{"id":474,"date":"2021-11-17T13:59:32","date_gmt":"2021-11-17T12:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/17\/covid-19-les-arrets-de-travail-derogatoires-sont-a-nouveau-prolonges-zonebourse-com\/"},"modified":"2021-11-17T13:59:32","modified_gmt":"2021-11-17T12:59:32","slug":"covid-19-les-arrets-de-travail-derogatoires-sont-a-nouveau-prolonges-zonebourse-com","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/17\/covid-19-les-arrets-de-travail-derogatoires-sont-a-nouveau-prolonges-zonebourse-com\/","title":{"rendered":"Covid-19 : les arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires sont \u00e0 nouveau prolong\u00e9s ! &#8211; Zonebourse.com"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>         <span><strong>QUI SONT LES PERSONNES B&Eacute;N&Eacute;FICIAIRES ?<\/strong><\/span>       <br \/>         <span>Afin de limiter la propagation de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19, les personnes qui se trouvent dans l&rsquo;impossibilit&eacute; de continuer &agrave; travailler, y compris &agrave; distance, peuvent b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un arr&ecirc;t de travail d&eacute;rogatoire. Plus pr&eacute;cis&eacute;ment, sont concern&eacute;s :<\/span>       <br \/>         <span>Concr&egrave;tement, il s&rsquo;agit des stagiaires en formation professionnelle, des agents de la fonction publique sur des emplois permanents &agrave; temps non complet de moins de 28 heures, des contractuels de la fonction publique, des g&eacute;rants salari&eacute;s, des artisans-commer&ccedil;ants, des travailleurs ind&eacute;pendants, des artistes auteurs, de certaines professions lib&eacute;rales ainsi que des professionnels de sant&eacute;.<\/span>       <br \/>         Les salari&eacute;s de droit priv&eacute;, quant &agrave; eux, b&eacute;n&eacute;ficient de l&rsquo;activit&eacute; partielle lorsqu&rsquo;ils sont consid&eacute;r&eacute;s comme vuln&eacute;rables ou lorsqu&rsquo;ils doivent garder leur enfant faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement (sous certaines conditions).       <br \/>         <span><strong>UN ARR&Ecirc;T DE TRAVAIL PLUS FAVORABLE<\/strong><\/span>       <br \/>         <span>Dans ce cadre, les conditions pour pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un arr&ecirc;t de travail sont assouplies.<\/span>       <br \/>         <span>En effet, <strong>les assur&eacute;s concern&eacute;s b&eacute;n&eacute;ficient des indemnit&eacute;s journali&egrave;res de s&eacute;curit&eacute; sociale<\/strong> (IJSS) <strong>sans avoir &agrave; remplir les conditions de dur&eacute;e d&rsquo;activit&eacute; minimale<\/strong> (150 heures au cours des 3 mois civils ou 90 jours pr&eacute;c&eacute;dant l&rsquo;arr&ecirc;t)<sup>(2)<\/sup>  <strong>ni de contribution minimale<\/strong> (r&eacute;mun&eacute;ration au moins &eacute;gale &agrave; 1015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois civils pr&eacute;c&eacute;dant l&rsquo;arr&ecirc;t)<sup>(3)<\/sup>.<\/span>       <br \/>         <span>De plus, les salari&eacute;s pourront<\/span><span>b&eacute;n&eacute;ficier<\/span><span>de <strong>l&rsquo;indemnit&eacute; compl&eacute;mentaire de l&#8217;employeur<\/strong> sans condition d&rsquo;anciennet&eacute; de 1 an dans l&rsquo;entreprise, sans avoir &agrave; transmettre &agrave; l&#8217;employeur le certificat m&eacute;dical dans les 48 heures et sans avoir &agrave; &ecirc;tre soign&eacute; en France (ou sur l&rsquo;espace &eacute;conomique europ&eacute;en)<sup>(4)<\/sup>.<\/span>       <br \/>         <span>Par ailleurs, <strong>aucun d&eacute;lai de carence n&rsquo;est appliqu&eacute; :<\/strong> ni le d&eacute;lai de 3 jours normalement applicable pour le versement des IJSS, ni celui de 7 jours pour l&rsquo;indemnit&eacute; compl&eacute;mentaire de l&#8217;employeur<sup>(5)<\/sup>.<\/span>       <br \/>         <span>Les assur&eacute;s concern&eacute;s seront donc indemnis&eacute;s d&egrave;s le 1er jour d&rsquo;arr&ecirc;t.<\/span>       <br \/>         <span>Enfin, les IJSS per&ccedil;ues pendant cet arr&ecirc;t d&eacute;rogatoire ne sont <strong>pas prises en compte dans le calcul de la dur&eacute;e maximale d&rsquo;indemnisation<\/strong><sup>(6)<\/sup>.