{"id":3558,"date":"2022-02-04T07:16:49","date_gmt":"2022-02-04T06:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/04\/formation-professionnelle-les-conditions-de-prise-en-charge-des-formations-2022-devoilees-par-constructys-editions-tissot\/"},"modified":"2022-02-04T07:16:49","modified_gmt":"2022-02-04T06:16:49","slug":"formation-professionnelle-les-conditions-de-prise-en-charge-des-formations-2022-devoilees-par-constructys-editions-tissot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/04\/formation-professionnelle-les-conditions-de-prise-en-charge-des-formations-2022-devoilees-par-constructys-editions-tissot\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle : les conditions de prise en charge des formations 2022 d\u00e9voil\u00e9es par Constructys &#8211; Editions Tissot"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>                         <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\">                             <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.editions-tissot.fr\/bundles\/webactufront\/img\/tissot.png\" alt=\"Tissot \u00e9ditions\" width=\"110\" height=\"90\" \/>                         <\/a>                     <br \/>Droit du travail &amp; RH<br \/>Actualit\u00e9s <br \/>         <em>             Publi\u00e9                                     le                                              01\/02\/2022 \u00e0 07:47                                                      par                 <span class=\"tissot-article_author\">la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot<\/span>                 dans                     <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/thematique\/formation-professionnelle-btp\" class=\"tissot-article_theme-link\">Formation professionnelle BTP<\/a>.        <\/em>     <br \/>         <strong> Face aux difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par les entreprises du BTP, la formation est mise en avant comme levier d\u2019action. C\u2019est dans ce contexte que Constructys, l\u2019OPCO de la construction, vient de diffuser les nouvelles conditions de prise en charge des formations via le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. <\/strong>     <br \/>Les conditions de prise en charge de 2022 sont essentiellement marqu\u00e9es par une r\u00e9introduction de la prise en charge des frais de salaire pour les entreprises du B\u00e2timent, cette prise en charge ayant \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e en juillet 2021 (voir notre article \u00ab Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans le BTP : financement r\u00e9vis\u00e9 depuis le 1er juillet 2021 \u00bb). Lien 1<br \/><strong>Conditions de prise en charge pour 2022 pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong><br \/>\u00a0<br \/><strong>Entreprises relevant du secteur du B\u00e2timent<\/strong><br \/><strong>Entreprises relevant du secteur des Travaux publics<\/strong><br \/>Co\u00fbts p\u00e9dagogiques<br \/><strong>20 \u20ac HT* <\/strong>\/ H** \/ stagiaire dans la limite de 700\u20ac HT\/jour\/groupe dans le cas d\u2019une session intra entreprise<br \/>\u00a0<br \/><u>Si action non qualifiante<\/u>\u00a0: maximum de 300 H par stagiaire.<br \/>\u00a0<br \/><u>Si action qualifiante<\/u>\u00a0: maximum de\u00a0 1\u00a0200 H par stagiaire (dans la limite de 3 stagiaire par an)<br \/><strong>2000 \u20ac HT\/an<\/strong><br \/>\u00a0<br \/><u>Plafond<\/u>\u00a0: 32 \u20ac \/Heure\/stagiaire.<br \/>Frais de salaire<br \/><strong>12 \u20ac HT <\/strong>\/ H \/ stagiaire pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.<br \/>\u00a0<br \/><strong>6 \u20ac HT \/ H \/ stagiaire<\/strong> pour les autres entreprises jusqu\u2019\u00e0 49 salari\u00e9s en cas d\u2019actions qualifiantes, visant la transition \u00e9cologique ou la transition num\u00e9rique<br \/>\u00a0<br \/><u>Autres frais annexes pour les actions qualifiantes<\/u>\u00a0: 8 % des co\u00fbts p\u00e9dagogiques (maximum de 1500 \u20ac HT).<br \/>\u00a0<br \/><strong>N\u00e9ant<\/strong><br \/>Formations sp\u00e9cifiques<br \/><u>VAE\u00a0ou bilan de comp\u00e9tences<\/u> : 2000 \u20ac HT\/formations sp\u00e9cifiques.