{"id":3642,"date":"2022-02-05T05:00:01","date_gmt":"2022-02-05T04:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/05\/6-idees-recues-que-vous-avez-peut-etre-sur-la-reconversion-professionnelle-capital-fr\/"},"modified":"2022-02-05T05:00:01","modified_gmt":"2022-02-05T04:00:01","slug":"6-idees-recues-que-vous-avez-peut-etre-sur-la-reconversion-professionnelle-capital-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/05\/6-idees-recues-que-vous-avez-peut-etre-sur-la-reconversion-professionnelle-capital-fr\/","title":{"rendered":"6 id\u00e9es re\u00e7ues que vous avez (peut-\u00eatre) sur la reconversion professionnelle &#8211; Capital.fr"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Le mod\u00e8le classique de carri\u00e8re professionnelle, consistant \u00e0 passer de nombreuses ann\u00e9es dans la m\u00eame entreprise ou au m\u00eame poste, fait de moins en moins r\u00eaver les Fran\u00e7ais. Rarement la reconversion professionnelle n\u2019a \u00e9t\u00e9 autant sollicit\u00e9e par les salari\u00e9s : selon un rapport de France comp\u00e9tences, publi\u00e9 en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2022, un tiers des actifs l\u2019auraient exp\u00e9riment\u00e9 au cours de leur carri\u00e8re. <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/formation-5-manieres-de-financer-sa-reconversion-professionnelle-quand-on-est-salarie-1411315\">De nombreux dispositifs d\u2019accompagnement et de financement sont aujourd\u2019hui disponibles<\/a> pour aider les individus \u00e0 prendre un virage professionnel, \u00e0 monter leur propre entreprise ou \u00e0 s\u2019\u00e9panouir dans un nouveau m\u00e9tier. La crise sanitaire et la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail poussent notamment un nombre croissant d\u2019actifs \u00e0 se questionner sur le sens de leur travail et ses conditions d&rsquo;exercice, sur leur vocation et sur <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/conditions-de-travail-les-francais-aspirent-a-un-meilleur-equilibre-entre-vie-pro-et-vie-perso-1407555\">l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie personnelle et professionnelle<\/a>.<br \/>Afin d\u2019analyser les nouveaux parcours de reconversion professionnelle des Fran\u00e7ais, l\u2019institution publique France comp\u00e9tences a r\u00e9alis\u00e9 une <a href=\"https:\/\/www.francecompetences.fr\/app\/uploads\/2022\/01\/Note-d%C3%A9tude_N%C2%B04_RECONVERSION.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude<\/a> aupr\u00e8s d\u2019actifs ayant d\u00e9but\u00e9 ou termin\u00e9 une reconversion professionnelle entre 2016 et 2021*. La conclusion principale de ce rapport, publi\u00e9 ce mardi 1er f\u00e9vrier, est claire : il n\u2019y a pas de mod\u00e8le unique de reconversion professionnelle. Cette derni\u00e8re n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 une cat\u00e9gorie d\u2019actifs, et peut prendre de nombreuses formes. Pour d\u00e9construire les clich\u00e9s qui entourent la reconversion professionnelle et qui pourraient freiner vos envies de changement, voici les principales id\u00e9es re\u00e7ues qui viennent spontan\u00e9ment lorsqu\u2019on parle de reconversion. Et qui, statistiquement, s\u2019av\u00e8rent fausses.<br \/><strong>\u201cLa reconversion professionnelle concerne uniquement les actifs ayant une longue carri\u00e8re derri\u00e8re eux\u201d<\/strong><br \/>Non, les changements de carri\u00e8re ne s\u2019effectuent pas n\u00e9cessairement apr\u00e8s de longues ann\u00e9es d\u2019exercice de la m\u00eame activit\u00e9 professionnelle. Bien plus qu\u2019auparavant, les jeunes g\u00e9n\u00e9rations seraient \u201cenclines au changement\u201d, et les reconversions s\u2019observent d\u00e8s les premiers temps de la vie professionnelle. Dans l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par France comp\u00e9tences, les jeunes (25-35 ans) sont justement sur-repr\u00e9sent\u00e9s par rapport \u00e0 leur poids dans la population g\u00e9n\u00e9rale de r\u00e9f\u00e9rence (35% contre 24%). La part des 18-24 ans est \u00e9galement notable (13%). Comment expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne ? \u201cCes reconversions pr\u00e9coces peuvent correspondre \u00e0 une volont\u00e9 de r\u00e9soudre des difficult\u00e9s d\u2019insertion ou \u00e0 un d\u00e9sir de se r\u00e9orienter vers une profession plus riche de sens ou de satisfaction\u201d, \u00e9claire B\u00e9atrice Delay, responsable de l\u2019\u00e9valuation des \u00e9tudes qualitatives au sein de la direction observation \u00e9valuation de France Comp\u00e9tences. La reconversion professionnelle ne suppose donc pas d\u2019\u00eatre en poste depuis un certain temps : il est possible de se reconvertir alors m\u00eame que l\u2019arriv\u00e9e dans une entreprise ou sur le march\u00e9 du travail est r\u00e9cente.