<\/span>       <br \/>         <span>De la m&ecirc;me mani&egrave;re, <strong>les indemnit&eacute;s compl&eacute;mentaires de l&#8217;employeur<\/strong> ne seront pas prises en compte pour le calcul de la dur&eacute;e totale d&rsquo;indemnisation au cours d&rsquo;une p&eacute;riode de 12 mois<sup>(7)<\/sup>.<\/span>       <br \/>         <strong>DES AJUSTEMENTS POUR LES PARENTS VACCINES<\/strong>       <br \/>         <span>Un communiqu&eacute; de presse du 3 septembre 2021 pr&eacute;voit qu&rsquo;&agrave; compter de cette m&ecirc;me date, le parent d&rsquo;un enfant d&eacute;clar&eacute; positif au covid peut b&eacute;n&eacute;ficier de l&rsquo;indemnisation au titre de l&rsquo;arr&ecirc;t d&eacute;rogatoire, qu&rsquo;il soit vaccin&eacute; ou non.<\/span>       <br \/>         <span>Cette d&eacute;claration a de quoi surprendre&#8230; En effet, les parents d&rsquo;enfants d&eacute;clar&eacute;s positifs au covid ne sont plus consid&eacute;r&eacute;s comme cas contact d&egrave;s lors qu&rsquo;ils sont vaccin&eacute;s<sup>(8)<\/sup>. Ils ne devraient donc pas pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier de l&rsquo;arr&ecirc;t d&eacute;rogatoire &agrave; ce titre.<\/span>       <br \/>         <span>Dans cette situation, ils peuvent en revanche b&eacute;n&eacute;ficier de l&rsquo;activit&eacute; partielle pour la garde d&rsquo;enfant, bien que l&rsquo;indemnisation soit moins favorable qu&rsquo;en cas d&rsquo;arr&ecirc;t d&eacute;rogatoire.<\/span>       <br \/>         <span>En fait, cette d&eacute;claration est intervenue dans un <strong>objectif d&rsquo;harmonisation des droits entre parents vaccin&eacute;s et non vaccin&eacute;s<\/strong>. L&rsquo;extension du b&eacute;n&eacute;fice de l&rsquo;arr&ecirc;t d&eacute;rogatoire aux parents non vaccin&eacute;s permet ainsi d&rsquo;&eacute;viter une diff&eacute;rence de traitement avec les parents non vaccin&eacute;s.<\/span>       <br \/>         <span>Si l&rsquo;intention est louable, nous regrettons toutefois que cette extension n&rsquo;ait pas &eacute;t&eacute; pr&eacute;vue par le d&eacute;cret du 29 octobre 2021. En effet, outre le fait que cette mesure ne soit pas juridiquement opposable, le risque est que celle-ci soit m&eacute;connue et non appliqu&eacute;e.<\/span>       <br \/>         <span>(1) Au titre de l&rsquo;article 20 de la loi n&deg; 2020-473 du 25.04.20 de finance rectificative pour 2020.<\/span>       <br \/>         <span>(2) Art. L.622-3 CSS.<\/span>       <br \/>         <span>(3) Art. L.313-1 CSS.<\/span>       <br \/>         <span>(4) art. L.1226-1 C.trav.<\/span>       <br \/>         <span>(5) Art. L.323-1 CSS.<\/span>       <br \/>         <span>(6) Art. D. 1226-4 C.trav.<\/span>       <br \/>         <span>(7)Les dur&eacute;es d&rsquo;indemnisation au cours des 12 mois ant&eacute;rieurs &agrave; l&rsquo;arr&ecirc;t de travail d&eacute;rogatoire ne sont pas non plus prises en compte.<\/span>       <br \/>         <span>(8) Note DGS-URGENT N&deg;2021-71 du 27.07.21.<\/span>       <br \/><strong>Attachments<\/strong><br \/><strong>Disclaimer<\/strong><br \/><strong>CFDT &#8211; Conf&eacute;d&eacute;ration Fran&ccedil;aise D&eacute;mocratique du Travail<\/strong> published this content on <strong>17 November 2021<\/strong> and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"http:\/\/www.publicnow.com\" target=\"_blank\">Public<\/a>, unedited and unaltered, on <strong>17 November 2021 10:56:03 UTC<\/strong>.       <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.zonebourse.com\/actualite-bourse\/Covid-19-les-arrets-de-travail-derogatoires-sont-a-nouveau-prolonges---37051607\/\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QUI SONT LES PERSONNES B&Eacute;N&Eacute;FICIAIRES ? Afin de limiter la propagation de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19, les personnes qui se trouvent dans l&rsquo;impossibilit&eacute; de continuer &agrave; travailler, y compris &agrave; distance, peuvent b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un arr&ecirc;t de travail d&eacute;rogatoire. 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