{"id":3861,"date":"2022-02-26T06:38:03","date_gmt":"2022-02-26T05:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/26\/le-bel-avenir-du-cpf-jean-marie-luttringer-centre-inffo\/"},"modified":"2022-02-26T06:38:03","modified_gmt":"2022-02-26T05:38:03","slug":"le-bel-avenir-du-cpf-jean-marie-luttringer-centre-inffo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/26\/le-bel-avenir-du-cpf-jean-marie-luttringer-centre-inffo\/","title":{"rendered":"Le bel avenir du CPF (Jean-Marie Luttringer) &#8211; Centre Inffo"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>Par Jean-Marie Luttringer, juriste-consultant expert en droit et politiques de formation.<br \/>Par <a href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/author\/soraya\" title=\"Articles par Centre Inffo\" rel=\"author\">Centre Inffo<\/a> &#8211; Le 25 f\u00e9vrier 2022.<br \/>Le champ des possibles ouvert par le compte personnel de formation est loin d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 explor\u00e9. A y regarder de pr\u00e8s, un tr\u00e9sor est cach\u00e9 dedans !<br \/>Aussi bien le bilan quantitatif \u00e9tabli par la CDC (38 millions de comptes ouverts, 2 millions de formations financ\u00e9es), que l\u2019\u00e9valuation qualitative conduite par les partenaires sociaux et le Parlement, invitent \u00e0 l\u2019approfondissement de la r\u00e9flexion sur les potentialit\u00e9s du CPF autour de trois principes qui sont \u00e0 son fondement : celui de la formation \u00ab tout au long de la vie, celui d\u2019\u00e9gal acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la formation, celui du droit au travail et \u00e0 l\u2019emploi garanti par l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation consid\u00e9r\u00e9e comme investissement immat\u00e9riel.<br \/><strong>L\u2019\u00e9quilibre des temps sociaux<\/strong><br \/>Notre vie sociale suit le rythme d\u2019une valse \u00e0 trois temps : le temps de l\u2019\u00e9ducation, le temps de travail, le temps de la retraite. L\u2019irruption dans la sph\u00e8re du droit social du concept de \u00ab compte \u00bb : le compte personnel de formation, le compte p\u00e9nibilit\u00e9, le compte engagement citoyen, le compte \u00e9pargne temps, le compte personnel d\u2019activit\u00e9 offre des perspectives in\u00e9dites \u00e0 ce jour de d\u00e9cloisonnement de ces trois temps qui rythment une vie. \u00c0 titre d\u2019illustration l\u2019\u00e9largissement des crit\u00e8res d\u2019acc\u00e8s au compte p\u00e9nibilit\u00e9 et de son affectation \u00e0 la formation pourrait permettre \u00e0 la personne enferm\u00e9e dans un emploi p\u00e9nible peu qualifi\u00e9, qui en a le souhaitent, de changer de m\u00e9tier gr\u00e2ce \u00e0 une formation longue de reconversion b\u00e9n\u00e9ficiant de la garantie de revenus de remplacement. L\u2019usage d\u2019un compte \u00e9pargne temps g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 permettrait \u00e0 la personne, quel que soit son niveau de qualification, si elle le souhaite de changer de m\u00e9tier, \u00e0 son initiative au cours de sa vie professionnelle. La valorisation du compte engagement citoyen permettrait d\u2019acqu\u00e9rir et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences utiles au travail salari\u00e9 mais \u00e9galement \u00e0 l\u2019activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole au cours de la vie professionnelle ou pendant la retraite.<br \/><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la formation tout au long de la vie<\/strong><br \/>L\u2019effectivit\u00e9 de ce principe rel\u00e8ve pour l\u2019essentiel de la responsabilit\u00e9 des pouvoirs publics. Gr\u00e2ce \u00e0 la technique de l\u2019abondement l\u2019\u00c9tat et\/ou les r\u00e9gions ont la facult\u00e9 de doter les personnes peu, ou faiblement qualifi\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de la formation initiale d\u2019abondements au CPF d\u2019un montant qui permettrait non seulement de favoriser l\u2019insertion professionnelle par l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un premier niveau de qualification, mais qui autoriserait, pour les personnes qui le souhaitent la reprise d\u2019\u00e9tudes de longue dur\u00e9e. \u00c0 titre d\u2019illustration les membres du cabinet de Muriel P\u00e9nicaud en charge de la r\u00e9forme de 2018, r\u00e9unis au sein de la soci\u00e9t\u00e9 de conseil Quintet formulent plusieurs propositions qui m\u00e9ritent examen et notamment doter le CPF des jeunes qui ne poursuivent leurs \u00e9tudes apr\u00e8s le bac de 8000 \u20ac. Ils proposent \u00e9galement de rendre gratuit, \u00e0 tout \u00e2ge de la vie, la formation aux comp\u00e9tences de base (lecture, \u00e9criture, r\u00e9daction, calcul, num\u00e9rique. Un document de travail publi\u00e9 en 2021 par l\u2019institut Jacques Delors rappelle que ce dernier avait propos\u00e9 d\u2019instituer au b\u00e9n\u00e9fice de chaque jeune \u00e0 la sortie de la scolarit\u00e9 obligatoire un capital temps d\u2019une ou plusieurs ann\u00e9es lui permettant la reprise d\u2019\u00e9tudes au cours de sa vie professionnelle. Le CPF, au fur et \u00e0 mesure de son appropriation culturelle, pourrait bien devenir gr\u00e2ce \u00e0 la technique de l\u2019abondement le support juridique de la vision de l\u2019\u00e9ducation permanente appel\u00e9e de ses v\u0153ux par Jacques Delors.<br \/><strong>Investissement immat\u00e9riel et co-investissement<\/strong><br \/>Il appartient \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9finir avec chaque salari\u00e9 le niveau de l\u2019investissement formation n\u00e9cessaire au maintien de sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi et au d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences. La proc\u00e9dure de l\u2019entretien professionnel tous les deux ans, du bilan de parcours tous les six ans, dans toutes les entreprises quelques soit leur taille et au b\u00e9n\u00e9fice de tous les salari\u00e9s permettra de prendre les bonnes d\u00e9cisions dans ce domaine.<br \/>L\u00e0 encore la technique de l\u2019abondement combin\u00e9e avec celle du co investissement, garanti par un avenant au contrat de travail, permettront de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019objectif de retour d\u2019investissement aussi bien pour l\u2019employeur en termes de comp\u00e9titivit\u00e9 que pour le salari\u00e9 en termes d\u2019\u00e9volution professionnelle et salariale. La possibilit\u00e9 d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t accord\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise devra \u00eatre conditionn\u00e9e mobilisation du CPF par le salari\u00e9 \u00eatre proportionn\u00e9 en fonction de l\u2019abondement apport\u00e9 par l\u2019entreprise et garanti par un avenant au contrat de travail.<br \/><strong>Quelques propositions pour assurer \u00ab le bel avenir du CPF \u00bb<\/strong><br \/>&nbsp;<br \/>4 instituer un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t pour encourager le d\u00e9veloppement des abondements \u00ab de co investissement\/formation \u00bb par les entreprises et par les salari\u00e9s.<br \/>  \t\t3e \u00e9dition du Barom\u00e8tre de la formation et de l\u2019emploi 2022 (Centre Inffo \/ CSA)  \t<br \/>  Pour plus de flexibilit\u00e9 et pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins&#8230; <br \/>  \t<a class=\"btn-ci-small\" href=\"\/produits-et-services\/notre-offre-de-formation\">Programmes et inscriptions<\/a>  <br \/>Inclus : un focus sur la reconversion professionnelle <\/p>\n<p>  \t  <img decoding=\"async\" src=\"\/content\/uploads\/2021\/10\/pave-barometre-ef-2021.jpg\" style=\"max-width: 100%;margin-bottom: 10px\" alt=\"\" \/>        \t<a class=\"btn-ci-small-blue\" href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/site-centre-inffo\/actualites-centre-inffo\/2e-edition-du-barometre-de-la-formation-et-de-lemploi-2021?utm_medium=site\">En savoir plus<\/a>  <br \/>  D\u00e9couvrez nos derniers produits pour rester inform\u00e9&#8230;<br \/>  \t<a class=\"btn-ci-small-blue\" href=\"\/produits-et-services\/nouveautes\">Voir les nouveaut\u00e9s<\/a>  <br \/>  <a href=\"https:\/\/www.cegos.fr\/formations\/les-nouveautes?utm_source=centre-inffo.fr&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=%5BNouveautes%202022%5D%5Binter%5D&amp;utm_term=%5BRF%5D&amp;utm_content=%5Bbanniere%5D\"><img decoding=\"async\" src=\"\/content\/uploads\/2022\/01\/nouvelles-formations-centreinffo-370x370-v2.png\" alt=\"Cegos\" style=\"max-width:100%;border: 1px solid #eee\" \/><\/a><br \/>&nbsp;<br \/>Ne manquez aucune information<br \/>Suivez-nous<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/site-centre-inffo\/actualites-centre-inffo\/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage\/presidentielles-2002-contributions-experts\/le-bel-avenir-du-cpf-jean-marie-luttringer\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Jean-Marie Luttringer, juriste-consultant expert en droit et politiques de formation.Par Centre Inffo &#8211; Le 25 f\u00e9vrier 2022.Le champ des possibles ouvert par le compte personnel de formation est loin d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 explor\u00e9. 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