<br \/><strong>\u201cL\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019une formation certifiante est indispensable \u00e0 la reconversion\u201d<\/strong><br \/>Si le recours \u00e0 la formation reste majoritaire chez les actifs en reconversion professionnelle, il n&rsquo;est pas syst\u00e9matique. Selon l\u2019\u00e9tude de France comp\u00e9tences, 40% des personnes en reconversion ne passent pas par une formation. Cette derni\u00e8re est davantage utilis\u00e9e lorsque la reconversion implique un changement de m\u00e9tier que lorsqu\u2019il y a seulement un changement de statut. Selon B\u00e9atrice Delay, la formation peut correspondre \u00e0 des finalit\u00e9s qui ne sont pas forc\u00e9ment li\u00e9es \u00e0 l\u2019acquisition de comp\u00e9tences : \u201cLa formation peut \u00eatre d\u00e9solidaris\u00e9e de son contenu et \u00eatre per\u00e7ue comme une strat\u00e9gie pour rendre son profil plus attractif aupr\u00e8s des employeurs, pour accro\u00eetre son pouvoir de n\u00e9gociation sur le march\u00e9 du travail.\u201d On observe \u00e9galement des actifs qui ne d\u00e9sirent pas suivre de formation. Et ce, pour deux raisons principales : le refus de retourner sur les bancs de l\u2019\u00e9cole ou la crainte de ne pas valider la certification \u00e0 l\u2019issue de la formation. \u201cContrairement \u00e0 une vision uniforme que l\u2019on peut avoir, la formation longue et certifiante n\u2019est pas le seul mod\u00e8le en termes de parcours. Parfois, la formation est courte et non certifiante\u201d, compl\u00e8te B\u00e9atrice Delay.<br \/><a href=\"https:\/\/formation-professionnelle.capital.fr\/?utm_source=capital-service&amp;utm_medium=capital-service-articles&amp;utm_campaign=article-comparateur-formation-pro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>&gt;&gt; Notre service &#8211; Trouvez la formation professionnelle qui dopera ou r\u00e9orientera votre carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 notre moteur de recherche sp\u00e9cialis\u00e9 (Commercial, Management, Gestion de projet, Langues, Sant\u00e9 \u2026) et entrez en contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choix<\/em><\/strong><\/a><br \/><strong>\u201cLa formation doit s\u2019effectuer avant le recrutement dans une nouvelle entreprise\u201d<\/strong><br \/>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, \u201cune formation peut intervenir post\u00e9rieurement \u00e0 l\u2019entr\u00e9e dans l\u2019emploi vis\u00e9\u201d, signale la sp\u00e9cialiste. En effet, les formations avant d\u2019int\u00e9grer le nouvel emploi ne sont pas syst\u00e9matiquement requises. Dans de nombreux cas, le suivi d\u2019une formation peut se faire apr\u00e8s le recrutement. Un tiers des reconversions professionnelles externes \u00e0 l\u2019entreprise se r\u00e9alisent directement dans la structure d\u2019arriv\u00e9e, au sein de laquelle les salari\u00e9s trouvent alors des ressources pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. \u201cL\u2019employeur peut d\u00e9cider de s\u2019attarder davantage sur l\u2019app\u00e9tence et les comp\u00e9tences comportementales du candidat. Il se chargera alors de rendre possible, au sein de sa structure, les apprentissages techniques\u201d, indique B\u00e9atrice Delay. Les entreprises seraient-elles donc devenues moins exigeantes quant \u00e0 la d\u00e9tention de dipl\u00f4mes ou de certifications ? Il est difficile d\u2019en tirer une conclusion g\u00e9n\u00e9rale, mais les p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre et <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/industrie-restauration-pourquoi-les-entreprises-ont-elles-autant-de-mal-a-recruter-1427419\">les difficult\u00e9s de recrutement \u00e9voqu\u00e9es par les employeurs<\/a> peuvent notamment expliquer cette nouvelle dynamique en place dans le recrutement.<br \/><strong>\u201cLa reconversion professionnelle implique n\u00e9cessairement un changement de m\u00e9tier ou d\u2019entreprise\u201d<\/strong><br \/>Alors que l\u2019on a tendance \u00e0 associer reconversion professionnelle et changement de m\u00e9tier, ce dernier ne concerne que 53% des virages de carri\u00e8re. \u201cC\u2019est loin d\u2019\u00eatre le mod\u00e8le unique de reconversion, souligne B\u00e9atrice Delay. On observe des reconversions beaucoup plus discr\u00e8tes, avec des inflexions moins radicales.