{"id":4354,"date":"2022-03-05T13:17:06","date_gmt":"2022-03-05T12:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/03\/05\/paie-ce-qui-change-au-1er-mars-2022-editions-tissot\/"},"modified":"2022-03-05T13:17:06","modified_gmt":"2022-03-05T12:17:06","slug":"paie-ce-qui-change-au-1er-mars-2022-editions-tissot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2022\/03\/05\/paie-ce-qui-change-au-1er-mars-2022-editions-tissot\/","title":{"rendered":"Paie : ce qui change au 1er mars 2022 &#8211; Editions Tissot"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>                         <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\">                             <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.editions-tissot.fr\/bundles\/webactufront\/img\/tissot.png\" alt=\"Tissot \u00e9ditions\" width=\"110\" height=\"90\" \/>                         <\/a>                     <br \/>Droit du travail &amp; RH<br \/>Actualit\u00e9s <br \/>         <em>             Publi\u00e9                                     le                                              01\/03\/2022 \u00e0 08:09                                                      par                 <span class=\"tissot-article_author\">la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot<\/span>                 dans                     <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/thematique\/remuneration\" class=\"tissot-article_theme-link\">R\u00e9mun\u00e9ration<\/a>.        <\/em>     <br \/>         <strong> Plusieurs mesures affectent la paie \u00e0 compter du 1er mars. Sauf exception, les entreprises appartenant aux secteurs prot\u00e9g\u00e9s et connexes ne b\u00e9n\u00e9ficient plus du \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb. Concernant les contributions de formation professionnelle, vous avez effectu\u00e9 le dernier versement d\u00fb \u00e0 votre OPCO. Pour l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire est accord\u00e9 pour fixer et publier les mesures de correction et objectifs de progression. Les salaires conventionnels sont valoris\u00e9s dans 3 secteurs d\u2019activit\u00e9. <\/strong>     <br \/>Jusqu&rsquo;au 28 f&eacute;vrier 2022 vous pouviez, sous certaines conditions, b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une aide major&eacute;e pour l&rsquo;embauche d&rsquo;une personne handicap&eacute;e en alternance. Cette aide est fix&eacute;e &agrave; :<br \/>Depuis le 1er mars, ce programme d&rsquo;aides exceptionnelles a pris fin. Toutefois une tol&eacute;rance de 3 mois est accord&eacute;e pour en faire la demande apr&egrave;s l&rsquo;embauche.<br \/><strong>Derni&egrave;re minute<\/strong> : l&rsquo;AGEFIPH a finalement annonc&eacute; p&eacute;renniser ces aides. Vous pouvez donc continuer &agrave; en b&eacute;n&eacute;ficier sans limite de temps.<br \/>L&rsquo;indemnit&eacute; inflation, qui avait &eacute;t&eacute; institu&eacute;e en fin d&rsquo;ann&eacute;e 2021, devait &ecirc;tre vers&eacute;e au plus tard le 28 f&eacute;vrier 2022 (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9909339\" data-link-id=\"9909339\">Indemnit&eacute; inflation : pr&eacute;cision de ses conditions d&rsquo;application et mise &agrave; jour des formalit&eacute;s en DSN<\/a> &raquo;).<br \/>A compter du 1er mars 2022 vous &ecirc;tes hors d&eacute;lai.<br \/>A partir du 1er mars 2022 si votre entreprise emploie au moins 1000 salari&eacute;s depuis 3 exercices cons&eacute;cutifs, vous devez publier chaque ann&eacute;e les &eacute;carts &eacute;ventuels de repr&eacute;sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<br \/>Comme chaque ann&eacute;e, le 1er mars constitue la date butoir pour publier son index &eacute;galit&eacute; femmes-hommes (obligatoire si vous comptez au moins 50 salari&eacute;s).