{"id":792,"date":"2021-11-19T18:11:40","date_gmt":"2021-11-19T17:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/19\/reglement-interieur-formation-professionnelle-continue-reseau-canope\/"},"modified":"2021-11-19T18:11:40","modified_gmt":"2021-11-19T17:11:40","slug":"reglement-interieur-formation-professionnelle-continue-reseau-canope","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/19\/reglement-interieur-formation-professionnelle-continue-reseau-canope\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur formation professionnelle continue &#8211; R\u00e9seau Canop\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/\/piwik.reseau-canope.fr\/piwik.php?idsite=129&#038;rec=1\" style=\"border:0;\" alt=\"\" \/><br \/>Vous pourrez ainsi&nbsp;:<br \/>Pour choisir votre Atelier Canop\u00e9, s\u00e9lectionnez votre acad\u00e9mie ou saisissez votre code postal<br \/> OU <br \/>Pas encore d&rsquo;Atelier Canop\u00e9<br \/>pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ?<br \/>                                 <a href=\"nous-trouver\/\" class=\"btn btn--width-full\" data-gtm=\"headertrouvermonatelier\">Trouver mon Atelier Canop\u00e9<\/a>                             <br \/>Vous avez d\u00e9ja un compte ?<br \/>Votre panier est vide<br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/ecole-maternelle.html\"  data-gtm=\"MenuMaternelle\"  title=\"Maternelle\">Maternelle<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/ecole-elementaire.html\"  data-gtm=\"Menu\u00c9l\u00e9mentaire\"  title=\"\u00c9l\u00e9mentaire\">\u00c9l\u00e9mentaire<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/second-degre.html\"  data-gtm=\"MenuSecondaire\"  title=\"Secondaire\">Secondaire<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/formation.html\"  data-gtm=\"MenuFormation\"  title=\"Formation\">Formation<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/mediation-de-ressources.html\"  data-gtm=\"MenuM\u00e9diationderessources\"  title=\"M\u00e9diation de ressources\">M\u00e9diation de ressources<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/experimentation-et-usages\/experimentation-usages.html\"  data-gtm=\"MenuExp\u00e9rimentation&#038;usages\"  title=\"Exp\u00e9rimentation &#038; usages\">Exp\u00e9rimentation &#038; usages<\/a><br \/>D\u00e9velopper la recherche, \u00e9tudes prospectives, veille et analyse des usages du num\u00e9rique dans l\u2019\u00e9ducation<br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/logistique.html\"  data-gtm=\"MenuLogistique\"  title=\"Logistique\">Logistique<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/culture-professionnelle\/culture-professionnelle.html\"  data-gtm=\"MenuCultureprofessionnelle\"  title=\"Culture professionnelle\">Culture professionnelle<\/a><br \/>D\u00e9velopper une professionnalit\u00e9 \u00e0 partir des r\u00e8gles collectives, des comp\u00e9tences, des savoirs nouveaux et composites. Articuler, dans les mod\u00e8les de formation, les savoirs, les recherches et les pratiques<br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/publications-officielles\/publications-officielles.html\"  data-gtm=\"MenuPublicationsofficielles\"  title=\"Publications officielles\">Publications officielles<\/a><br \/>Proposer et valoriser un ensemble de textes permettant l\u2019administration des \u00e9tablissements et des enseignements scolaires, sup\u00e9rieurs et de la recherche.