{"id":4254,"date":"2022-03-04T00:25:58","date_gmt":"2022-03-03T23:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/03\/04\/interview-de-francois-jenny-president-du-peps-et-dirigeant-daltros-guide-du-portage-salarial\/"},"modified":"2022-03-04T00:25:58","modified_gmt":"2022-03-03T23:25:58","slug":"interview-de-francois-jenny-president-du-peps-et-dirigeant-daltros-guide-du-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/03\/04\/interview-de-francois-jenny-president-du-peps-et-dirigeant-daltros-guide-du-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Interview de Fran\u00e7ois Jenny, Pr\u00e9sident du PEPS et dirigeant d&#039;ALTROS &#8211; Guide du Portage Salarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>02\/03\/2022 <br \/><i><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\">Nous  avons le plaisir aujourd\u2019hui d\u2019interviewer \u00e0 nouveau Fran\u00e7ois JENNY, cette fois  de mani\u00e8re plus intimiste. Ce fondateur et dirigeant du groupe <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.altros.fr\/\"><i><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:  107%\">ALTROS<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\">,  et actuel pr\u00e9sident du PEPS, est un entrepreneur passionn\u00e9 et visionnaire, r\u00e9solument  tourn\u00e9 vers l\u2019humain qui depuis de nombreuses ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 \u0153uvre et milite pour  le d\u00e9veloppement et la s\u00e9curisation de notre forme d\u2019emploi pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e&nbsp;!<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\">C\u2019est  parti pour l\u2019interview du dirigeant des dirigeants en portage salarial&nbsp;!<\/span><\/i><br \/><i><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><br \/><\/span><\/i><br \/><img decoding=\"async\" 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style=\"width: 50%\" data-filename=\"jenny.jpg\"><i><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><br \/><\/span><\/i><br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">Bonjour,  avant d\u2019\u00e9changer sur ton poste actuel de Pr\u00e9sident du PEPS, pourrais-tu nous en  dire un peu plus sur toi, ton entreprise ALTROS, ton parcours, et ce qui t\u2019a  amen\u00e9 au portage salarial&nbsp;?<\/span><\/i><br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\"><br \/><\/span><\/i><span style=\"font-size: 14px\">Bonjour  l\u2019\u00e9quipe du Guide&nbsp;! J\u2019ai 61 ans, je suis mari\u00e9 et j\u2019ai 3 enfants.<\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Avant de  fonder ALTROS, j\u2019ai travaill\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le domaine de l\u2019exploration  p\u00e9troli\u00e8re, j\u2019\u00e9tais un \u00ab&nbsp;expat&nbsp;\u00bb. Pour moi ce n\u2019\u00e9tait pas vivable sur  le long terme, j\u2019ai donc chang\u00e9 mon fusil d\u2019\u00e9paule et me suis lanc\u00e9 dans la  micro-\u00e9lectronique, plus pr\u00e9cis\u00e9ment dans la fonction support\/technique et  relation clients. <\/span><\/span><br \/><b><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">J\u2019avais  trouv\u00e9 ma voie&nbsp;: servir les clients, \u00eatre proche des gens, r\u00e9pondre \u00e0  leurs besoins, r\u00e9soudre une situation probl\u00e9matique, c\u2019est ce qui m\u2019a toujours  plu. <\/span><\/span><\/b><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">A 40 ans, j\u2019ai  eu une phase de questionnement, le fameux \u00ab&nbsp;premier bilan&nbsp;\u00bb, et je me  suis dit \u00e0 ce moment-l\u00e0&nbsp;: \u00ab&nbsp;il faut que <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">tu prennes ton  ind\u00e9pendance<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">&nbsp;\u00bb, que \u00ab&nbsp;tu <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">s\u00e9curises ta propre destin\u00e9e&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">\u00bb.  Devenir ind\u00e9pendant, \u00eatre \u00e0 mon compte, et m\u00eame reprendre une entreprise, c\u2019est  \u00e7a que je voulais. La suite est une affaire de rencontre&nbsp;: j\u2019ai lanc\u00e9 ma  premi\u00e8re bo\u00eete de portage avec un associ\u00e9, au bout de quelques mois, j\u2019avais seul  le gouvernail en main&nbsp;! <\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Vingt ans plus  tard, nous sommes 8 salari\u00e9s permanents, plusieurs centaines de salari\u00e9s  port\u00e9s, un nouvel actionnaire, Mare Nostrum, et la bo\u00eete se porte tr\u00e8s  bien&nbsp;!