\u201d Il est par exemple possible de se reconvertir en passant du statut de salari\u00e9 \u00e0 celui d\u2019ind\u00e9pendant en conservant le m\u00eame m\u00e9tier, ou plus rarement du statut d\u2019ind\u00e9pendant \u00e0 salari\u00e9. Il est \u00e9galement envisageable de se reconvertir en restant salari\u00e9 de son entreprise d\u2019origine. Selon l\u2019\u00e9tude de France comp\u00e9tences, un quart des reconversions s\u2019op\u00e8rent au sein de la m\u00eame entreprise. On appelle cela le \u201cmarch\u00e9 interne\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire le fait de pouvoir \u00e9voluer au sein de son entreprise, notamment \u00e0 travers une promotion. \u201cCe mod\u00e8le continue \u00e0 perdurer, mais il est n\u00e9cessaire de souligner que ce type d\u2019opportunit\u00e9 n\u2019est pas distribu\u00e9 de mani\u00e8re al\u00e9atoire : il concerne surtout des dipl\u00f4m\u00e9s et cadres\u201d, note B\u00e9atrice Delay.<br \/><strong>\u201cLa reconversion professionnelle s\u2019effectue forc\u00e9ment sur un temps long de r\u00e9flexion\u201d<\/strong><br \/>Quand on parle de reconversion professionnelle, on pense spontan\u00e9ment \u00e0 la concr\u00e9tisation d\u2019un projet r\u00e9sultant de plusieurs ann\u00e9es de r\u00e9flexion. La reconversion impliquant de nombreux facteurs, qu\u2019ils soient financiers, familiaux ou d\u2019ordre personnel, ce mod\u00e8le de reconversion dit \u201cvocationnel\u201d continue d&rsquo;exister. En revanche, de nombreux salari\u00e9s entament une reconversion professionnelle sans pour autant avoir construit un projet sur plusieurs mois, voire ann\u00e9es : pour 42% des personnes interrog\u00e9es, il s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 seulement quelques semaines entre l\u2019id\u00e9e de la reconversion et l\u2019engagement dans un parcours. \u201cLes temporalit\u00e9s longues sont loin d&rsquo;\u00eatre syst\u00e9matiques. On observe \u00e9galement des strat\u00e9gies dites \u2018opportunistes\u2019, au sens o\u00f9 la formulation du projet professionnel s\u2019est r\u00e9alis\u00e9e le plus souvent suite \u00e0 une rencontre\u201d, d\u00e9taille B\u00e9atrice Delay. Dans ce dernier cas, apr\u00e8s l\u2019ouverture d\u2019une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle, les reconversion s\u2019op\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement sur un temps plus court. Les reconversions impliquant un changement de m\u00e9tier, de leur c\u00f4t\u00e9, s\u2019effectuent g\u00e9n\u00e9ralement sur un temps plus long.<br \/><strong>\u201cIl n\u2019y a que deux types de reconversions professionnelles : les \u2018volontaires\u2019 et les \u2018subies\u2019\u201d<\/strong><br \/>\u201cConcernant la reconversion professionnelle, les fronti\u00e8res sont bien plus poreuses que ce qu\u2019on peut imaginer \u00e0 premi\u00e8re vue\u201d, note B\u00e9atrice Delay. En effet, la tendance a \u00e9t\u00e9 jusqu\u2019ici d\u2019opposer les reconversions professionnelles dites \u201cvolontaires\u201d aux reconversions \u201csubies\u201d, en cas de perte d\u2019emploi. La reconversion est en r\u00e9alit\u00e9 multifactorielle, plusieurs raisons pouvant motiver l\u2019engagement dans un changement de carri\u00e8re (une nouvelle opportunit\u00e9, des raisons familiales, etc.). Il convient n\u00e9anmoins de souligner que l\u2019insatisfaction au travail reste le motif le plus courant de la reconversion professionnelle, \u00e9voqu\u00e9 par 84% des personnes en reconversion. Cette insatisfaction peut \u00eatre li\u00e9e aux conditions de travail, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration ou encore \u00e0 la perte de sens ou d\u2019int\u00e9r\u00eat. \u00ab\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral, les moteurs invoqu\u00e9s pour se reconvertir conjuguent la volont\u00e9 de rompre avec une insatisfaction voire une souffrance, et l\u2019envie d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 davantage de satisfaction ou \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre de vie\u201d, explique B\u00e9atrice Delay.<br \/><strong><em>*M\u00e9thodologie de l\u2019\u00e9tude de France comp\u00e9tences : L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e de f\u00e9vrier \u00e0 mars 2021 aupr\u00e8s de 886 actifs salari\u00e9s, ind\u00e9pendants ou demandeurs d\u2019emploi depuis moins de 6 mois -issus d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif- et ayant entam\u00e9 ou achev\u00e9 une reconversion ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. Cette enqu\u00eate quantitative a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e par 45 entretiens.<\/em><\/strong><br \/>         &copy; 2022 Prisma Media &#8211; Tous droits r\u00e9serv\u00e9s     <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/6-idees-recues-que-vous-avez-peut-etre-sur-la-reconversion-professionnelle-1427664\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mod\u00e8le classique de carri\u00e8re professionnelle, consistant \u00e0 passer de nombreuses ann\u00e9es dans la m\u00eame entreprise ou au m\u00eame poste, fait de moins en moins r\u00eaver les Fran\u00e7ais. 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