<br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/co-education-partenariat.html\"  data-gtm=\"MenuCo-\u00e9ducation&#038;partenariat\"  title=\"Co-\u00e9ducation &#038; partenariat\">Co-\u00e9ducation &#038; partenariat<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/continuite-des-parcours.html\"  data-gtm=\"MenuContinuit\u00e9desparcours\"  title=\"Continuit\u00e9 des parcours\">Continuit\u00e9 des parcours<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/inclusion-scolaire.html\"  data-gtm=\"MenuInclusionscolaire\"  title=\"Inclusion scolaire\">Inclusion scolaire<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/lutte-contre-les-inegalites.html\"  data-gtm=\"MenuLuttecontrelesin\u00e9galit\u00e9s\"  title=\"Lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s\">Lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/sante-bien-etre.html\"  data-gtm=\"MenuSant\u00e9&#038;bien-\u00eatre\"  title=\"Sant\u00e9 &#038; bien-\u00eatre\">Sant\u00e9 &#038; bien-\u00eatre<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/vivre-ensemble.html\"  data-gtm=\"MenuVivreensemble\"  title=\"Vivre ensemble\">Vivre ensemble<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/arts-visuels.html\"  data-gtm=\"MenuArtsvisuels\"  title=\"Arts visuels\">Arts visuels<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/arts-vivants.html\"  data-gtm=\"MenuArtsvivants\"  title=\"Arts vivants\">Arts vivants<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/patrimoine\/patrimoine.html\"  data-gtm=\"MenuPatrimoine\"  title=\"Patrimoine\">Patrimoine<\/a><br \/>Comprendre l&rsquo;h\u00e9ritage culturel par la d\u00e9couverte de sites, d\u2019\u00e9difices et d\u2019objets mat\u00e9riels ou immat\u00e9riels pour construire une identit\u00e9 partag\u00e9e.<br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/fabriquer-un-parcours-artistique-et-culturel\/fabriquer-un-parcours-artistique-et-culturel.html\"  data-gtm=\"MenuFabriquerunparcoursartistiqueetculturel\"  title=\"Fabriquer un parcours artistique et culturel\">Fabriquer un parcours artistique et culturel<\/a><br \/>Construire une culture diversifi\u00e9e bas\u00e9e sur la connaissance, la pratique et la rencontre.<br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/agenda\/agenda.html\"  data-gtm=\"MenuAgenda\"  title=\"Agenda\">Agenda<\/a><br \/><a class=\"title navbar__link navbar__link--niv2 is-active\" role=\"menuitem\" tabindex=\"0\" aria-haspopup=\"true\" href=\"\/\/www.reseau-canope.fr\/actualites.html\"  data-gtm=\"MenuActualit\u00e9s\"  title=\"Actualit\u00e9s\">Actualit\u00e9s<\/a><br \/>Article 1 : champ d&rsquo;application<br \/>Le pr\u00e9sent r\u00e8glement est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux dispositions des articles L. 6352-3 et R. 6352-1, \u00e0 R. 6352-15 du Code du travail. Il d\u00e9finit notamment les mesures applicables en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que les r\u00e8gles relatives \u00e0 la discipline, dont les sanctions applicables et les droits des stagiaires dans le cadre de la proc\u00e9dure disciplinaire.<br \/>Il s\u2019applique \u00e0 tout stagiaire participant \u00e0 une action de formation continue dispens\u00e9e par R\u00e9seau Canop\u00e9 dans ses locaux, notamment dans ses lieux de proximit\u00e9 d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la m\u00e9diation, \u00e0 l\u2019animation et \u00e0 la formation, d\u00e9nomm\u00e9s Ateliers Canop\u00e9. Chaque stagiaire en accepte et en respecte les termes lorsqu&rsquo;il suit une formation dispens\u00e9e par R\u00e9seau Canop\u00e9.<br \/>Article 2 : r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<br \/>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R. 6352-1 du Code du travail, les mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles pr\u00e9vues par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de R\u00e9seau Canop\u00e9. Ces mesures, applicables lorsque la formation a lieu en pr\u00e9sentiel ou en semi-pr\u00e9sentiel dans les locaux de R\u00e9seau Canop\u00e9, sont annex\u00e9es au pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur.<br \/>Il est pr\u00e9cis\u00e9 que les stagiaires envoy\u00e9s dans une structure tierce dans le cadre d&rsquo;une formation, sont tenus de se conformer aux mesures d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de ladite structure.<br \/>A toutes fins utiles, il est rappel\u00e9 que chaque stagiaire doit veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres participants en respectant, en fonction de sa formation, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur au sein de R\u00e9seau Canop\u00e9, ainsi qu&rsquo;en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne.<br \/>Tout stagiaire qui constate un dysfonctionnement du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 doit en avertir sans d\u00e9lai le personnel de R\u00e9seau Canop\u00e9.<br \/>Les consignes d&rsquo;incendie, notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours, sont affich\u00e9es dans les locaux de R\u00e9seau Canop\u00e9, de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre connues de tous les stagiaires.<br \/>En raison de l\u2019application de certaines mesures particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 (type \u00ab plan Vigipirate \u00bb), il peut \u00eatre notamment demand\u00e9 aux stagiaires de ne pas laisser leurs affaires sans surveillance, de pr\u00e9senter une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de porter un badge d\u2019identification ou de respecter toute autre mesure d\u00e9cid\u00e9e par R\u00e9seau Canop\u00e9.<br \/>Des mesures de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire exceptionnelles peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9es par les autorit\u00e9s publiques nationales ou locales. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, elles s\u2019imposent \u00e0 R\u00e9seau Canop\u00e9 et aux stagiaires.<br \/>Tout stagiaire qui n\u2019applique pas les pr\u00e9sentes dispositions s\u2019expose \u00e0 une sanction disciplinaire, sans pr\u00e9judice de l\u2019engagement de sa responsabilit\u00e9 personnelle.<br \/>Article 3 : maintien en bon \u00e9tat du mat\u00e9riel<br \/>Chaque stagiaire a l&rsquo;obligation de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel qui lui est confi\u00e9 en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d&rsquo;utiliser le mat\u00e9riel conform\u00e9ment \u00e0 son objet. L&rsquo;utilisation du mat\u00e9riel \u00e0 d&rsquo;autres fins, notamment \u00e0 des fins personnelles, est interdite.<br \/>Toute anomalie dans le fonctionnement du mat\u00e9riel et tout incident doivent \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9s au formateur qui a en charge la formation suivie.<br \/>Article 4 : moyens num\u00e9riques et syst\u00e8me d&rsquo;information<br \/>Le mat\u00e9riel informatique ainsi que le syst\u00e8me d\u2019information mis \u00e0 disposition par R\u00e9seau Canop\u00e9 ne doivent en aucun cas \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins personnelles ou d\u00e9tourn\u00e9es.<br \/>Les codes d\u2019acc\u00e8s communiqu\u00e9s \u00e0 chaque stagiaire ou en sa possession sont strictement personnels et confidentiels. Il s\u2019engage \u00e0 ne pas les divulguer, \u00e0 les communiquer ou \u00e0 les c\u00e9der \u00e0 un tiers quel qu\u2019en soit le motif. Il appartient aux stagiaires de mettre en \u0153uvre toutes les mesures de pr\u00e9caution n\u00e9cessaires \u00e0 la protection et \u00e0 la conservation de leurs codes d\u2019acc\u00e8s.<br \/> Les stagiaires s\u2019engagent \u00e0 informer R\u00e9seau Canop\u00e9 de toute utilisation frauduleuse de leurs codes d\u2019acc\u00e8s d\u00e8s qu\u2019ils en ont connaissance.<br \/> Toute tentative d\u2019usurpation des codes d\u2019acc\u00e8s d\u2019un autre stagiaire est strictement interdite.<br \/>En outre, la charte de bon usage des moyens num\u00e9riques et des syst\u00e8mes d\u2019information de R\u00e9seau Canop\u00e9 s\u2019applique aux stagiaires. Elle leur est communiqu\u00e9e avant le d\u00e9but de chaque programme de formation.