<\/span><\/span><br \/><b><span style=\"font-size: 14px;line-height: 107%\">J\u2019ai  toujours la passion des premiers jours<\/span><\/b><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">, les raisons qui ont fait que je me suis lanc\u00e9 sont toujours  l\u00e0. J\u2019adore la<\/span><b><span style=\"font-size: 14px\"> rencontre avec les freelances<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">, les consultants&nbsp;:  j\u2019adore <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">d\u00e9couvrir de nouveaux mondes et de nouveaux horizons, <\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">apprendre  et <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">m\u2019enrichir au contact des autres<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">\u2026 C\u2019est <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">mon plus beau cadeau<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">&nbsp;!<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Bien s\u00fbr,  tout n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00ab&nbsp;un long fleuve tranquille&nbsp;\u00bb comme on dit. Il y a  eu plusieurs ann\u00e9es difficiles, mais au fil de l\u2019eau j\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9 pas mal de  comp\u00e9tences et ajout\u00e9 plusieurs cordes \u00e0 mon arc&nbsp;en management, gestion  d\u2019entreprise\u2026 M\u00eame si j\u2019ai pass\u00e9 des dipl\u00f4mes en parall\u00e8le, cela reste de la  th\u00e9orie, ce que l\u2019on apprend au quotidien n\u2019a pas de prix.<\/span> <\/span><br \/><i>&nbsp;<\/i><br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">Face \u00e0 la  crise, le portage salarial a \u00e9t\u00e9 durement impact\u00e9, pas \u00e9vident on l\u2019imagine d\u2019\u00eatre  Pr\u00e9sident dans une situation si complexe. Qu\u2019est-ce que le PEPS et toi avaient  mis en place pour aider les entrepreneurs du portage salarial \u00e0 traverser cette  p\u00e9riode difficile ?<\/span><\/i><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Je suis  impliqu\u00e9 dans le syndicat depuis toujours, mon travail en tant que Pr\u00e9sident  aujourd\u2019hui est d\u2019assurer la continuit\u00e9 de ce que l\u2019on a mis en place avec les  \u00e9quipes du PEPS depuis des ann\u00e9es.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Le plus  marquant&nbsp;pour moi dans ce mandat, percut\u00e9 par la pand\u00e9mie, est l<\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">\u2019\u00e9nergie  et la solidarit\u00e9 dont ont fait preuve les membres du syndicat<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">, pendant  cette crise. La priorit\u00e9 de tous, c\u2019\u00e9tait de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les  sollicitations des consultants port\u00e9s qui ont parfois tout perdu du jour au  lendemain. Il fallait g\u00e9rer des situations urgentes, et nous l\u2019avons fait, tous  ensemble.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">La Commission  droit du travail et bonnes pratiques qui s\u2019occupe de la mutualisation des  questions pos\u00e9es par les consultants port\u00e9s a r\u00e9alis\u00e9 un travail remarquable de  veille, de collecte d\u2019informations et de vulgarisation.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Un autre  exemple sur le sujet de l\u2019activit\u00e9 partielle, des d\u00e9crets \u00ab&nbsp;tomb\u00e9s&nbsp;\u00bb  tous les deux jours, nous avons donc mis en place un COPIL qui a g\u00e9r\u00e9 ce flux au  fil de l\u2019eau pour aider les entreprises de portage salarial (EPS) \u00e0 s\u2019approprier  les textes rapidement et sans risque juridique et financier. Globalement nous  avons eu une \u00e9norme intensification du service supports aux adh\u00e9rents&nbsp;du  PEPS, nous avions des r\u00e9unions tous les jours et des publications tout aussi  quotidiennes&nbsp;!<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Cela a \u00e9t\u00e9  une <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">p\u00e9riode d\u2019entraide<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">, et <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">c\u2019est finalement tout ce que je veux en  retenir malgr\u00e9 les difficult\u00e9s travers\u00e9es.<\/span> <\/b><\/span><br \/><b><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\">&nbsp;<\/span><\/b><br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">Vous avez  \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de lancer avec le PEPS votre propre label sur le portage  salarial des entreprises de portage, tu peux nous en dire plus ?