{"id":3834,"date":"2022-02-25T23:25:40","date_gmt":"2022-02-25T22:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/25\/transition-numerique-investir-dans-la-formation-pour-lemploi-cftc\/"},"modified":"2022-02-25T23:25:40","modified_gmt":"2022-02-25T22:25:40","slug":"transition-numerique-investir-dans-la-formation-pour-lemploi-cftc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/25\/transition-numerique-investir-dans-la-formation-pour-lemploi-cftc\/","title":{"rendered":"Transition num\u00e9rique : investir dans la formation pour l&#039;emploi &#8211; CFTC"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p><span><span><a href=\"https:\/\/www.cftc.fr\/\">Accueil<\/a> &#8211; <span><a href=\"https:\/\/www.cftc.fr\/actualites\">Actualit\u00e9s<\/a> &#8211; <span class=\"breadcrumb_last\">Transition num\u00e9rique\u00a0: investir dans la formation pour l\u2019emploi<\/span><\/span><\/span><\/span><br \/>                             15 f\u00e9vrier 2022 |                             <span class=\"cat\">Social<\/span>                        <br \/>Le mardi 8 f\u00e9vrier se tenait le colloque \u00ab Entreprise et transition \u00e9cologique et num\u00e9rique inclusive \u00bb organis\u00e9 par le think tank &#038; action lab #Leplusimportant. La CFTC \u00e9tait pr\u00e9sente en la personne de son pr\u00e9sident, Cyril Chabanier, pour parler de transition num\u00e9rique, d\u2019emploi et d\u2019inclusion professionnelle. <br \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/transition-numrique-site.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"transition num\u00e9rique_site\" \/><br \/>Selon la troisi\u00e8me \u00e9dition du <a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapport<\/a> sur l\u2019avenir des emplois du Forum \u00e9conomique mondial (FEM), 50\u00a0% de tous les employ\u00e9s auront besoin d&rsquo;une requalification d&rsquo;ici 2025, \u00e0 mesure que l&rsquo;adoption des technologies augmentera. Mais la crise du Covid-19 a d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cipit\u00e9 employeurs et salari\u00e9s dans le \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/livres\/le-monde-dapres-1254742\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">monde d\u2019apr\u00e8s\u00a0<\/a>\u00bb puisque, toujours selon le rapport, depuis 2020, 80\u00a0% des patrons ont eu recours au t\u00e9l\u00e9travail et \u00e0 la num\u00e9risation des processus de travail. Pour les entreprises, faire face \u00e0 la transition num\u00e9rique est plus que jamais imp\u00e9ratif. Or elle transforme profond\u00e9ment le contenu des emplois, et les comp\u00e9tences requises.<br \/>La digitalisation des activit\u00e9s et l\u2019\u00e9volution des technologies li\u00e9es \u00e0 la transition num\u00e9rique (robotisation, IA, blockchains, big data, etc.) ont un impact important sur l\u2019emploi et les besoins en comp\u00e9tences de pans entiers de notre \u00e9conomie. Selon <a href=\"https:\/\/www.strategie.gouv.fr\/publications\/automatisation-numerisation-emploi-tome-1-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019\u00e9tude internationale<\/a> \u00ab\u00a0Automatisation, num\u00e9risation et emploi \u2013 Tome 1\u00a0\u00bb du Conseil d\u2019orientation pour l\u2019emploi (COE), pr\u00e8s de <strong>10\u00a0% des emplois, dans le monde, \u00ab\u00a0<em>pr\u00e9sentent un cumul de vuln\u00e9rabilit\u00e9s susceptibles de menacer leur existence dans un contexte d\u2019automatisation et de num\u00e9risation<\/em>\u00a0\u00bb<\/strong>. La Commission europ\u00e9enne <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/remise-rapport-numerique-accelerateur-diversite\">estime<\/a> d&rsquo;ailleurs \u00e0 2 millions le nombre d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s en France par l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique depuis 10 ans, et \u00e0 1,75 millions le nombre d\u2019emplois nouveaux attendus d\u2019ici 2030 dans le domaine des TIC<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. La transition num\u00e9rique repr\u00e9sente \u00a0\u00e9galement 80\u00a0000 emplois non pourvus chaque ann\u00e9e dans le num\u00e9rique faute de profils form\u00e9s<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>. Enfin, la Commission europ\u00e9enne estime \u00e0 90 millions le nombre d\u2019employ\u00e9s ayant besoin d\u2019\u00eatre form\u00e9s en comp\u00e9tences num\u00e9riques en Europe.