{"id":809,"date":"2021-11-19T22:14:52","date_gmt":"2021-11-19T21:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/19\/pme-miser-sur-la-formation-pour-attirer-les-talents-bfmtv\/"},"modified":"2021-11-19T22:14:52","modified_gmt":"2021-11-19T21:14:52","slug":"pme-miser-sur-la-formation-pour-attirer-les-talents-bfmtv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monblogeur.tech\/index.php\/2021\/11\/19\/pme-miser-sur-la-formation-pour-attirer-les-talents-bfmtv\/","title":{"rendered":"PME : miser sur la formation pour attirer les talents &#8211; BFMTV"},"content":{"rendered":"<div class=\"cfbc967f0983488262956e73eca9483a\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3859091246952232\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- blok -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-3859091246952232\" data-ad-slot=\"1334354390\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\n<\/div>\n<p><span class=\"legend\">PME : miser sur la formation pour attirer les talents<\/span> &#8211; <span class=\"credits\">Coorpacademy<\/span><br \/>Touch\u00e9es par la crise sanitaire, les PME ont \u00e9t\u00e9 forc\u00e9es de r\u00e9adapter leur organisation et leurs plans de recrutement pour maintenir le d\u00e9veloppement de leur activit\u00e9. Malheureusement pour elles, la p\u00e9nurie de candidats a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le dans les difficult\u00e9s auxquelles elles sont confront\u00e9es au quotidien pour embaucher. Pourtant, 43 % des Fran\u00e7ais seraient plus tent\u00e9s de rejoindre une PME ou une TPE de moins de 250 salari\u00e9s qu\u2019un grand groupe. Penser que les travailleurs fran\u00e7ais r\u00eavent pour une majeure partie d\u2019int\u00e9grer et d\u2019\u00e9voluer au sein d\u2019une multinationale ne serait plus du tout d\u2019actualit\u00e9. L\u2019entreprise \u00e0 taille humaine serait \u00e0 l\u2019heure actuelle plus convoit\u00e9e. Cette tendance s\u2019explique principalement par le fait que les candidats des g\u00e9n\u00e9rations Y, Z, et m\u00eame X pr\u00e9sentent des motivations, des ambitions et des int\u00e9r\u00eats diff\u00e9rents de ceux que l\u2019on conna\u00eet habituellement (s\u00e9curit\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration, renomm\u00e9e, etc.).<br \/>Pourquoi faut-il miser sur la formation pour attirer les talents ?<br \/>Culture et valeurs d\u2019entreprise, ambiance, mode de management\u2026 ou encore formation. De plus en plus exigeants, les candidats portent un int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 la marque employeur des entreprises (83% des candidatures commencent par une recherche en ligne sur l\u2019entreprise, ses valeurs et sa r\u00e9putation). Il est donc devenu capital pour celles-ci d\u2019\u00eatre transparentes sur leurs ambitions, leur strat\u00e9gie et les missions propos\u00e9es. Les candidats souhaitent d\u00e9sormais rejoindre des entreprises s&rsquo;engageant sur des probl\u00e9matiques de soci\u00e9t\u00e9, mais aussi et surtout envers leurs collaborateurs. La formation fait notamment partie des crit\u00e8res cruciaux pour des candidats qui savent qu\u2019ils ne passeront pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur carri\u00e8re dans une m\u00eame entreprise. En plus de leur projet professionnel, ils souhaitent continuer \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences afin de conserver une employabilit\u00e9 sur le long terme. Une pratique qui \u00e9tait jusqu&rsquo;\u00e0 aujourd&rsquo;hui particuli\u00e8re aux grands groupes, et qui devient accessible aux PME d\u00e9sirant \u00e0 leur tour attirer les meilleurs candidats, en offrant des possibilit\u00e9s de formation professionnelle en ligne toutes aussi qualitatives et diversifi\u00e9es. Cela passe notamment par la formation en ligne, qui r\u00e9volutionne ces derni\u00e8res ann\u00e9es le march\u00e9. Coorpacademy l\u2019a bien compris et permet aux PME de rivaliser avec les grands groupes sur ce terrain, gr\u00e2ce \u00e0 un vaste catalogue et des propositions de formations personnalisables.<br \/>1800 : c\u2019est le nombre de cours disponibles dans le catalogue de Coorpacademy. La plateforme de digital learning peut ainsi s\u2019adapter aux particularit\u00e9s des PME et convenir \u00e0 chaque collaborateur. En effet, se former en ligne, cela signifie aussi profiter des algorithmes intelligents de recommandation de cours et se laisser ainsi guider sur un parcours de formation qui prend en compte son niveau de comp\u00e9tences, sa r\u00e9ussite en faisant les cours, son profil, etc. pour \u00eatre form\u00e9 aux plus pr\u00e8s de ses besoins. D\u00e9veloppement de soft skills (apprendre \u00e0 g\u00e9rer des conflits, mieux communiquer, savoir donner des feed-back ou encore faire preuve d&rsquo;agilit\u00e9) comme des hard skills (se perfectionner dans la gestion de projet, se former sur de nouveaux logiciels, apprendre l\u2019anglais), ces formations indispensables permettent d\u2019accompagner les talents sur la dur\u00e9e et de les engager au sein de leur entreprise.<br \/>L\u2019utilisation d\u2019une plateforme digitale dans le cadre d\u2019un processus de formation n\u2019a alors que des avantages, \u00e9tant moins chronophage pour les RH, plus flexible pour l\u2019employ\u00e9 et avec un co\u00fbt r\u00e9duit pour l\u2019entreprise.<br \/><i>Ce contenu a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en partenariat avec Coorpacademy. La r\u00e9daction de BFM Business n&rsquo;a pas particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation de ce contenu.<\/i><br \/><a href=\"\/economie\/economie-social\/social\/peche-la-france-ne-recule-pas-et-demande-le-meme-nombre-de-licences-a-londres_AD-202111190275.html\" title=\"P\u00eache : La France ne &quot;recule&quot; pas et demande le m\u00eame nombre de licences \u00e0 Londres\">P\u00eache : La France ne &quot;recule&quot; pas et demande le m\u00eame nombre de licences \u00e0 Londres<\/a><br \/>&copy; Copyright 2006-2021 BFMTV.com. Tous droits r\u00e9serv\u00e9s. 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