<\/span><\/i><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Bien  s\u00fbr&nbsp;! Dans le cadre d\u2019un portage salarial, le travailleur ind\u00e9pendant  souhaite avant tout se consacrer \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle et se lib\u00e9rer  des contraintes administratives, sociales et fiscales, qui sont,  malheureusement in\u00e9vitables lorsqu\u2019on se lance en freelance. Il doit donc  pouvoir avoir une confiance enti\u00e8re \u00e0 l\u2019entreprise de portage salarial, \u00e0 qui  il confie cette charge. Nous avons justement progress\u00e9 dans cette relation de  confiance, avec l\u2019avenant \u00e0 la convention collective de la branche, qui vient  pr\u00e9ciser et clarifier les frais imput\u00e9s aux travailleurs ind\u00e9pendants port\u00e9s. <\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Dans cette  perspective, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller encore plus loin dans la s\u00e9curit\u00e9 des  ind\u00e9pendants, en instaurant un label reconnu et certifi\u00e9 par un organisme  ind\u00e9pendant, l\u2019AFNOR, pour valoriser les entreprises de portage salarial les  plus vertueuses. Concr\u00e8tement, ce label reconna\u00eet les entreprises de portage ayant  pris des mesures concr\u00e8tes pour permettre aux travailleurs ind\u00e9pendants port\u00e9s  et \u00e0 leurs clients d\u2019agir en toute s\u00e9curit\u00e9. Pour les ind\u00e9pendants, le label  repr\u00e9sente donc un crit\u00e8re de s\u00e9lection fiable dans le choix de leur entreprise  de portage salarial.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">&nbsp;<\/span><\/span><br \/><i><span style=\"font-size: 18px;line-height: 107%\">Et  justement, qu\u2019est-ce que le label garantit aux ind\u00e9pendants et aux entreprises  clientes ?<\/span><\/i><span style=\"font-size: 14px;line-height: 107%\"> <\/span><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\"><\/span><\/i><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Comme je le  disais pr\u00e9c\u00e9demment, c\u2019est avant tout la garantie d\u2019exercer en toute s\u00e9curit\u00e9.  Nous avons une proc\u00e9dure de labellisation compl\u00e8te et d\u00e9taill\u00e9e au sein d\u2019un  rapport d\u2019audit que nous suivons rigoureusement pour \u00e9valuer les entreprises de  portage salarial candidates. Chaque audit, qui dure en g\u00e9n\u00e9ral plusieurs jours,  est r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019AFNOR, en lien avec le Comit\u00e9 de labellisation du PEPS. Nous  \u00e9valuons alors toutes les pratiques de l\u2019entreprise de portage salarial, que ce  soit en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 juridique, de solidit\u00e9 financi\u00e8re et de qualit\u00e9 des  services d\u00e9livr\u00e9s aupr\u00e8s des ind\u00e9pendants et de leurs clients. L\u2019objectif est  de nous assurer que ces pratiques sont bien conformes avec les textes en  vigueur.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Pour les  travailleurs ind\u00e9pendants port\u00e9s, ce label de portage salarial PEPS est donc la  garantie de travailler avec un partenaire reconnu sur le march\u00e9, transparent  sur ses pratiques et respectueux de la l\u00e9gislation. De la m\u00eame fa\u00e7on que pour  les entreprises clientes, choisir un travailleur ind\u00e9pendant relevant d\u2019une  soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial labellis\u00e9e leur permet de recourir au portage avec  plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, la qualit\u00e9 et la satisfaction des services \u00e9tant \u00e9galement  \u00e9valu\u00e9es.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">&nbsp;<\/span><br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">Les  n\u00e9gociations de branche ont continu\u00e9 malgr\u00e9 la crise, tu pourrais nous dresser  un bilan des derni\u00e8res n\u00e9gociations, et nous parler de celles \u00e0 venir&nbsp;?<\/span><\/i><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Parmi les  n\u00e9gociations les plus marquantes, il y a eu bien s\u00fbr celle sur la  compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et la pr\u00e9voyance, trouver un accord \u00e9quilibr\u00e9 \u00e9tait un  gros enjeu&nbsp;! <\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Je citerai  ensuite la formation professionnelle, nous avons fait un travail remarquable  avec les partenaires sociaux&nbsp;! La formation professionnelle est un enjeu  essentiel pour les freelances, qui <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">doivent sans cesse s\u2019adapter aux  \u00e9volutions de leurs m\u00e9tiers<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">. Fort de ce constat nous avons mis le paquet  sur le sujet&nbsp;!