.lopinion.fr\/economie\/jeunes-non-qualifies-les-entreprises-a-la-rescousse\" data-cms-ai=\"0\">vant, certaines entreprises freinaient, maintenant, elles ont compris qu\u2019elles ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 anticiper<\/a> et \u00e0 permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s dont les m\u00e9tiers seront en difficult\u00e9 dans l\u2019avenir de se former. C\u2019est une strat\u00e9gie de moyen-court terme, mais aussi de long terme pouur les emplois \u00e9mergents&nbsp;\u00bb, constate St\u00e9phane Maas, directeur de Transitions Pro Ile-de-France, organisme paritaire r\u00e9gional interprofessionnel, cr\u00e9\u00e9 en janvier 2020, connu auparavant sous le nom de Fongecif.<br \/><b>Anticiper.<\/b> Afin d\u2019aider les Fran\u00e7ais \u00e0 s\u2019orienter vers les m\u00e9tiers \u00e0 forte perspective d\u2019emploi, les pr\u00e9fets ont d\u2019ailleurs \u00e9tabli une liste r\u00e9gionalis\u00e9e de m\u00e9tiers porteurs en concertation avec les Comit\u00e9s r\u00e9gionaux de l\u2019emploi, de l\u2019orientation et de la formation professionnelles (CREFOP). Pour que le pari fonctionne, il faudra toutefois que l\u2019effort de formation reste au c\u0153ur de l\u2019action publique dans les ann\u00e9es qui viennent.<br \/>L\u2019enjeu, c\u2019est \u00e9videmment d\u2019\u00e9viter l\u2019augmentation du ch\u00f4mage structurel, celui de personnes inadapt\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9conomie de demain. \u00ab&nbsp;Les comp\u00e9tences, c\u2019est une variable centrale dans l\u2019\u00e9conomie. Elles sont compl\u00e8tement corr\u00e9l\u00e9es au taux d\u2019emploi, au taux de ch\u00f4mage, au poids de l\u2019industrie dans l\u2019\u00e9conomie, \u00e0 la vitesse de modernisation des entreprises, \u00e0 la vitesse de num\u00e9risation de l\u2019\u00e9conomie, au commerce ext\u00e9rieur&nbsp;\u00bb, avertit Patrick Artus. Pour augmenter les comp\u00e9tences, il faudra agir \u00e0 plusieurs niveaux, d\u00e8s les petites classes \u00e0 l\u2019\u00e9cole, en d\u00e9veloppant davantage l\u2019apprentissage et en suivant les jeunes d\u00e9scolaris\u00e9s. La formation permanente doit aussi enclencher une vitesse sup\u00e9rieure. \u00ab&nbsp;Notre syst\u00e8me de formation va devoir aborder un immense d\u00e9fi&nbsp;: reconvertir, accompagner, former des millions de travailleurs disqualifi\u00e9s par la crise&nbsp;\u00bb pr\u00e9venait d\u00e8s l\u2019an dernier l\u2019\u00e9conomiste selon qui nous sommes \u00e0 l\u2019aube d\u2019un \u00ab&nbsp;grand reset social, professionnel et \u00e9conomique&nbsp;\u00bb.<br \/>Un reset pas simple \u00e0 organiser\u202f! \u00ab&nbsp;Il va falloir recalibrer les instituts de formation pour qu\u2019ils voient arriver des centaines de milliers de gens qui vont essayer de se requalifier. Le probl\u00e8me est de ne pas \u00eatre submerg\u00e9 par le monde, c\u2019est bien de former les gens mais c\u2019est compliqu\u00e9, c\u2019est tr\u00e8s individualis\u00e9\u2026&nbsp;\u00bb, admet ce dernier. Si les besoins de reconversion montent en fl\u00e8che, il faudra trouver des moyens de r\u00e9pondre \u00e0 la demande. \u00ab&nbsp;La plupart des organismes de formation n\u2019auront ni les moyens technologiques, ni p\u00e9dagogiques, ni m\u00eame organisationnels d\u2019accueillir des centaines de milliers (ou millions) de travailleurs \u00e0 reconvertir dans les 2 ou 3 ans \u00e0 venir&nbsp;\u00bb, estimait l\u2019\u00e9conomiste il y a un an. L\u2019Etat a d\u00e9gag\u00e9 une premi\u00e8re enveloppe budg\u00e9taire cons\u00e9quente depuis, mais l\u2019effort budg\u00e9taire n\u00e9cessaire pour gagner la bataille de la formation professionnelle ne fait sans doute que commencer.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lopinion.fr\/economie\/la-formation-professionnelle-au-c%C5%93ur-de-la-relance\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment atteindre le plein-emploi et suivre la trace de pays o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est historiquement bas, comme l\u2019Allemagne (5,3\u202f% en novembre), les pays scandinaves (autour de 6\u202f%) ou ceux d\u2019Europe de l\u2019Est (4\u202f% environ en moyenne)\u202f? 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