{"id":4078,"date":"2022-03-01T17:05:06","date_gmt":"2022-03-01T16:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/03\/01\/nouveautes-sociales-ce-qui-change-au-1er-mars-2022-editions-tissot\/"},"modified":"2022-03-01T17:05:06","modified_gmt":"2022-03-01T16:05:06","slug":"nouveautes-sociales-ce-qui-change-au-1er-mars-2022-editions-tissot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/03\/01\/nouveautes-sociales-ce-qui-change-au-1er-mars-2022-editions-tissot\/","title":{"rendered":"Nouveaut\u00e9s sociales : ce qui change au 1er mars 2022 &#8211; Editions Tissot"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>                         <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\">                             <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.editions-tissot.fr\/bundles\/webactufront\/img\/tissot.png\" alt=\"Tissot \u00e9ditions\" width=\"110\" height=\"90\" \/>                         <\/a>                     <br \/>Droit du travail &amp; RH<br \/>Actualit\u00e9s <br \/>         <em>             Publi\u00e9                                     le                                              28\/02\/2022 \u00e0 10:34                                                      par                 <span class=\"tissot-article_author\">la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot<\/span>                 dans                     <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/thematique\/remuneration\" class=\"tissot-article_theme-link\">R\u00e9mun\u00e9ration<\/a>.        <\/em>     <br \/>         <strong> Une dizaine de changements prennent effet au 1er mars 2022 notamment dans le domaine de la paie et de la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 au travail. <\/strong>     <br \/>Jusqu&rsquo;au 28 f&eacute;vrier 2022 vous pouvez, sous certaines conditions, b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une aide major&eacute;e pour l&rsquo;embauche d&rsquo;une personne handicap&eacute;e en alternance. Cette aide est fix&eacute;e &agrave; :<br \/>A partir du 1er mars, ce programme d&rsquo;aides exceptionnelles s&rsquo;arr&ecirc;tera. Toutefois une tol&eacute;rance de 3 mois est accord&eacute;e pour en faire la demande apr&egrave;s l&rsquo;embauche.<br \/>L&rsquo;indemnit&eacute; inflation, qui avait &eacute;t&eacute; institu&eacute;e en fin d&rsquo;ann&eacute;e 2021, devait &ecirc;tre vers&eacute;e au plus tard le 28 f&eacute;vrier 2022 (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9909339\" data-link-id=\"9909339\">Indemnit&eacute; inflation : pr&eacute;cision de ses conditions d&rsquo;application et mise &agrave; jour des formalit&eacute;s en DSN<\/a> &raquo;).<br \/>A partir du 1er mars 2022 vous serez donc hors d&eacute;lai.<br \/>A partir du 1er mars 2022 si votre entreprise emploie au moins 1000 salari&eacute;s depuis 3 exercices cons&eacute;cutifs, vous devez publier chaque ann&eacute;e les &eacute;carts &eacute;ventuels de repr&eacute;sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<br \/>Comme chaque ann&eacute;e, le 1er mars constitue la date butoir pour publier son index &eacute;galit&eacute; femmes-hommes (obligatoire si vous comptez au moins 50 salari&eacute;s).<br \/>Quelques nouveaut&eacute;s s&rsquo;appliquent toutefois cette ann&eacute;e. Vous allez aussi devoir selon votre r&eacute;sultat (inf&eacute;rieur &agrave; 75 ou 85 points) :<br \/>Un d&eacute;cret a &eacute;t&eacute; publi&eacute; ce week-end et vous laisse jusqu&rsquo;au 1er septembre 2022 pour fixer et publier ces mesures de correction et objectifs de progression (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9929483\" data-link-id=\"9929483\">Index &eacute;galit&eacute; professionnelle : des pr&eacute;cisions sur les mesures de correction et les objectifs de progression<\/a> &raquo;).<br \/>La date butoir doit en revanche bien &ecirc;tre respect&eacute;e pour la publication de vos r&eacute;sultats.<br \/>Le 1er mars 2022 est aussi une date importante concernant le financement de la formation professionnelle. En effet, avant cette date, il faut effectuer le dernier versement d&ucirc; &agrave; votre OPCO en mati&egrave;re de formation professionnelle. Depuis le 1er janvier 2022 la collecte des contributions au titre de la formation professionnelle est d&eacute;sormais transf&eacute;r&eacute;e &agrave; votre URSSAF (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9926686\" data-link-id=\"9926686\">Financement de la formation professionnelle 2021 : un dernier versement &agrave; effectuer aupr&egrave;s de votre OPCO avant le 1er mars<\/a> &raquo;).