<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Nous avons  mis en place un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, cr\u00e9\u00e9 un certificat de qualification  professionnelle (CQP) propre \u00e0 la branche pour les consultants port\u00e9s, leur  permettant de faire reconna\u00eetre des comp\u00e9tences et savoir-faire n\u00e9cessaires \u00e0  l\u2019exercice du m\u00e9tier de consultant. Cette CQP est d\u2019ailleurs inscrite au  registre sp\u00e9cifique et au r\u00e9pertoire national des certifications  professionnelles (RNCP), ce qui rend ce CQP \u00e9ligible au compte personnel de  formation.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Nous avons  \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 la mise en place d\u2019un <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">Contrat professionnel exp\u00e9rimental<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">,  une premi\u00e8re&nbsp;! Il est d\u00e9sormais possible de conclure un contrat de  professionnalisation avec une entreprise de portage salarial, sur la p\u00e9riode  allant du 1er janvier 2021 au 1er janvier 2024, qui a pour finalit\u00e9 d\u2019obtenir une  CQP de \u00ab Consultant Autonome \u00bb.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">L\u2019objectif  de ce contrat est de permettre \u00e0 son b\u00e9n\u00e9ficiaire d&rsquo;acqu\u00e9rir une qualification  professionnelle reconnue assurant son insertion ou sa r\u00e9insertion durable dans  le monde professionnel.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Nous pouvons  tous \u00eatre fiers de tout ce travail accompli avec les organisations syndicales&nbsp;et  patronales !<\/span><\/span><br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">&nbsp;<\/span><\/i><br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">Les  r\u00e9sultats de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des OS sont tomb\u00e9s, la FEPS a rejoint la table  des n\u00e9gociations&nbsp;: Est-ce que cela va changer quelque chose concr\u00e8tement ?<\/span><\/i><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Cela ne va  rien changer pour nous. Il faut embarquer tout le monde, nous avons une  habitude en portage salarial de <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">maintenir l\u2019unit\u00e9<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">&nbsp;: c\u2019est la <\/span><b><span style=\"font-size: 14px\">vraie  mani\u00e8re de faire<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14px\">&nbsp;!<\/span><\/span><br \/><b><span style=\"font-size: 14px;line-height: 107%\">C\u2019est ma  nature, <\/span><\/b><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">je n\u2019aime  pas le conflit,<\/span><b><span style=\"font-size: 14px\"> je pense qu\u2019\u00e0 plusieurs on va plus loin&nbsp;! A plusieurs,  on construit&nbsp;l\u2019avenir ! <\/span><\/b><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Par rapport  aux r\u00e9sultats des OS, je n\u2019ai pas \u00e9t\u00e9 vraiment surpris, historiquement, la population  cadres en portage \u00e9tait, et reste encore, majoritaire. Rien d\u2019\u00e9tonnant d\u00e8s lors  que la CFE-CGC qui est le syndicat cat\u00e9goriel qui repr\u00e9sente les agents de  ma\u00eetrises et les cadres soit premier. C\u2019\u00e9tait int\u00e9ressant d\u2019ailleurs leur  initiative en 2018 d\u2019avoir cr\u00e9\u00e9 un syndicat d\u00e9di\u00e9 aux salari\u00e9s port\u00e9s, le  syndicat <\/span><a href=\"https:\/\/partage.fieci-cfecgc.org\/\"><span style=\"font-size: 14px\">Partage<\/span><\/a><span style=\"font-size: 14px\">. Les <\/span><a href=\"https:\/\/www.guideduportage.com\/actualite\/representativite-portage-salarial-cfecgc\"><span style=\"font-size: 14px\">r\u00e9sultats<\/span><\/a><span style=\"font-size: 14px\">  tendent \u00e0 d\u00e9montrer que c\u2019\u00e9tait une bonne strat\u00e9gie.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">M\u00eame si  d\u2019autres organisations n\u2019ont pas eu de bons r\u00e9sultats chiffr\u00e9s, je reste convaincu  que tout le monde doit \u00eatre autour de la table. FO a toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s moteur  dans la branche et force de propositions, son score ne refl\u00e8te pas l\u2019engagement  de l\u2019organisation dans la s\u00e9curisation et le d\u00e9veloppement du secteur.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">On va donc continuer  \u00e0 impliquer le plus de monde possible&nbsp;!