<br \/>Article 5 : neutralit\u00e9 politique, religieuse, syndicale<br \/><span><span><span><span><span><span><span>Le respect du principe de la\u00efcit\u00e9 s\u2019impose aux stagiaires.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><br \/><span><span><span><span><span><span><span>Les stagiaires ont un devoir de stricte neutralit\u00e9. Ils sont tenus de s\u2019abstenir de tout pros\u00e9lytisme politique, religieux ou syndical.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><br \/>Article 6 : r\u00e8gles de vie collective<br \/>Les stagiaires s\u2019engagent \u00e0 respecter le r\u00e8glement de service des Ateliers Canop\u00e9 publi\u00e9 sur le site reseau-canope.fr, lorsque la session de formation se d\u00e9roule au sein d\u2019un Atelier Canop\u00e9.<br \/>Les stagiaires doivent se pr\u00e9senter aux sessions de formation en tenue d\u00e9cente et avoir un comportement correct \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de toute personne pr\u00e9sente dans les locaux de R\u00e9seau Canop\u00e9.<br \/>Chaque stagiaire est tenu d\u2019observer les r\u00e8gles de bonnes m\u0153urs en s\u2019abstenant de toute forme d\u2019impolitesse, agression verbale ou physique, menace, injures, harc\u00e8lement, discrimination, acte d\u2019antis\u00e9mitisme et de racisme envers les autres stagiaires ou le personnel de R\u00e9seau Canop\u00e9.<br \/>Il est notamment interdit aux stagiaires :<br \/>Article 7 : assiduit\u00e9<br \/>Les horaires des sessions de formation sont fix\u00e9s par R\u00e9seau Canop\u00e9 et port\u00e9s \u00e0 la connaissance des stagiaires par tous moyens, notamment dans leur espace personnel sur le site reseau-canope.fr. Ces horaires sont \u00e9galement mentionn\u00e9s sur le programme de formation.<br \/>Les stagiaires sont tenus \u00e0 une obligation d\u2019assiduit\u00e9. Ils doivent participer aux sessions de formation et en respecter le programme, les horaires ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation.<br \/>La ponctualit\u00e9 est requise de la part des stagiaires. Les stagiaires doivent avertir R\u00e9seau Canop\u00e9 de tout retard pr\u00e9visible et s&rsquo;en justifier. Les d\u00e9parts anticip\u00e9s non justifi\u00e9s par des motifs l\u00e9gitimes ne sont pas autoris\u00e9s.<br \/>Les stagiaires sont tenus d\u2019informer R\u00e9seau Canop\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 toute absence pr\u00e9visible pour un motif d\u00fbment justifi\u00e9.<br \/>En cas d\u2019absence pour cas de force majeure, les stagiaires doivent en informer R\u00e9seau Canop\u00e9 dans les meilleurs d\u00e9lais.<br \/>L\u2019appr\u00e9ciation du bien-fond\u00e9 des motifs d\u2019absence, de retard et de d\u00e9part anticip\u00e9 est laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de R\u00e9seau Canop\u00e9, qui peut exercer son pouvoir disciplinaire le cas \u00e9ch\u00e9ant.<br \/>Dans tous les cas, R\u00e9seau Canop\u00e9 est tenu de rendre compte des absences, retards et d\u00e9parts anticip\u00e9s aux prescripteurs et financeurs de l\u2019action de formation, qui peuvent le cas \u00e9ch\u00e9ant appliquer des retenues sur r\u00e9mun\u00e9ration conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation applicable.<br \/>La participation aux sessions de formation donne lieu \u00e0 la signature d\u2019une feuille d\u2019\u00e9margement par les stagiaires.<br \/>Article 8 : perte, endommagement, vol des biens personnels des stagiaires<br \/><span><span><span><span><span><span><span>A l\u2019occasion de la formation, les effets personnels des stagiaires sont sous leur garde. La responsabilit\u00e9 de R\u00e9seau Canop\u00e9 ne saurait \u00eatre engag\u00e9e en cas de perte, vol ou d\u00e9t\u00e9rioration des objets personnels de toute nature d\u00e9pos\u00e9s par les stagiaires dans les locaux de R\u00e9seau Canop\u00e9 (Ateliers Canop\u00e9, salles de formation, locaux administratifs, parcs de stationnement, etc.).