{"id":539,"date":"2021-11-18T02:42:45","date_gmt":"2021-11-18T01:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/18\/une-semaine-de-jurisprudence-sociale-a-la-cour-de-cassation-rupture-du-contrat-de-travail-social-editions-francis-lefebvre\/"},"modified":"2021-11-18T02:42:45","modified_gmt":"2021-11-18T01:42:45","slug":"une-semaine-de-jurisprudence-sociale-a-la-cour-de-cassation-rupture-du-contrat-de-travail-social-editions-francis-lefebvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/18\/une-semaine-de-jurisprudence-sociale-a-la-cour-de-cassation-rupture-du-contrat-de-travail-social-editions-francis-lefebvre\/","title":{"rendered":"Une semaine de jurisprudence sociale \u00e0 la Cour de cassation &lt; Rupture du contrat de travail &lt; Social &#8211; \u00c9ditions Francis Lefebvre"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p>\u00a9iStock<br \/>Les <strong>diff\u00e9rences de traitement entre cat\u00e9gories professionnelles<\/strong> op\u00e9r\u00e9es <strong>par voie de conventions ou d&rsquo;accords collectifs<\/strong>, n\u00e9goci\u00e9s et sign\u00e9s par des organisations syndicales repr\u00e9sentatives, investies de la d\u00e9fense des droits et int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et \u00e0 l&rsquo;habilitation desquelles ces derniers participent directement par leur vote, sont pr\u00e9sum\u00e9es justifi\u00e9es de sorte qu&rsquo;il appartient \u00e0 celui qui les conteste de d\u00e9montrer qu&rsquo;elles sont \u00e9trang\u00e8res \u00e0 toute consid\u00e9ration de nature professionnelle. Une cour d\u2019appel ne peut pas condamner l\u2019employeur \u00e0 verser \u00e0 un cadre dirigeant une prime conventionnelle r\u00e9serv\u00e9e aux ouvriers et agents de ma\u00eetrise (Cass. soc 4-11-2021 n\u00b0 20-18.813 F-D).<br \/>Ayant constat\u00e9 qu\u2019un d\u00e9cret du 9 mai 2012 a profond\u00e9ment remani\u00e9 l&rsquo;octroi des <strong>logements de fonction<\/strong> par un <strong>\u00e9tablissement public<\/strong>, un logement ne pouvant plus \u00eatre accord\u00e9 pour n\u00e9cessit\u00e9 absolue de service sans que cela soit pr\u00e9vu par un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel, la cour d\u2019appel a pu en d\u00e9duire que le salari\u00e9 ne pouvait pas se pr\u00e9valoir d&rsquo;un droit acquis d\u00e8s lors que la l\u00e9gislation avait \u00e9volu\u00e9 avant son arriv\u00e9e, ce qui n&rsquo;\u00e9tait pas le cas pour son pr\u00e9d\u00e9cesseur. D\u00e8s lors, constatant que le <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrat de travail<\/a>&nbsp;du salari\u00e9 ne mentionnait pas l&rsquo;octroi d&rsquo;un logement de fonction et pr\u00e9voyait express\u00e9ment qu&rsquo;aucune indemnit\u00e9 de logement ne lui serait attribu\u00e9e, la cour d\u2019appel a pu d\u00e9bouter le salari\u00e9 de ses demandes en ce sens (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-25.676 F-D).<br \/>Ayant constat\u00e9 que la salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e par 644 <strong>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> de formateur exerc\u00e9s pendant 16 ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la formation continue des salari\u00e9s du secteur du logement social, que les missions confi\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9e \u00e9taient effectu\u00e9es avec r\u00e9gularit\u00e9 et sur un rythme non al\u00e9atoire correspondant aux besoins de ces organismes, et retenu que l&#8217;emploi de celle-ci avait eu pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019<strong>activit\u00e9 normale et permanente<\/strong> de l\u2019employeur, la cour d&rsquo;appel a pu en d\u00e9duire que la <strong>requalification<\/strong> de la relation de travail en un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e9tait encourue (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-17.859 F-D).<br \/>Une cour d\u2019appel a pu d\u00e9cider, au regard des trois crit\u00e8res l\u00e9gaux de l\u2019article L 3111-2 du Code du travail et caract\u00e9risant la participation \u00e0 la direction de l&rsquo;entreprise, que le salari\u00e9 avait la <strong>qualit\u00e9 de cadre dirigeant<\/strong> apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que l\u2019int\u00e9ress\u00e9, qui \u00e9tait engag\u00e9 en qualit\u00e9 de directeur de fabrication et \u00e9tait sous la responsabilit\u00e9 directe du pr\u00e9sident de la soci\u00e9t\u00e9, avait pour mission principale de diriger le site de Saint-Cl\u00e9ment charg\u00e9 de la production en lien avec diff\u00e9rents sites, qu&rsquo;il avait une tr\u00e8s large autonomie dans le cadre des d\u00e9cisions prises en mati\u00e8re de commandes de produits et de fabrication sans aucune intervention du pr\u00e9sident de la