<br \/>Comme l&rsquo;avait pr&eacute;vu la loi de finances 2022 (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9914585\" data-link-id=\"9914585\">Loi de finances 2022 : ce qui change en mati&egrave;re sociale<\/a> &raquo;), le contrat d&rsquo;engagement jeune entre en vigueur au 1er mars 2022 suite &agrave; la publication du d&eacute;cret d&rsquo;application le 19 f&eacute;vrier dernier.<br \/>Ce dispositif vise &agrave; aider des jeunes entre 16 et 25 ans (29 ans en cas de handicap) rencontrant des difficult&eacute;s d&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;emploi durable et qui ne suivent pas d&rsquo;&eacute;tudes ni de formation. Il est propos&eacute; principalement par les missions locales ou par P&ocirc;le emploi.<br \/>Dans le cadre du contrat d&rsquo;engagement jeune, des stages, immersions en entreprise ou une alternance pourront &ecirc;tre mis en place.<br \/>Les entreprises seront mobilis&eacute;es pour favoriser les d&eacute;couvertes de m&eacute;tiers et proposer des formations en situation de travail ou en alternance notamment.<br \/>De nouvelles valeurs limites d&rsquo;exposition professionnelle (VLEP) entrent en vigueur au 1er mars 2022 pour les agents chimiques suivants : ac&eacute;tate d&rsquo;isobutyle, ac&eacute;tate de n-butyle, ac&eacute;tate de sec-butyle, alcool isoamylique, b&eacute;ryllium et ses compos&eacute;s inorganiques (fraction inhalable), cadmium et ses compos&eacute;s inorganiques (fraction inhalable), trim&eacute;thylamine.<br \/>Vous pouvez t&eacute;l&eacute;charger la liste des VLEP contraignantes ci-dessous :<br \/><img decoding=\"async\" class=\"dataobject\" src=\"https:\/\/static.editions-tissot.fr\/bundles\/cleverageeavmanagerlayout\/img\/dataobject.png\" data-object-id=\"9922052\" \/><br \/>Les m&eacute;thodes de mesure permettant de v&eacute;rifier la conformit&eacute; de l&rsquo;&eacute;clairage des lieux de travail ainsi que les conditions d&rsquo;accr&eacute;ditation des organismes pouvant proc&eacute;der aux relev&eacute;s photom&eacute;triques prescrits par l&rsquo;inspection du travail sont modifi&eacute;es au 1er mars 2022.<br \/>En effet un arr&ecirc;t&eacute; du 23 novembre 2021 fixe de nouvelles r&egrave;gles et remplace un pr&eacute;c&eacute;dent arr&ecirc;t&eacute; datant de 1984.<br \/>Le plafond d&rsquo;exon&eacute;ration des titres restaurant, qui est major&eacute; &agrave; 38 euros, depuis plusieurs mois, devait redescendre &agrave; 19 euros au 1er mars 2022. Le minist&egrave;re de l&rsquo;Economie a toutefois annonc&eacute; la prolongation de cette mesure jusqu&rsquo;au 30 juin 2022. Est &eacute;galement prolong&eacute;e la possibilit&eacute; d&rsquo;utiliser les titres restaurant les dimanches et jours f&eacute;ri&eacute;s dans les restaurants, les h&ocirc;tels-restaurants ou les d&eacute;bits de boissons assimil&eacute;s.<br \/>Un d&eacute;cret doit encore &ecirc;tre publi&eacute; pour confirmer cette communication (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9928859\" data-link-id=\"9928859\">Titre restaurant : conditions d&rsquo;utilisation assouplies jusqu&rsquo;au 30 juin<\/a> &raquo;).<br \/>A titre d&eacute;rogatoire, les taux de l&rsquo;indemnit&eacute; et de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit&eacute; partielle sont major&eacute;s pour certains salari&eacute;s et leur employeur.<br \/>Ces majorations devaient cesser au 1er mars 2022 mais une prolongation d&rsquo;un mois est intervenue dans certains cas seulement (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9929657\" data-link-id=\"9929657\">Activit&eacute; partielle : nouvelle prolongation des taux major&eacute;s mais application restreinte<\/a> &raquo;).<br \/>Plusieurs branches ont revu &agrave; la hausse leurs grilles de r&eacute;mun&eacute;ration &agrave; partir du 1er mars 2022 :<br \/><strong>Num&eacute;ro IDCC<\/strong><br \/><strong>Num&eacute;ro de Brochure<\/strong><br \/><strong>Intitul&eacute; de la convention collective<\/strong><br \/><strong>Accord de salaires entrant en vigueur au 1er mars 2022<\/strong><br \/>1606<br \/>3232<br \/>Bricolage<br \/>Accord du 7 d&eacute;cembre 2021 relatif aux salaires &agrave; compter du 1er mars 2022<br \/>1710<br \/>3061<br \/>Agences de voyages et de tourisme<br \/>Accord du 6 janvier 2022 relatif aux salaires &agrave; compter du 1er d&eacute;cembre 2021, du 1er janvier 2022 et du 1er mars 2022<br \/>2121<br \/>3103<br \/>Edition<br \/>Avenant n&deg; 14 du 28 avril 2021 relatif aux salaires &agrave; compter du 1er mai 2021 et du 1er mars 2022<br \/>Afin d&rsquo;&ecirc;tre inform&eacute; gratuitement de toutes les derni&egrave;res mises &agrave; jour des conventions collectives, abonnez-vous aux &laquo; <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/convention-collective\/alertes-actualites-conventions-collectives.aspx?1=1&amp;codeCategory=PME#facet=true&amp;q=*%3A*&amp;rows=10&amp;facet.field=Typologie&amp;facet.field=Utilisation&amp;facet.limit=6&amp;facet.mincount=1&amp;f.topics.facet.limit=50&amp;json.nl=map\">Alertes conventions collectives<\/a> &raquo; des Editions Tissot.