<br \/>Quelques nouveaut&eacute;s s&rsquo;appliquent toutefois cette ann&eacute;e. Vous allez aussi devoir selon votre r&eacute;sultat (inf&eacute;rieur &agrave; 75 ou 85 points) :<br \/>Un d&eacute;cret a &eacute;t&eacute; publi&eacute; ce week-end et vous laisse jusqu&rsquo;au 1er septembre 2022 pour fixer et publier ces mesures de correction et objectifs de progression (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9929483\" data-link-id=\"9929483\">Index &eacute;galit&eacute; professionnelle : des pr&eacute;cisions sur les mesures de correction et les objectifs de progression<\/a> &raquo;).<br \/>La date butoir doit en revanche bien &ecirc;tre respect&eacute;e pour la publication de vos r&eacute;sultats.<br \/>Le 1er mars 2022 est aussi une date importante concernant le financement de la formation professionnelle. En effet, avant cette date, vous avez effectu&eacute; le dernier versement d&ucirc; &agrave; votre OPCO en mati&egrave;re de formation professionnelle. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, la collecte des contributions au titre de la formation professionnelle est d&eacute;sormais transf&eacute;r&eacute;e &agrave; votre URSSAF (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9926686\" data-link-id=\"9926686\">Financement de la formation professionnelle 2021 : un dernier versement &agrave; effectuer aupr&egrave;s de votre OPCO avant le 1er mars<\/a> &raquo;).<br \/>Le plafond d&rsquo;exon&eacute;ration des titres restaurant, qui est major&eacute; &agrave; 38 euros, depuis plusieurs mois, devait redescendre &agrave; 19 euros au 1er mars 2022. Le minist&egrave;re de l&rsquo;Economie a toutefois annonc&eacute; la prolongation de cette mesure jusqu&rsquo;au 30 juin 2022. Est &eacute;galement prolong&eacute;e la possibilit&eacute; d&rsquo;utiliser les titres restaurant les dimanches et jours f&eacute;ri&eacute;s dans les restaurants, les h&ocirc;tels-restaurants ou les d&eacute;bits de boissons assimil&eacute;s.<br \/>Un d&eacute;cret doit encore &ecirc;tre publi&eacute; pour confirmer cette communication (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9928859\" data-link-id=\"9928859\">Titre restaurant : conditions d&rsquo;utilisation assouplies jusqu&rsquo;au 30 juin<\/a> &raquo;).<br \/>A titre d&eacute;rogatoire, les taux de l&rsquo;indemnit&eacute; et de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit&eacute; partielle sont major&eacute;s pour certains salari&eacute;s et leur employeur.<br \/>Ces majorations devaient cesser au 1er mars 2022 mais une prolongation d&rsquo;un mois est intervenue dans certains cas seulement (voir notre article &laquo; <a href=\"#data_9929657\" data-link-id=\"9929657\">Activit&eacute; partielle : nouvelle prolongation des taux major&eacute;s mais application restreinte<\/a>&nbsp;&raquo;).<br \/>Plusieurs branches ont revu &agrave; la hausse leurs grilles de r&eacute;mun&eacute;ration &agrave; partir du 1er mars 2022 :<br \/><strong>Num&eacute;ro IDCC<\/strong><br \/><strong>Num&eacute;ro de Brochure<\/strong><br \/><strong>Intitul&eacute; de la convention collective<\/strong><br \/><strong>Accord de salaires entrant en vigueur au 1er mars 2022<\/strong><br \/>1606<br \/>3232<br \/>Bricolage<br \/>Accord du 7 d&eacute;cembre 2021 relatif aux salaires &agrave; compter du 1er mars 2022<br \/>1710<br \/>3061<br \/>Agences de voyages et de tourisme<br \/>Accord du 6 janvier 2022 relatif aux salaires &agrave; compter du 1er d&eacute;cembre 2021, du 1er janvier 2022 et du 1er mars 2022<br \/>2121<br \/>3103<br \/>Edition<br \/>Avenant n&deg; 14 du 28 avril 2021 relatif aux salaires &agrave; compter du 1er mai 2021 et du 1er mars 2022<br \/>Afin d&rsquo;&ecirc;tre inform&eacute; gratuitement de toutes les derni&egrave;res mises &agrave; jour des conventions collectives, abonnez-vous aux &laquo; <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/convention-collective\/alertes-actualites-conventions-collectives.aspx?1=1&amp;codeCategory=PME#facet=true&amp;q=*%3A*&amp;rows=10&amp;facet.field=Typologie&amp;facet.field=Utilisation&amp;facet.limit=6&amp;facet.mincount=1&amp;f.topics.facet.limit=50&amp;json.nl=map\">Alertes conventions collectives<\/a> &raquo; des Editions Tissot.