soci\u00e9t\u00e9 sur ce point, qu&rsquo;il avait \u00e9galement le pouvoir disciplinaire sur les employ\u00e9s de son site en qualit\u00e9 de directeur, qu&rsquo;il percevait par ailleurs le salaire le plus \u00e9lev\u00e9 du site de Saint-Cl\u00e9ment, qu&rsquo;il \u00e9tait libre de l&rsquo;organisation de son emploi du temps, qu&rsquo;enfin l&rsquo;organigramme de la soci\u00e9t\u00e9 permet de retenir qu&rsquo;il \u00e9tait le seul dirigeant du site en lien direct avec le pr\u00e9sident, qui g\u00e9rait par ailleurs d&rsquo;autres soci\u00e9t\u00e9s et dont la pr\u00e9sence \u00e9pisodique n&rsquo;\u00e9tait pas discut\u00e9e, qu&rsquo;il \u00e9tait d\u00e9sign\u00e9 pr\u00e9sident du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise et que cette organisation ne lui retirait pas son autonomie et une ind\u00e9pendance dans l&rsquo;organisation de son travail (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-18.813 F-D).<br \/>La cour d&rsquo;appel, qui a constat\u00e9 que l&#8217;employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation contractuelle d&rsquo;engager chaque ann\u00e9e une concertation avec le salari\u00e9 en vue de fixer les <strong>objectifs<\/strong> dont d\u00e9pendait la <strong>partie variable de sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, a, sans m\u00e9conna\u00eetre son office, d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 bon droit que la r\u00e9mun\u00e9ration variable contractuellement pr\u00e9vue devait \u00eatre vers\u00e9e int\u00e9gralement pour chaque exercice (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-21.005 F-D).<br \/>Lorsqu\u2019elle est pay\u00e9e en ex\u00e9cution d\u2019un <strong>engagement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur<\/strong>, une <strong>prime<\/strong> constitue un \u00e9l\u00e9ment de salaire et est obligatoire pour l\u2019employeur dans les conditions fix\u00e9es par cet engagement, peu importe son caract\u00e8re variable (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-23.681 F-D).<br \/>Une cour d\u2019appel ne peut pas, pour dire que la <strong>prise d&rsquo;acte<\/strong> de la rupture du contrat de travail s&rsquo;analyse en une <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9mission<\/a>, s\u2019appuyer sur des motifs exclusivement tir\u00e9s de l&rsquo;<strong>anciennet\u00e9 du manquement<\/strong> de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de fournir le travail convenu et du <strong>d\u00e9faut de contemporan\u00e9it\u00e9<\/strong> de ce manquement, dont elle constate par ailleurs qu&rsquo;il a perdur\u00e9 (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-16.706 F-D).<br \/>Ayant relev\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 la date de la signature de la <strong>rupture conventionnelle<\/strong>, l&#8217;employeur, inform\u00e9 par la salari\u00e9e de faits pr\u00e9cis et r\u00e9it\u00e9r\u00e9s de <strong>harc\u00e8lement sexuel<\/strong> de la part de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, n&rsquo;avait mis en \u0153uvre aucune mesure de nature \u00e0 pr\u00e9venir de nouveaux actes et \u00e0 la prot\u00e9ger en sorte que celle-ci, qui se trouvait dans une situation devenue insupportable et dont les effets pouvaient encore s&rsquo;aggraver si elle se poursuivait, n&rsquo;avait eu d\u2019autre choix que d\u2019accepter la rupture et n\u2019avait pu donner un consentement libre et \u00e9clair\u00e9, la cour d\u2019appel, qui a fait ressortir l\u2019existence d\u2019une <strong>violence morale<\/strong>, a justifi\u00e9 sa d\u00e9cision d\u2019annuler la <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rupture conventionnelle<\/a>&nbsp;(Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-16.550 F-D).<br \/>La <strong>lettre de licenciement<\/strong> fixe les limites du litige en ce qui concerne les griefs articul\u00e9s \u00e0 l&rsquo;encontre du salari\u00e9. Il en r\u00e9sulte qu&rsquo;il appartient au <strong>juge<\/strong> d&rsquo;examiner l&rsquo;ensemble des griefs qui y sont \u00e9nonc\u00e9s. Ne donne pas de base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision la cour d\u2019appel qui, pour juger le <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenciement&nbsp;<\/a>du salari\u00e9 d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, a examin\u00e9 certains des motifs de licenciement mentionn\u00e9s dans la lettre de licenciement, alors qu&rsquo;il lui appartenait d&rsquo;examiner l&rsquo;ensemble des griefs \u00e9nonc\u00e9s dans cette lettre et notamment celui tir\u00e9 de l&rsquo;abstention de r\u00e9unir les institutions repr\u00e9sentatives du personnel, peu important que l&#8217;employeur ne l&rsquo;ait pas d\u00e9velopp\u00e9 dans ses conclusions (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-18.813 F-D).