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><br \/>Article 9 : propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<br \/><strong>9.1.<\/strong> L\u2019ensemble des documents (supports p\u00e9dagogiques, ressources p\u00e9dagogiques, fiches de pr\u00e9sentation, etc.), quel qu\u2019en soit la forme ou le support, utilis\u00e9s par R\u00e9seau Canop\u00e9 pour assurer la formation ou remis aux stagiaires pour leur usage personnel, constituent la propri\u00e9t\u00e9 de R\u00e9seau Canop\u00e9. Ils sont prot\u00e9g\u00e9s par la l\u00e9gislation relative \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. Ils ne peuvent \u00eatre divulgu\u00e9s, mis \u00e0 disposition des tiers ou utilis\u00e9s pour l\u2019animation de formation, \u00e0 titre gratuit ou on\u00e9reux, sans l\u2019autorisation expresse de R\u00e9seau Canop\u00e9.<br \/><strong>9.2.<\/strong> Les stagiaires ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 enregistrer ou capter, quelle qu\u2019en soit la forme, les sessions de formation sans l\u2019autorisation \u00e9crite expresse de R\u00e9seau Canop\u00e9. Tout enregistrement ou captation non autoris\u00e9(e) des sessions de formation et toute diffusion non autoris\u00e9e de ces enregistrements ou captations rend les stagiaires passibles des actions civiles et des poursuites p\u00e9nales pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation en vigueur.<br \/>Tout manquement \u00e0 l&rsquo;une de ces prescriptions pourra, en outre, faire l&rsquo;objet d&rsquo;une sanction disciplinaire.<br \/>Article 10 : droit \u00e0 l&rsquo;image<br \/>Pour les n\u00e9cessit\u00e9s de sa mission de service public, R\u00e9seau Canop\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 capter les sessions de formation. Les stagiaires sont ainsi susceptibles d\u2019\u00eatre film\u00e9s (voix et image), photographi\u00e9s ou appel\u00e9s \u00e0 t\u00e9moigner \u00e0 l\u2019issue de la session de formation. Cette captation sera fix\u00e9e et exploit\u00e9e par R\u00e9seau Canop\u00e9 dans le cadre de ses missions telles que pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation en vigueur. Un document portant autorisation de droit \u00e0 l\u2019image destin\u00e9 \u00e0 recueillir le consentement des stagiaires leur est soumis le cas \u00e9ch\u00e9ant.<br \/>Article 11 : questionnaires de satisfaction<br \/>Dans le but de mesurer la satisfaction des stagiaires et de prendre en compte leurs attentes, R\u00e9seau Canop\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 leur soumettre un questionnaire de satisfaction d\u00e8s la fin de l\u2019action de formation, puis un autre questionnaire trois mois apr\u00e8s l\u2019action de formation. Les stagiaires s\u2019engagent \u00e0 renseigner ces questionnaires. Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questionnaires resteront confidentielles.<br \/> Dans le cas o\u00f9 les stagiaires omettent de compl\u00e9ter l\u2019un ou l\u2019autre de ces questionnaires, R\u00e9seau Canop\u00e9 pourra leur adresser des relances pour y rem\u00e9dier.<br \/>Article 12 : informations et donn\u00e9es personnelles<br \/>Des informations ayant pour finalit\u00e9 d\u2019appr\u00e9cier l\u2019aptitude des candidats stagiaires ou des stagiaires \u00e0 suivre ou poursuivre l\u2019action de formation peuvent leur \u00eatre demand\u00e9es. Les candidats stagiaires ou les stagiaires d\u00e9clarent et certifient exactes les informations qu\u2019ils communiquent \u00e0 R\u00e9seau Canop\u00e9.