{"id":3996,"date":"2022-02-28T09:03:10","date_gmt":"2022-02-28T08:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/28\/54-des-actifs-en-occitanie-envisagent-une-evolution-professionnelle-dici-2023-le-journal-catalan\/"},"modified":"2022-02-28T09:03:10","modified_gmt":"2022-02-28T08:03:10","slug":"54-des-actifs-en-occitanie-envisagent-une-evolution-professionnelle-dici-2023-le-journal-catalan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/02\/28\/54-des-actifs-en-occitanie-envisagent-une-evolution-professionnelle-dici-2023-le-journal-catalan\/","title":{"rendered":"54% des actifs en Occitanie envisagent une \u00e9volution professionnelle d&#039;ici 2023 &#8211; LE JOURNAL CATALAN"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>En 2021, c\u2019est d\u2019ailleurs plus de 13 000 salari\u00e9s et ind\u00e9pendants qui ont \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9s par les 141 conseiller(e)s en \u00e9volution professionnelle du r\u00e9seau EVA Occitanie. Le CEP est un service public gratuit et confidentiel, ouvert \u00e0 tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et construire une strat\u00e9gie d\u2019\u00e9volution professionnelle.<br \/>L\u2019institut IFOP, \u00e0 la demande du r\u00e9seau EVA, a men\u00e9 une nouvelle enqu\u00eate aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de la population salari\u00e9e de la r\u00e9gion Occitanie, afin d\u2019\u00e9tablir un barom\u00e8tre territorial sur la perception, le degr\u00e9 de connaissance et les attentes du public en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution professionnelle. D\u2019apr\u00e8s ces r\u00e9sultats, les volont\u00e9s d\u2019\u00e9volution semblent importantes mais la connaissance des outils et services qui pourraient les accompagner peut encore \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e.<br \/><strong>1 salari\u00e9 sur 2 souhaite \u00e9voluer<\/strong><br \/> 54% des salari\u00e9s interrog\u00e9s envisagent une \u00e9volution professionnelle ces deux prochaines ann\u00e9es. Une tendance qui ne semble pas li\u00e9e \u00e0 la crise sanitaire puisque le pr\u00e9c\u00e9dent barom\u00e8tre, r\u00e9alis\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2020, montrait d\u00e9j\u00e0 ce d\u00e9sir d\u2019\u00e9volution (pour 58% des sond\u00e9s). \u00ab La r\u00e9mun\u00e9ration est un facteur d\u00e9terminant pour \u00e9voluer professionnellement. Mais cette raison apparait comme la partie immerg\u00e9e de l\u2019iceberg. D\u2019autres raisons suivent : se d\u00e9velopper professionnellement, \u00e9voluer dans son m\u00e9tier, rechercher un nouveau d\u00e9fi, etc. \u00bb, explique Marie Delon, directrice de projet du conseil d\u2019\u00e9volution professionnelle en Occitanie. Pour 61 % des personnes qui envisagent cette \u00e9volution, ce souhait est principalement li\u00e9 \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration trop faible ; relever de nouveaux d\u00e9fis arrivant en deuxi\u00e8me position (pour 49 % d\u2019entre eux). Autre point notable : le d\u00e9sir d\u2019\u00e9voluer s\u2019accompagne pour 58 % d\u2019entre eux du souhait de rester dans le m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9.<br \/> 1 salari\u00e9 sur 2 consid\u00e8re ne pas avoir suffisamment d\u2019information et\/ou d\u2019accompagnement Plusieurs dispositifs existent afin de faciliter et d\u2019accompagner les \u00e9volutions professionnelles ; selon notre enqu\u00eate, le plus connu est le compte personnel de formation (CPF) avec 92% des sond\u00e9s qui indiquent en avoir connaissance.<br \/>En revanche, seulement 34% des sond\u00e9s indiquent conna\u00eetre l\u2019existence du service de conseil en \u00e9volution professionnelle. Pourtant, moins de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants consid\u00e8re ne pas avoir suffisamment d\u2019informations (47%) et\/ou ne pas b\u00e9n\u00e9ficier de suffisamment d\u2019accompagnement (53%) pour envisager une \u00e9volution professionnelle. Ces constats confirment l\u2019importance de poursuivre les efforts de communication et d\u2019information des actifs sur le conseil en \u00e9volution professionnelle, qui existe pourtant depuis 2015. Un service public pour l\u2019\u00e9volution professionnelle qui fonctionne En 2021, 13 000 salari\u00e9s et ind\u00e9pendants ont \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9s en Occitanie par le r\u00e9seau EVA dans le cadre du conseil en \u00e9volution professionnelle (30% de plus qu\u2019en 2020). Comme l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, le principal motif de sollicitation du service est un projet de changement de m\u00e9tier (pour 43% de nos b\u00e9n\u00e9ficiaires). Viennent ensuite la prise de recul sur sa situation professionnelle (18%) et les projets de cr\u00e9ation d\u2019entreprise (12%). Principalement, nos b\u00e9n\u00e9ficiaires ont connaissance du service gr\u00e2ce \u00e0 nos nombreux partenaires de l\u2019emploi et de la formation (36%), par une action de communication (35%) ou encore par la bouche \u00e0 oreille (14%).<br \/>Le conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) est un service gratuit qui permet aux actifs qui le souhaitent d\u2019\u00eatre inform\u00e9s, conseill\u00e9s et accompagn\u00e9s tout au long de leur \u00e9volution professionnelle. Il peut \u00eatre sollicit\u00e9 pour faire le point sur sa situation, s\u2019informer sur les m\u00e9tiers et les formations de son territoire ou encore structurer et mettre en \u0153uvre un projet de reconversion, de d\u00e9mission ou de recherche d\u2019emploi. Pour les salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants, ce service est d\u00e9livr\u00e9 en Occitanie par le r\u00e9seau Eva, qui rassemble les CIBC et les chambres consulaires (chambres de m\u00e9tiers et de l\u2019artisanat, chambres de commerce et d\u2019industrie, chambres d\u2019agriculture). Le r\u00e9seau EVA, c\u2019est plus de 140 conseillers qui interviennent dans 54 villes de la r\u00e9gion Occitanie, en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance. Un seul num\u00e9ro pour prendre un rendez-vous : 09 72 01 02 03 Num\u00e9ro unique non surtax\u00e9, joignable du lundi au vendredi de 8h \u00e0 19h et le samedi de 9h \u00e0 12h<br \/><strong>En savoir plus :<a href=\"http:\/\/mon-service-cep.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mon-service-cep.fr<\/a> Facebook et Linkedin : Mon conseil en \u00e9volution professionnelle en Occitanie<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.le-journal-catalan.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Infographie-CEP-Occitanie-barometre2021.pdf\">Infographie CEP Occitanie\/ barom\u00e8tre 2021<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.le-journal-catalan.com\/54-des-actifs-en-occitanie-envisagent-une-evolution-professionnelle-dici-2023\/101736\/\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2021, c\u2019est d\u2019ailleurs plus de 13 000 salari\u00e9s et ind\u00e9pendants qui ont \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9s par les 141 conseiller(e)s en \u00e9volution professionnelle du r\u00e9seau EVA Occitanie. 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