<br \/>Ayant relev\u00e9 qu&rsquo;apr\u00e8s avoir employ\u00e9 le salari\u00e9 selon plusieurs <strong>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e successifs<\/strong> ininterrompus pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9, l&#8217;employeur s&rsquo;\u00e9tait engag\u00e9 unilat\u00e9ralement \u00e0 l&#8217;embaucher par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, mais qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;issue d\u2019un nouveau contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e les parties avaient conclu une <strong>transaction<\/strong> aux termes de laquelle le salari\u00e9 s&rsquo;estimait rempli de ses droits relatifs \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution et la rupture de tous les <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrat de travail<\/a>&nbsp;\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dont il reconnaissait le bien-fond\u00e9 et la r\u00e9gularit\u00e9, et renon\u00e7ait notamment \u00e0 contester la qualification de ces contrats, moyennant le versement de la somme de 500 \u20ac, la cour d&rsquo;appel a pu d\u00e9cider que la somme stipul\u00e9e en <strong>contrepartie<\/strong> de cette renonciation \u00e9tait <strong>manifestement d\u00e9risoire<\/strong>, ce qui justifiait l\u2019annulation de la <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">transaction&nbsp;<\/a>(Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-16.059 F-D).<br \/>Ayant retenu que l\u2019employeur avait maintenu d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment le <strong>salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte<\/strong> et en attente de <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclassement&nbsp;<\/a>dans une <strong>situation d&rsquo;inactivit\u00e9 forc\u00e9e<\/strong> au sein de l&rsquo;entreprise sans aucune \u00e9volution possible, la cour d\u2019appel a pu en d\u00e9duire que ce comportement consistant \u00e0 suspendre abusivement le contrat de travail constituait un manquement suffisamment grave justifiant que la <strong>r\u00e9siliation judiciaire<\/strong> du contrat de travail&nbsp;soit prononc\u00e9e aux torts de l&#8217;employeur (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-18.908 F-D).<br \/>Dans l&rsquo;hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 <strong>apte avec des r\u00e9serves<\/strong> conteste la <strong>compatibilit\u00e9 du poste<\/strong> auquel il est affect\u00e9 avec les <strong>recommandations du m\u00e9decin du travail<\/strong>, il appartient \u00e0 l&#8217;employeur de solliciter \u00e0 nouveau l&rsquo;avis de ce dernier (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-17.316 F-D).<br \/>Les <strong>r\u00e8gles protectrices<\/strong> applicables aux victimes d&rsquo;un <strong>accident du travail<\/strong> ou d&rsquo;une maladie professionnelle s&rsquo;appliquent d\u00e8s lors que l&#8217;employeur a connaissance de l&rsquo;origine professionnelle de la maladie ou de l&rsquo;accident et m\u00eame si, au jour du licenciement, l&#8217;employeur a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 d&rsquo;un <strong>refus de prise en charge<\/strong> au titre du r\u00e9gime des <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accidents du travail <\/a>ou des <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maladies professionnelles<\/a>&nbsp;(Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-24.378 F-D).<br \/>Les <strong>r\u00e8gles protectrices<\/strong> applicables aux victimes d&rsquo;un <strong>accident du travail<\/strong> ou d&rsquo;une maladie professionnelle s&rsquo;appliquent d\u00e8s lors que la suspension du contrat de travail a pour origine, au moins partiellement, un accident du travail ou une maladie professionnelle et que l&#8217;employeur avait connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement. Une cour d\u2019appel ne peut pas dire nul le <strong>licenciement<\/strong> prononc\u00e9 avant l\u2019organisation de la <strong>visite m\u00e9dicale de reprise<\/strong> sans constater l\u2019origine professionnelle de l\u2019arr\u00eat de travail du salari\u00e9 et la connaissance par l\u2019employeur de cette origine (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-17.834 F-D).<br \/>D\u00e8s lors que le salari\u00e9 avait <strong>cess\u00e9 de transmettre \u00e0 l&#8217;employeur des arr\u00eats de travail<\/strong> et n&rsquo;avait pas r\u00e9pondu \u00e0 la lettre de la soci\u00e9t\u00e9 le mettant en demeure de justifier de son absence, l&#8217;employeur, laiss\u00e9 dans l&rsquo;ignorance de la situation du salari\u00e9, n&rsquo;\u00e9tait pas tenu d&rsquo;organiser l&rsquo;<strong>examen m\u00e9dical de reprise<\/strong> (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-11.400 F-D).