<br \/>R\u00e9seau Canop\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 collecter des donn\u00e9es personnelles des stagiaires \u00e0 des fins de gestion administrative, p\u00e9dagogique, d\u2019acc\u00e8s aux espaces personnels et plateforme de formation ou, sous r\u00e9serve du consentement des stagiaire, \u00e0 des fins de communication d\u2019informations relatives \u00e0 l\u2019actualit\u00e9 de R\u00e9seau Canop\u00e9 ou de l\u2019Atelier Canop\u00e9. A cet \u00e9gard, les stagiaires sont invit\u00e9s \u00e0 prendre connaissance de la politique de confidentialit\u00e9 de R\u00e9seau Canop\u00e9, consultable sur le site reseau-canope.fr.<br \/>R\u00e9seau Canop\u00e9 s\u2019engage \u00e0 ce que la collecte et le traitement des donn\u00e9es personnelles des stagiaires effectu\u00e9s dans le cadre de l\u2019action de formation, soient conformes au R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) et \u00e0 la loi n\u00b0 78-17 du 6 janvier 1978 modifi\u00e9e dite \u00ab Informatique et Libert\u00e9s \u00bb.<br \/>Les stagiaires disposent des droits suivants : droit d\u2019acc\u00e8s, de rectification et d\u2019opposition au traitement de leurs donn\u00e9es, droit \u00e0 la limitation du traitement de leurs donn\u00e9es, droit \u00e0 la portabilit\u00e9 de leurs donn\u00e9es, droit \u00e0 l\u2019effacement et \u00e0 l\u2019oubli num\u00e9rique. Pour exercer ces droits, les stagiaires peuvent prendre contact avec le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPO) de R\u00e9seau Canop\u00e9 en \u00e9crivant :<br \/>R\u00e9seau Canop\u00e9<br \/> D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es<br \/> T\u00e9l\u00e9port 1 @4, 1 avenue du Futuroscope<br \/> CS 80158<br \/> 86961 Futuroscope CEDEX<br \/>Article 13 : mesures disciplinaires<br \/><strong>13.1. Sanctions disciplinaires<\/strong><br \/>Tout manquement du stagiaire \u00e0 l&rsquo;une des prescriptions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur pourra faire l&rsquo;objet d&rsquo;une sanction disciplinaire.<br \/>Constitue une sanction au sens de l&rsquo;article R. 6352-3 du Code du travail, toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de R\u00e9seau Canop\u00e9 ou son repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d&rsquo;un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 dans le stage ou \u00e0 mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu&rsquo;il re\u00e7oit.<br \/>Tout agissement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif, pourra en fonction de sa nature, faire l\u2019objet de l\u2019une des sanctions suivantes, \u00e0 l\u2019exclusion des amendes et autres sanctions p\u00e9cuniaires prises par R\u00e9seau Canop\u00e9 :<br \/>Le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de R\u00e9seau Canop\u00e9, ou son repr\u00e9sentant, informe de la sanction prise :<br \/><strong>13.2. Proc\u00e9dure disciplinaire<\/strong><br \/>Les dispositions qui suivent sont tir\u00e9es des articles R 6352-4 \u00e0 R 6352-8 du Code du Travail.<br \/><strong>13.2.1. Convocation pour un entretien<\/strong><br \/>Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui.<br \/>Lorsque le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de R\u00e9seau Canop\u00e9 ou son repr\u00e9sentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence d&rsquo;un stagiaire dans une formation, il est proc\u00e9d\u00e9 comme suit :<br \/><strong>13.2.2. Assistance pendant l\u2019entretien<\/strong><br \/>Au cours de l\u2019entretien, le stagiaire peut se faire assister de la personne de son choix. La convocation mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article pr\u00e9c\u00e9dent fait \u00e9tat de cette facult\u00e9.<br \/>Lors de l\u2019entretien, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de R\u00e9seau Canop\u00e9 ou son repr\u00e9sentant expose le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du stagiaire.