<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">C\u2019est gr\u00e2ce  au dialogue social que l\u2019on existe, il faut en avoir conscience. Beaucoup de  gens l\u2019oublient et ont l\u2019impression de changer les choses \u00e0 grand renfort de <\/span><a href=\"https:\/\/www.guideduportage.com\/actualite\/portage-salarial-interview-president-peps\"><span style=\"font-size: 14px\">communication  mensong\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-size: 14px\"> mais c\u2019est dans l\u2019\u00e9change et la construction que le monde  \u00e9volue, pas dans le conflit et le d\u00e9nigrement. Si tu ne discutes pas avec les  gens, il ne se passera rien&nbsp;!<\/span><\/span><br \/>&nbsp;<br \/><i><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\">Tu  d\u00e9clarais au Guide fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re que tu souhaitais \u00ab&nbsp;renforcer et  \u00e9tendre l\u2019unit\u00e9 de la profession !&nbsp;\u00bb, que nous devions \u00ab&nbsp;\u00eatre plus  que jamais unis, et soud\u00e9s, afin de relever ensemble les d\u00e9fis qui nous  attendent dans les prochaines ann\u00e9es&nbsp;\u00bb. Tu as eu le temps de commencer \u00e0  mener ce d\u00e9fi \u00e0 bien, notamment avec la FEPS&nbsp;?<\/span><\/i><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">La vraie  question \u00e0 se poser&nbsp;\u00e0 chaque fois est : y a-t-il tant de choses qui nous  s\u00e9parent&nbsp;?<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">On a tous  v\u00e9cu la Covid, nos business ont \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9s de plein fouet, les combats men\u00e9s  aupr\u00e8s de nos adh\u00e9rents et consultants port\u00e9s respectifs \u00e9taient finalement les  m\u00eames.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%\"><span style=\"font-size: 14px\">Maintenant que  la FEPS est \u00e0 la table des n\u00e9gociations, on le voit bien, nous avons de  nombreux points communs et tous vont dans le sens de l\u2019am\u00e9lioration de la  profession&nbsp;et de la s\u00e9curisation des consultants port\u00e9s ! <\/span><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">                                                                                                                                                                                <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px;line-height: 107%\">Il y aura peut-\u00eatre  des divergences, mais c\u2019est \u00e7a le dialogue social, on \u00e9change, on se confronte,  et on construit ensemble&nbsp;! En tous les cas je serai toujours dispos\u00e9 \u00e0  \u00e9changer avec toute personne qui souhaite aller de l\u2019avant pour nous permettre  des plus forts collectivement.<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px;line-height: 107%\"><br \/><\/span><\/p>\n<p>sur votre activit\u00e9 professionnelle  avec le portage salarial <br \/>Pour soutenir les ind\u00e9pendants face \u00e0 la crise sanitaire que  nous tra&#8230;<br \/>Apr\u00e8s un peu plus de 15 jours d\u2019attente, le d\u00e9cret comprenant  les mes&#8230;<br \/>Pour soutenir l\u2019\u00e9conomie face \u00e0 la crise sanitaire li\u00e9e au coronavirus&#8230;<br \/>Le tribunal de grande instance de Paris a rendu un jugement le 3 septe&#8230;<br \/>Alors que le portage salarial offre une solution simplifi\u00e9e \u00e0 des entr&#8230;<br \/>Le guide du portage salarial d\u00e9crypte r\u00e9guli\u00e8rement pour  vous l\u2019actua&#8230;<br \/>Nous avons vu dans une premi\u00e8re  partie les solutions exclues par le r&#8230;<br \/>Faute d\u2019accord entre syndicats de salari\u00e9s et d\u2019employeurs, le gouvern&#8230;<br \/>Notre dernier dossier sur l\u2019assurance ch\u00f4mage reprenait  les principau&#8230;<br \/>Suite logique de la convention collective et de la  naissance d\u2019une br&#8230;<br \/> Manosque, le 04\/09\/2019  Les groupes AGC (enseignes AGC et A&#8230;<br \/> Cegelem, la solution de portage salarial des travailleurs et&#8230;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.guideduportage.com\/actualite\/intervieww-fran%C3%A7ois-jenny-portage-salarial\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>02\/03\/2022 Nous avons le plaisir aujourd\u2019hui d\u2019interviewer \u00e0 nouveau Fran\u00e7ois JENNY, cette fois de mani\u00e8re plus intimiste. Ce fondateur et dirigeant du groupe ALTROS, et actuel pr\u00e9sident du PEPS, est un entrepreneur passionn\u00e9 et visionnaire, r\u00e9solument tourn\u00e9 vers l\u2019humain qui depuis de nombreuses ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 \u0153uvre et milite pour le d\u00e9veloppement et la s\u00e9curisation de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow1sXXCw:productID":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}