<br \/><strong>Pour Cyril Chabanier, il est donc primordial d\u2019accompagner cette transition, qui, d\u00e9sormais, concerne aussi bien les ouvriers que les cadres<\/strong>. Compte tenu de l\u2019ampleur, et de l\u2019urgence, des besoins de transformation, les entreprises ne pourront trouver les comp\u00e9tences dont elles ont besoin sans un effort massif de formation et d\u2019accompagnement des travailleurs. Parall\u00e8lement, elles doivent maintenir l\u2019employabilit\u00e9 de leurs travailleurs, dont les emplois vont dispara\u00eetre ou les comp\u00e9tences devenir obsol\u00e8tes. Il faut donc former tout le monde et tout le temps\u00a0: des formations qualifiantes, certifiantes et dipl\u00f4mantes afin de r\u00e9pondre aux (futurs) besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi.<br \/><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Technologies de l\u2019information et de la communication<br \/><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> \u00c9tude du COE, Automatisation, num\u00e9risation et emploi, 2017<br \/><a href=\"https:\/\/www.cftc.fr\/actualites\/maxime-dumont-la-formation-nest-pas-un-but-mais-un-moyen-pour-arriver-a-lemploi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Maxime Dumont : \u00ab\u00a0La formation n\u2019est pas un but mais un moyen pour arriver \u00e0 l\u2019emploi\u00a0\u00bb<\/a><br \/>Mais attention, qui dit n\u00e9cessit\u00e9 de se (re)former dit anticipation de l\u2019accompagnement et de la formation. <strong>Non seulement le degr\u00e9 de pr\u00e9paration \u00e0 la transition num\u00e9rique est tr\u00e8s variable, mais ses impacts sont souvent mal estim\u00e9s et donc mal anticip\u00e9s<\/strong>. Anticiper ces transformations est un enjeu crucial pour les entreprises. Crucial pour\u00a0:<br \/>Notons \u00e9galement l\u2019importance de la notion de r\u00e9gulation, sans laquelle, pour le pr\u00e9sident de la CFTC, nous risquons de faire face au pire de la transformation num\u00e9rique. Car si le travail peut \u00eatre \u00ab\u00a0augment\u00e9\u00a0\u00bb, il peut aussi devenir \u00ab\u00a0encha\u00een\u00e9\u00a0\u00bb. Ce pourquoi la CFTC revendique la notion de \u00ab\u00a0travail enrichi\u00a0\u00bb.<br \/>Faciliter l\u2019adaptation des travailleurs \u00e0 ces nouveaux besoins en comp\u00e9tences est donc une priorit\u00e9 majeure. \u00c0 la fois sur le plan \u00e9conomique, pour garantir la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises, et sur le plan social, pour permettre \u00e0 chacun de garder sa place sur le march\u00e9 du travail.<br \/><strong>Loin d\u2019\u00eatre oppos\u00e9s, ces deux imp\u00e9ratifs de comp\u00e9titivit\u00e9 et d\u2019inclusion professionnelle sont au contraire \u00e9troitement li\u00e9s<\/strong>. Investir dans les comp\u00e9tences s\u2019impose comme un levier de performance et de comp\u00e9titivit\u00e9 renouvel\u00e9es pour les entreprises. D\u2019ailleurs, la litt\u00e9rature \u00e9conomique le confirme : <strong>les gains de productivit\u00e9 pour les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employ\u00e9s se situent entre 6\u00a0% et 8\u00a0%.<\/strong> Pour faire face \u00e0 la transition num\u00e9rique, les entreprises doivent d\u2019abord r\u00e9pondre au grand d\u00e9fi de la transition des comp\u00e9tences<strong>.<\/strong> Autrement dit, notre \u00e9conomie ne pourra relever ce d\u00e9fi de la transition num\u00e9rique que si elle rel\u00e8ve celui de l\u2019inclusion professionnelle.<br \/>Mais si la transition des comp\u00e9tences confronte les entreprises \u00e0 des enjeux RH multiples et simultan\u00e9s (g\u00e9rer les tensions de recrutement dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique, pr\u00e9venir les risques de d\u00e9qualification face \u00e0 l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, pr\u00e9parer les reconversions professionnelles vers des m\u00e9tiers nouveaux, s\u00e9curiser les parcours de carri\u00e8re, favoriser l\u2019apprentissage continu pour assurer la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, etc.), <strong>l\u2019appui \u00e0 l\u2019accompagnement et \u00e0 la formation ne pourra se faire que par un dialogue social fort<\/strong> au niveau de la branche et de l\u2019entreprise.