<br \/>L\u2019employeur du stagiaire est inform\u00e9 de la proc\u00e9dure disciplinaire, de son objet et de la sanction envisag\u00e9e.<br \/><strong>13.2.3. Prononc\u00e9 et notification de la sanction<\/strong><br \/>La sanction ne peut intervenir moins d&rsquo;un jour franc ni plus de quinze jours apr\u00e8s l&rsquo;entretien.<br \/>La sanction fait l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e, notifi\u00e9e au stagiaire sous la forme d&rsquo;une lettre recommand\u00e9e ou d\u2019une lettre qui lui est remise contre d\u00e9charge.<br \/>Le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de R\u00e9seau Canop\u00e9 informe l\u2019employeur et l\u2019organisme financeur de la sanction prise.<br \/><strong>13.2.4. Mesures conservatoires<\/strong><br \/>Lorsque l\u2019agissement a donn\u00e9 lieu \u00e0 une mesure conservatoire d\u2019exclusion temporaire \u00e0 effet imm\u00e9diat, aucune sanction d\u00e9finitive relative \u00e0 cet agissement ne peut \u00eatre prise sans que le stagiaire ait \u00e9t\u00e9 au pr\u00e9alable inform\u00e9 des griefs retenus contre lui et, \u00e9ventuellement, qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien et que la proc\u00e9dure d\u00e9crite ci-dessus ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e.<br \/>Article 14 : repr\u00e9sentation des stagiaires<br \/>R\u00e9seau Canop\u00e9 n\u2019organise pas des stages collectifs d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 500 heures. Par cons\u00e9quent, il n\u2019est pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9lection de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s stagiaires charg\u00e9s de repr\u00e9senter les stagiaires pour la dur\u00e9e des actions de formation.<br \/>Article 15 : publicit\u00e9<br \/>Le pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur est disponible sur le site Internet de <a href=\"http:\/\/www.reseau-canope.fr\" title=\"R\u00e9seau Canop\u00e9\" target=\"_top\" rel=\"noopener\">R\u00e9seau Canop\u00e9<\/a> et est mis \u00e0 disposition de chaque stagiaire sur demande.<br \/>Annexe : mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires<br \/><a href=\"fileadmin\/user_upload\/Reglement_interieur\/annexe_reglement_interieur.pdf\" title=\"Extraits du r\u00e8glement int\u00e9rieur de R\u00e9seau Canop\u00e9 relatif \u00e0 l'hygi\u00e8ne, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail\" target=\"_top\" rel=\"noopener\"><strong>Extraits du r\u00e8glement int\u00e9rieur de R\u00e9seau Canop\u00e9 relatif \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail (PDF, 231 ko)<\/strong><\/a><br \/>(Article R. 6352-1 du Code du travail)<br \/>&nbsp;<br \/>Nos solutions et services num\u00e9riques<br \/>\u00c0 propos de R\u00e9seau Canop\u00e9<br \/>Notre offre<br \/>Pour la communaut\u00e9 \u00e9ducative<br \/>Pour les institutions, les collectivit\u00e9s et les professionnels<br \/>\u00c0 votre \u00e9coute<br \/>Soyez inform\u00e9 des derni\u00e8res nouveaut\u00e9s<br \/>Suivez-nous :<br \/><a href=\"newsletter.html\" class=\"btn btn--secondary\" data-gtm=\"footernewsletter\">Je m&rsquo;abonne \u00e0 la newsletter<\/a><br \/><a href=\"\/en-savoir-plus.html\" class=\"footer-principal__promo-evol-site\" data-gtm=\"footer\">Le site R\u00e9seau Canop\u00e9 \u00e9volue ! <br \/><span>En savoir plus<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.reseau-canope.fr\/reglement-interieur-formation-professionnelle-continue.html\">source<\/a><\/p>\n<!--CusAds0-->\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous pourrez ainsi&nbsp;:Pour choisir votre Atelier Canop\u00e9, s\u00e9lectionnez votre acad\u00e9mie ou saisissez votre code postal OU Pas encore d&rsquo;Atelier Canop\u00e9pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ? 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