{"id":3288,"date":"2022-02-01T10:08:35","date_gmt":"2022-02-01T09:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/01\/formation-professionnelle-bien-utiliser-ses-droits-associations-mode-demploi-association-mode-demploi\/"},"modified":"2022-02-01T10:08:35","modified_gmt":"2022-02-01T09:08:35","slug":"formation-professionnelle-bien-utiliser-ses-droits-associations-mode-demploi-association-mode-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/01\/formation-professionnelle-bien-utiliser-ses-droits-associations-mode-demploi-association-mode-demploi\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle : bien utiliser ses droits &#8211; Associations Mode d&#039;Emploi &#8211; Association Mode d&#039;emploi"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p> \t\t\t<a href=\"\/\"> \t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"\/images\/logo\/logo.png\" alt=\"Associations Mode d\u2019emploi\" \/> \t\t\t<\/a> \t\t<br \/>Nous suivre<br \/>Nous suivre Associations Mode d\u2019emploi<br \/>abonn\u00e9<br \/>Sujets relatifs :<\/p>\n<p>\u00a9 Cambon<br \/> \tL&rsquo;acc&egrave;s des salari&eacute;s aux actions de formation est organis&eacute; soit par l&rsquo;employeur dans le cadre d&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, soit &agrave; l&rsquo;initiative du salari&eacute; par la mobilisation de son compte personnel de formation.<br \/> \tSelon l&rsquo;article L.6311-1 du code du travail, la formation continue a notamment pour objet de favoriser l&rsquo;insertion ou la r&eacute;insertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l&rsquo;emploi, de favoriser le d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences et l&rsquo;acc&egrave;s aux diff&eacute;rents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au d&eacute;veloppement &eacute;conomique et culturel, &agrave; la s&eacute;curisation des parcours professionnels et &agrave; leur promotion sociale.<br \/> \tLa formation permet &agrave; l&rsquo;association de disposer des savoirs et comp&eacute;tences n&eacute;cessaires &agrave; ses activit&eacute;s, de d&eacute;velopper les comp&eacute;tences dont elle aura besoin dans le futur en fonction des &eacute;volutions m&eacute;tiers et d&rsquo;assurer la fid&eacute;lisation de ses salari&eacute;s. C&rsquo;est aussi une obligation pos&eacute;e par l&rsquo;article L.6321-1 du code du travail qui vise express&eacute;ment l&rsquo;adaptation du salari&eacute; &agrave; son poste de travail et le maintien de sa capacit&eacute; &agrave; occuper une fonction, au regard notamment de l&rsquo;&eacute;volution des emplois et des technologies. Il s&rsquo;agit de l&rsquo;employabilit&eacute; du salari&eacute; tout au long de sa vie professionnelle. Quand un salari&eacute; reprend son activit&eacute; apr&egrave;s un cong&eacute; parental d&rsquo;&eacute;ducation, il b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;un droit &agrave; une action de formation professionnelle (code du travail, art. &shy;L.1225-25). Cette obligation de formation joue un r&ocirc;le important en mati&egrave;re de licenciement notamment dans le cas d&rsquo;un motif &eacute;conomique. Celui-ci ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d&rsquo;adaptation ont &eacute;t&eacute; r&eacute;alis&eacute;s et que le reclassement de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; ne peut &ecirc;tre op&eacute;r&eacute; dans l&rsquo;association (code du travail, art. L.1233-4). &Agrave;[&hellip;]<br \/>Pour lire la totalit\u00e9 de cet article, <span>ABONNEZ-VOUS<\/span><br \/><i class=\"icon-profil\"><\/i>D\u00e9j\u00e0 abonn\u00e9 ?<br \/><i class=\"icon-news\"><\/i>Pas encore abonn\u00e9 ?<br \/>Offre d\u2019abonnement<br \/>Je m&rsquo;abonne<br \/>Je suis abonn\u00e9<br \/>Ma Revue num\u00e9rique<br \/>G\u00c9RER SON <br \/> ASSOCIATION<br \/>Nous vous recommandons<br \/>Le principe de la gestion d&eacute;sint&eacute;ress&eacute;e des associations conduit assez naturellement nombre d&rsquo;entre elles &agrave; interdire statutairement aux salari&eacute;s d&rsquo;&ecirc;tre membres de l&rsquo;association dans[&hellip;]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.associationmodeemploi.fr\/article\/formation-professionnelle-bien-utiliser-ses-droits.74112\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous suivreNous suivre Associations Mode d\u2019emploiabonn\u00e9Sujets relatifs : \u00a9 Cambon L&rsquo;acc&egrave;s des salari&eacute;s aux actions de formation est organis&eacute; soit par l&rsquo;employeur dans le cadre d&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, soit &agrave; l&rsquo;initiative du salari&eacute; par la mobilisation de son compte personnel de formation. Selon l&rsquo;article L.6311-1 du code du travail, la formation continue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow1sXXCw:productID":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3288","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3288"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3288\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}