{"id":3384,"date":"2022-02-02T09:08:09","date_gmt":"2022-02-02T08:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/02\/plan-de-developpement-des-competences-definition-et-salaries-concernes-capital-fr\/"},"modified":"2022-02-02T09:08:09","modified_gmt":"2022-02-02T08:08:09","slug":"plan-de-developpement-des-competences-definition-et-salaries-concernes-capital-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/02\/plan-de-developpement-des-competences-definition-et-salaries-concernes-capital-fr\/","title":{"rendered":"Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : d\u00e9finition et salari\u00e9s concern\u00e9s &#8211; Capital.fr"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Un employeur est tenu de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s des formations lui permettant d\u2019assurer leur adaptation \u00e0 leur poste de travail et un maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi. Ces formations sont pr\u00e9vues dans un document appel\u00e9 le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, anciennement appel\u00e9 plan de formation. L\u2019\u00e9tablissement de ce plan n\u2019est pas obligatoire mais fortement recommand\u00e9. Ce document comporte ainsi les actions de formation choisies par un employeur pour ses salari\u00e9s en distinguant deux types d\u2019action de formation\u2009: celles qui sont obligatoires en vertu d\u2019accords ou conventions collectives et celles qui ne le sont pas.<br \/>En outre, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut pr\u00e9voir d\u2019autres actions telles qu\u2019une validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience ou encore un bilan de comp\u00e9tences.<br \/>\u00c9tant un outil de programmation de formation, l\u2019employeur peut \u00e9galement inclure d\u2019autres types d\u2019actions de mise en situation, de professionnalisation, de tutorat.<br \/><a href=\"https:\/\/formation-professionnelle.capital.fr\/?utm_source=capital-service&amp;utm_medium=capital-service-articles&amp;utm_campaign=article-comparateur-formation-pro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>&gt;&gt; Notre service &#8211; Trouvez la formation professionnelle qui dopera ou r\u00e9orientera votre carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 notre moteur de recherche sp\u00e9cialis\u00e9 (Commercial, Management, Gestion de projet, Langues, Sant\u00e9 \u2026) et entrez en contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choix<\/em><\/strong><\/a><br \/>Les employeurs ont une totale libert\u00e9 quant aux choix des salari\u00e9s pour lesquels il souhaite mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Toutefois, son choix ne doit pas reposer sur un caract\u00e8re discriminatoire \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 compte tenu notamment\u2009:<br \/>S\u2019il s\u2019agit d\u2019une formation obligatoire, l\u2019accord du salari\u00e9 n\u2019est pas requis. En revanche, s\u2019il s\u2019agit d\u2019une formation non obligatoire, cet accord doit \u00eatre obtenu. Chaque salari\u00e9 peut \u00e9galement, de sa propre initiative, demander \u00e0 son employeur de profiter d\u2019une formation pr\u00e9vue dans le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Cette demande peut \u00eatre formul\u00e9e par \u00e9crit ou par oral, aucun formalisme n\u2019est requis. L\u2019employeur est alors libre d\u2019accepter ou de refuser.<br \/>Au cours de sa formation, le salari\u00e9 continue de b\u00e9n\u00e9ficier de sa protection sociale et conventionnelle, de ses droits \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/conges-payes-1324247\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> et \u00e0 la retraite. S\u2019il s\u2019agit d\u2019une formation obligatoire, elle doit \u00eatre suivie pendant le temps de travail. En revanche, s\u2019il s\u2019agit d\u2019une formation non obligatoire, son suivi peut intervenir pendant ou en dehors du temps de travail.<br \/>En mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, il continue de la percevoir int\u00e9gralement sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019une formation non obligatoire qui est suivie en dehors du temps de travail.<br \/>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences a pour objectif de lister les actions de formation qu\u2019un employeur propose \u00e0 ses salari\u00e9s pour assurer une adaptation \u00e0 leur poste de travail et un maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi. Les formations ont pour but d\u2019apporter des comp\u00e9tences nouvelles aux salari\u00e9s. La formation est financ\u00e9e par l\u2019employeur tout comme les frais de restauration et d\u2019h\u00e9bergement susceptibles d\u2019\u00eatre occasionn\u00e9s par le suivi de la formation.<br \/>\u00c0 l\u2019issue de la formation le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un poste \u00e9quivalent ainsi qu\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. Le salari\u00e9 est tout \u00e0 fait libre de d\u00e9missionner \u00e0 la fin de la formation. Toutefois, si son contrat de travail pr\u00e9voit une clause de d\u00e9dit formation, il doit alors continuer \u00e0 travailler pour son employeur pendant un certain temps sous peine de devoir rembourser les frais de formation.<br \/>         &copy; 2022 Prisma Media &#8211; Tous droits r\u00e9serv\u00e9s     <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/plan-de-developpement-des-competences-definition-et-salaries-concernes-1425740\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un employeur est tenu de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s des formations lui permettant d\u2019assurer leur adaptation \u00e0 leur poste de travail et un maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi. 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