<br \/><a href=\"https:\/\/www.cftc.fr\/nos-propositions\/numerique-a-quoi-ressemblera-le-travail-de-demain%e2%80%af\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Num\u00e9rique : \u00e0 quoi ressemblera le travail de demain\u202f?<\/a><br \/>                                     29 mai |                                     <span class=\"cat\">Social<\/span>                                <br \/>\u00ab\u00a0Quel travail pour une transition \u00e9cologique solidaire\u2009?\u00a0\u00bb C\u2019est la question retenue par le Centre de recherche et d\u2019action sociales (Ceras), en partenariat avec la CFTC, lors de son colloque du&#8230;<br \/>                                     3 d\u00e9cembre |                                     <span class=\"cat\">Social<\/span>                                <br \/>Ces \u201cJuicers\u201d &#8211; anglicisme qui d\u00e9signe l\u2019activit\u00e9 de recharger les trottinettes \u00e9lectriques- , r\u00e9coltent, rechargent \u00e0 leur domicile et d\u00e9posent chaque matin les trottinettes en libre service qui fleurissent sur&#8230;<br \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/themes\/new-cftc\/assets\/img\/logo.svg?new\" width=\"130\" height=\"130\" alt=\"Logo\" \/><br \/> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/conf%C3%A9d%C3%A9ration-fran%C3%A7aise-des-travailleurs-chr%C3%A9tiens-cftc-\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i class=\"fab fa-linkedin\"><\/i><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/syndicatCFTC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i class=\"fab fa-facebook\"><\/i><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/SyndicatCFTC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i class=\"fab fa-twitter\"><\/i><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/syndicatCFTC\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i class=\"fab fa-instagram\"><\/i><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/syndicatCFTC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i class=\"fab fa-youtube\"><\/i><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<br \/> \t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn blue large\"><i class=\"icon fas fa-id-card-alt\"><\/i> Adh\u00e9rer<\/button> \t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn pink large open_vos-espaces\"><i class=\"icon fas fa-bars\"><\/i> Vos espaces CFTC<\/button> \t\t\t\t\t\t\t\t\t<br \/> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.macif.fr\/assurance\/associations-et-ce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/macif-1.jpg\"><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/up-group.coop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/logo_up.jpg\"><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/www.aesio.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logo-aesio-v3.jpg\"><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.groupe-vyv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/logo-v3-vyv.jpg\"><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.malakoffhumanis.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/logo-malaokoff-humanis.jpg\"><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ocirp.fr\/locirp\/connaitre-locirp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logo-ocirp-96x70px.png\"><\/a> \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<br \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1086\" height=\"1370\" src=\"https:\/\/www.cftc.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cftc-bloc-newsletter-1.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" \/><br \/>Actualit\u00e9s, ressources, ne manquez rien&#8230;<br \/>Abonnez-vous \u00e0 la newsletter !<\/p>\n<p> \t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"newsletter_conditions\"> \t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\tJ\u2019accepte de recevoir la newsletter CFTC : actualit\u00e9s, activit\u00e9 de l&rsquo;applications, contenus p\u00e9dagogiques\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label> \t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ce site utilise des cookies pour am\u00e9liorer votre exp\u00e9rience de navigation. 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