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ACCUEIL >> Le bilan de compétences >> Bilan de compétences : un outil pour trouver du sens à son travail
Alors même que davantage de personnes souhaitent trouver un sens dans leur activité professionnelle, les bilans de compétences prennent de plus en plus d’importance. Une étude récente menée par Orientaction, organisme spécialisée dans les évolutions professionnelles, démontre leur efficacité et leur impact sur les projets professionnels des actifs français.
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Suite à la crise sanitaire des deux dernières années, nombreux sont les actifs qui ne se retrouvent plus dans leur activité professionnelle. Selon l’enquête menée par Orientaction, 56% des interrogés souhaitent se reconvertir. Parmi les arguments les plus souvent avancés pour expliquer ce changement, on trouve généralement l’envie d’avoir davantage d’indépendance, mais aussi et surtout, la volonté de trouver du sens dans sa profession.
Si cette problématique de « quête de sens dans l’emploi » prend de l’ampleur au sein du marché du travail, elle participe surtout à l’utilisation croissante de bilans de compétences. En effet, ce sont 60% des sondés qui affirment s’être tourné vers un bilan avant de se lancer dans un projet de reconversion professionnelle. Pour cause, ils ont l’avantage de mettre en lumière certaines qualités, mais aussi centres d’intérêts qui peuvent alors vous orienter vers un métier au plus proche de vos convictions et de vos envies.
Lorsque l’on a pour projet d’entamer une reconversion, il n’est pas toujours évident de savoir vers quel domaine s’orienter. Lorsqu’il s’agit de la poursuite d’une passion, le choix est simple, mais dans la majorité des cas, trouver une nouvelle voie peut demander un peu d’aide. Parfois, cette incertitude peut se révéler décourageante.
Bien souvent, trouver sa voie passe par une introspection. C’est ici que peut intervenir le bilan de compétences : 90% des interrogés estiment que ce dispositif leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations personnelles et 70% voit désormais plus clair dans leur projet professionnel. Mais plus que cela, se reconvertir demande certaines qualités personnelles afin d’être en mesure d’assumer son choix et de faire aux différents obstacles rencontrés pendant ce parcours. S’il sert à mettre en exergue vos compétences, le bilan permet aussi de renforcer votre confiance en soi et de vous permettre d’aborder votre projet avec positivité, comme en témoigne les trois quarts des interrogés.
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Si une majorité des sondés ont fait appel à cet outil dans le but d’opérer une reconversion, ce n’est pas le cas de tous. En effet, 58% des interrogés expliquent avoir simplement voulu faire le point sur leur carrière. Effectivement, le bilan de compétence n’a pas seulement vocation à accompagner un changement de métier. Au contraire, il peut aussi simplement servir à récréer un équilibre dans votre vie professionnelle en vous permettant de trouver de la motivation et de l’épanouissement dans votre poste actuel. Un peu plus d’un interrogé sur deux affirment avoir fait appel au bilan de compétences dans le but de faire face à une situation de mal-être ou d’épuisement professionnel, alors qu’environ 58% étaient à la recherche d’une meilleure balance entre leur travail et leur vie personnelle.
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