<\/p>\n<p><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-243 du 25 f&eacute;vrier 2022 relatif aux mesures visant &agrave; supprimer les &eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes dans l&rsquo;entreprise pr&eacute;vues par l&rsquo;article 13 de la loi visant &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; &eacute;conomique et professionnelle et par l&rsquo;article 244 de la loi n&deg; 2020-1721 du 29 d&eacute;cembre 2020 de finances pour 2021, Jo du 26<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-241 du 24 f&eacute;vrier 2022 relatif aux modalit&eacute;s de fixation de l&rsquo;indemnit&eacute; et de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit&eacute; partielle, Jo du 26<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-242 du 24 f&eacute;vrier 2022 relatif &agrave; la d&eacute;termination du taux de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit&eacute; partielle, Jo du 26<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2022-199 du 18 f&eacute;vrier 2022 relatif au contrat d&rsquo;engagement jeune et portant diverses mesures d&rsquo;application de l&rsquo;article 208 de la loi n&deg; 2021-1900 du 30 d&eacute;cembre 2021 de finances pour 2022, Jo du 19<\/em><br \/><em>Loi n&deg; 2021-1774 du 24 d&eacute;cembre 2021 visant &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; &eacute;conomique et professionnelle, art.13 et 14, Jo du 26<\/em><br \/><em>D&eacute;cret n&deg; 2021-1623 du 11 d&eacute;cembre 2021 relatif aux modalit&eacute;s de versement de l&rsquo;aide exceptionnelle pr&eacute;vue &agrave; l&rsquo;article 13 de la loi n&deg; 2021-1549 du 1er d&eacute;cembre 2021 de finances rectificative pour 2021, Jo du 12<\/em><br \/><em>Ordonnance n&deg; 2021-797 du 23 juin 2021 relative au recouvrement, &agrave; l&rsquo;affectation et au contr&ocirc;le des contributions des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l&rsquo;apprentissage, art. 8, Jo du 24<\/em><br \/><strong>A partir de 9,90\u20ac \/ mois<\/strong><br \/>Profitez pleinement de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;actualit\u00e9 des Editions Tissot : tous les articles payants, le d\u00e9blocage des dossiers de synth\u00e8ses \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger et les archives des newsletters.<br \/>             auteur\u00a0:             <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/anne-lise-castell\">                 Anne-Lise Castell             <\/a>         <br \/><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/anne-lise-castell\"> Juriste en droit social et r\u00e9dactrice au sein des Editions Tissot <\/a><br \/>Recevez notre s\u00e9lection d\u2019articles par <span lang=\"en\">e-mail<\/span>.<br \/>Une offre compl\u00e8te de formations en droit du travail, paie, comptabilit\u00e9<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/paie-ce-qui-change-au-1er-mars-2022\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droit du travail &amp; RHActualit\u00e9s Publi\u00e9 le 01\/03\/2022 \u00e0 08:09 par la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot dans R\u00e9mun\u00e9ration. Plusieurs mesures affectent la paie \u00e0 compter du 1er mars. Sauf exception, les entreprises appartenant aux secteurs prot\u00e9g\u00e9s et connexes ne b\u00e9n\u00e9ficient plus du \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb. Concernant les contributions de formation professionnelle, vous [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow1sXXCw:productID":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4354","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4354\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}