<br \/>A invers\u00e9 la <strong>charge de la preuve<\/strong> la cour d\u2019appel qui rejette la demande du salari\u00e9 en dommages-int\u00e9r\u00eats pour d\u00e9faut de fourniture de chaussures de s\u00e9curit\u00e9 au motif qu\u2019il n\u2019\u00e9tablit pas en avoir fait la demande, alors qu\u2019il appartient \u00e0 l&#8217;employeur de d\u00e9montrer qu&rsquo;il a pris les <strong>mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 20-15.418 F-D).<br \/>Ayant constat\u00e9 qu\u2019\u00e0 diverses reprises, les <strong>contrats de mission<\/strong> avaient \u00e9t\u00e9 conclus pour deux motifs distincts cumulatifs, qu&rsquo;\u00e0 quatre reprises le salari\u00e9 avait conclu plusieurs contrats de travail d&rsquo;une journ\u00e9e \u00e0 temps plein, qu\u2019une fois il avait remplac\u00e9 deux salari\u00e9s en m\u00eame temps, que les contrats pr\u00e9voyaient une \u00ab souplesse \u00bb d\u00e9passant les deux jours pr\u00e9vus pour les missions inf\u00e9rieures \u00e0 10 jours et qu\u2019au moins sur un contrat faisaient d\u00e9faut les nom et pr\u00e9nom du salari\u00e9 remplac\u00e9, la cour d\u2019appel en a exactement d\u00e9duit que la soci\u00e9t\u00e9 Adecco s&rsquo;\u00e9tait <strong>plac\u00e9e en dehors du champ d&rsquo;application du travail temporaire<\/strong> en violation des dispositions l\u00e9gales. Elle a retenu \u00e0 bon droit que cette violation des prescriptions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires caract\u00e9risait un <strong>pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre illicite<\/strong> qui causait un <strong>pr\u00e9judice<\/strong> au salari\u00e9 et lui ouvrait droit \u00e0 des dommages int\u00e9r\u00eats, peu important qu\u2019elle f\u00fbt le r\u00e9sultat d\u2019erreurs ou de n\u00e9gligences de la part de la soci\u00e9t\u00e9 Adecco (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-24.377 F-D).<br \/>L&rsquo;ordonnance de <strong>r\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/strong> n&rsquo;a pas, au principal, l&rsquo;autorit\u00e9 de la chose jug\u00e9e. D\u00e8s lors, il appartient au <strong>juge du fond<\/strong> de statuer sur la demande du salari\u00e9 en annulation de la sanction disciplinaire qui lui a \u00e9t\u00e9 inflig\u00e9e m\u00eame s\u2019il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9 en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-25.676 F-D).<br \/>La <strong>dur\u00e9e de la prescription<\/strong> \u00e9tant d\u00e9termin\u00e9e par la nature de la cr\u00e9ance invoqu\u00e9e, la demande de <strong>rappel de salaire<\/strong> fond\u00e9e sur la <strong>requalification du contrat de travail \u00e0 temps partiel<\/strong> en contrat de travail \u00e0 temps complet est soumise \u00e0 la <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prescription&nbsp;<\/a>triennale pr\u00e9vue par l\u2019article L 3245-1 du Code du travail (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-18.908 F-D).<br \/>Le <strong>d\u00e9lai de prescription<\/strong> d&rsquo;une action en <strong>requalification d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e fond\u00e9e sur le <strong>motif du recours<\/strong> au CDD \u00e9nonc\u00e9 au contrat a pour <strong>point de d\u00e9part<\/strong> le terme du contrat ou, en cas de succession de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le terme du dernier contrat. Le salari\u00e9 est en droit, lorsque la demande en requalification est reconnue fond\u00e9e, de se pr\u00e9valoir d&rsquo;une <a class=\"els-url\" href=\"https:\/\/boutique.efl.fr\/lexique-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anciennet\u00e9&nbsp;<\/a>remontant au premier contrat irr\u00e9gulier (Cass. soc. 4-11-2021 n\u00b0 19-24.378 F-D).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.efl.fr\/actualite\/semaine-jurisprudence-sociale-cour-cassation_fa1ce05da-461b-4951-a140-0084f80c84a2\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a9iStockLes diff\u00e9rences de traitement entre cat\u00e9gories professionnelles op\u00e9r\u00e9es par voie de conventions ou d&rsquo;accords collectifs, n\u00e9goci\u00e9s et sign\u00e9s par des organisations syndicales repr\u00e9sentatives, investies de la d\u00e9fense des droits et int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et \u00e0 l&rsquo;habilitation desquelles ces derniers participent directement par leur vote, sont pr\u00e9sum\u00e9es justifi\u00e9es de sorte qu&rsquo;il appartient \u00e0 celui qui les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow1sXXCw:productID":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-539","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}