<br \/>\u00a0<br \/><u>Evaluations Cl\u00e9A<\/u>\u00a0:<br \/>&#8211; Formation pr\u00e9alable : plafond de 500 \u20ac HT<br \/>&#8211; Fin de formation : plafond\u00a0 de 250 \u20ac HT<br \/>\u00a0<br \/><u>Ing\u00e9nierie AFEST<\/u>\u00a0: plafond de de 900\u20ac HT\/jour dans la limite de 4 jours.<br \/>\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><u>VAE\u00a0ou bilan de comp\u00e9tences<\/u> : 2000 \u20ac HT\/ formations sp\u00e9cifiques<br \/>\u00a0<br \/><u>Evaluations Cl\u00e9A<\/u>\u00a0:<br \/>&#8211; Formation pr\u00e9alable : plafond de 500 \u20ac HT<br \/>&#8211; Fin de formation : plafond\u00a0 de 250 \u20ac HT<br \/>\u00a0<br \/><u>Ing\u00e9nierie AFEST<\/u>\u00a0: plafond de de 900 \u20ac HT\/jour dans la limite de 4 jours.<br \/>\u00a0<br \/><u>Appui conseil RH\/num\u00e9rique<\/u>\u00a0: 1000 \u20ac \/ jour dans la limite de 2 jours de diagnostic et 6 jours d\u2019accompagnement<br \/><em>* HT = hors taxes<\/em><br \/><em>** H = heure<\/em><br \/>Dans le secteur du B\u00e2timent, des actions sp\u00e9cifiques sont \u00e9galement prises en charge et concernent les entreprises <strong>dont l\u2019effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 300 salari\u00e9s<\/strong>. Ces formations sont les suivantes :<br \/>Pour l\u2019ann\u00e9e 2022, les conditions tr\u00e8s favorables de financement des formations en alternance sont maintenues, que ce soit dans le B\u00e2timent ou le secteur des Travaux publics.<br \/>Ces prises en charge s\u2019inscrivent dans la d\u00e9cision du Gouvernement \u00e0 favoriser la formation via l\u2019alternance.<br \/>\u00a0<br \/><strong>Entreprises relevant du secteur du B\u00e2timent<\/strong><br \/><strong>Entreprises relevant du secteur des Travaux publics<\/strong><br \/>Contrat de professionnalisation<br \/><strong>13 \u20ac HT<\/strong> pour les m\u00e9tiers techniques.<br \/><strong>16 \u20ac HT<\/strong> pour la maintenance et conduite d\u2019engins.<br \/><strong>7 \u20ac HT<\/strong> pour le tertiaire.<br \/>\u00a0<br \/>Un compl\u00e9ment de 4 \u20ac HT \/ heure peut \u00eatre vers\u00e9 pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s<br \/><strong>13 \u20ac HT<\/strong> pour les m\u00e9tiers techniques.<br \/><strong>16 \u20ac HT<\/strong> pour la maintenance et conduite d\u2019engins.<br \/><strong>7 \u20ac HT<\/strong> pour le tertiaire<br \/>Dispositif PRO A<br \/><strong>9,15 \u20ac HT<\/strong> pour la mise en \u0153uvre du dispositif Cl\u00e9A et Cl\u00e9A num\u00e9rique.<br \/><strong>15 \u20ac HT<\/strong> pour Cl\u00e9A et Cl\u00e9A num\u00e9rique dans la limite de 200 H et 3000\u20ac<br \/>\u00a0<br \/><strong>80 \u20ac HT<\/strong> dans la limite de 24h pour l\u2019accompagnement VAE visant une certification inscrite au RNCP et inscrite sur la liste de la branche \u00e9tendue.<br \/>\u00a0<br \/>Tutorat et ma\u00eetre d\u2019apprentissage<br \/><strong>15 \u20ac HT \/ H<\/strong> dans la limite de 3 jours<br \/>\u00a0<br \/><u>Pour les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s,<\/u> plafond compl\u00e9mentaire de <strong>5 \u20ac HT \/ H.<\/strong><br \/>\u00a0<br \/><u>Participation aux salaires<\/u>\u00a0:<br \/>&#8211; <strong>12 \u20ac HT \/ H<\/strong> pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.<br \/><strong>15 \u20ac HT \/ H<\/strong> dans la limite de 3 jours.<br \/>             auteur\u00a0:             <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/jennifer-laredo-costa\">                 Jennifer Laredo Costa             <\/a>         <br \/><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/jennifer-laredo-costa\"> Responsable RH dans une entreprise du secteur du BTP <\/a><br \/>Recevez notre s\u00e9lection d\u2019articles par <span lang=\"en\">e-mail<\/span>.<br \/>Une offre compl\u00e8te de formations en droit du travail, paie, comptabilit\u00e9<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/formation-professionnelle-les-conditions-de-prise-en-charge-des-formations-2022-devoilees-par-constructys\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droit du travail &amp; RHActualit\u00e9s Publi\u00e9 le 01\/02\/2022 \u00e0 07:47 par la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot dans Formation professionnelle BTP. Face aux difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par les entreprises du BTP, la formation est mise en avant comme levier d\u2019action. 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