<\/p>\n<p><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-243 du 25 f&eacute;vrier 2022 relatif aux mesures visant &agrave; supprimer les &eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes dans l&rsquo;entreprise pr&eacute;vues par l&rsquo;article 13 de la loi visant &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; &eacute;conomique et professionnelle et par l&rsquo;article 244 de la loi n&deg; 2020-1721 du 29 d&eacute;cembre 2020 de finances pour 2021, Jo du 26<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-241 du 24 f&eacute;vrier 2022 relatif aux modalit&eacute;s de fixation de l&rsquo;indemnit&eacute; et de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit&eacute; partielle, Jo du 26<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-242 du 24 f&eacute;vrier 2022 relatif &agrave; la d&eacute;termination du taux de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit&eacute; partielle, Jo du 26<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-199 du 18 f&eacute;vrier 2022 relatif au contrat d&rsquo;engagement jeune et portant diverses mesures d&rsquo;application de l&rsquo;article 208 de la loi n&deg; 2021-1900 du 30 d&eacute;cembre 2021 de finances pour 2022, Jo du 19<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2021-1849 du 28 d&eacute;cembre 2021 fixant des valeurs limites d&rsquo;exposition professionnelle contraignantes pour certains agents chimiques, Jo du 29<\/em><br \/><em>Loi n&deg; 2021-1774 du 24 d&eacute;cembre 2021 visant &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; &eacute;conomique et professionnelle, art.13 et 14, Jo du 26<\/em><br \/><em>Arr&ecirc;t&eacute; du 23 novembre 2021 relatif aux m&eacute;thodes de mesure permettant de v&eacute;rifier la conformit&eacute; de l&rsquo;&eacute;clairage des lieux de travail et aux conditions d&rsquo;accr&eacute;ditation des organismes pouvant proc&eacute;der aux relev&eacute;s photom&eacute;triques prescrits par l&rsquo;agent de contr&ocirc;le de l&rsquo;inspection du travail, Jo du 29 d&eacute;cembre<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2021-1623 du 11 d&eacute;cembre 2021 relatif aux modalit&eacute;s de versement de l&rsquo;aide exceptionnelle pr&eacute;vue &agrave; l&rsquo;article 13 de la loi n&deg; 2021-1549 du 1er d&eacute;cembre 2021 de finances rectificative pour 2021, Jo du 12<\/em><br \/><em>Ordonnance n&deg; 2021-797 du 23 juin 2021 relative au recouvrement, &agrave; l&rsquo;affectation et au contr&ocirc;le des contributions des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l&rsquo;apprentissage, art. 8, Jo du 24<\/em><br \/><strong>A partir de 9,90\u20ac \/ mois<\/strong><br \/>Profitez pleinement de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;actualit\u00e9 des Editions Tissot : tous les articles payants, le d\u00e9blocage des dossiers de synth\u00e8ses \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger et les archives des newsletters.<br \/>             auteur\u00a0:             <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/anne-lise-castell\">                 Anne-Lise Castell             <\/a>         <br \/><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/anne-lise-castell\"> Juriste en droit social et r\u00e9dactrice au sein des Editions Tissot <\/a><br \/>Recevez notre s\u00e9lection d\u2019articles par <span lang=\"en\">e-mail<\/span>.<br \/>Une offre compl\u00e8te de formations en droit du travail, paie, comptabilit\u00e9<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/nouveautes-sociales-ce-qui-change-au-1er-mars-2022\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droit du travail &amp; RHActualit\u00e9s Publi\u00e9 le 28\/02\/2022 \u00e0 10:34 par la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot dans R\u00e9mun\u00e9ration. 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