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ACCUEIL >> Formation >> Reprendre une formation >> Les Français, de plus en plus acteurs de leur évolution professionnelle
Les Français n'hésitent plus à recourir à la formation professionnelle continue : c'est le cas de 6 actifs sur 10 en 2021 selon une enquête récente de Visiplus Academy et BVA, qui décrypte les tendances en la matière au sein de la population active.
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Si globalement le recours à la formation professionnelle est stable au sein de la population française, il est tout de même possible de noter une légère hausse en 2021. En effet, ce sont 31% des actifs qui ont réalisé une formation au cours des 12 derniers mois, soit deux points de plus que l’année précédente. 8% d’entre eux ont même suivi plusieurs formations sur cette période. Généralement, ce sont les cadres (43%) et les 18-24 ans (42%) qui ont le plus recours à la formation professionnelle.
Un autre point important mis en lumière par cette enquête, c’est l’individualisation de l’accès à la formation. Effectivement, parmi les actifs s’étant formés au cours de l’année, 60% d’entre eux l’ont fait de leur propre initiative. A titre de comparaison, en 2020, 1 actif sur 2 s’était formé à l’initiative de son employeur.
Suivant cette logique, la raison première avancée par les actifs n’ayant pas suivi de formation au cours des 12 derniers mois, est l’absence de besoins ressentis. En effet, ils sont 66% à avoir estimé qu’une formation, à ce stade, n’était pas nécessaire. Cette tendance est particulièrement marquée chez les indépendants (77% des sondés) et chez les ouvriers (75% des actifs concernés). Au contraire des années précédentes, l’aspect financier entre beaucoup moins en jeu dans cette décision. Toutefois, on ne peut nier qu’il représente toujours un frein pour certaines catégories aux revenus souvent plus modestes, tels que les demandeurs d’emploi dont environ un quart est souvent dissuadé par le reste à charge requis pour suivre une formation.
Plusieurs facteurs motivent le choix des actifs à faire une formation. Parmi les plus communs, on trouve l’envie de développer ses compétences (62%), ou encore de s’adapter aux évolutions de son métier (50%). Par ailleurs, 34% des actifs font appel à la formation professionnelle pour être en mesure, par la suite, de viser une évolution professionnelle et/ou une promotion.
Toutefois, les motivations à la formation sont nombreuses, et en plus de celles précédemment citées, on retrouve : l’envie de se reconvertir (22%), l’obtention d’un diplôme pour valider des acquis professionnels (20%), trouver un emploi (21%), ou encore créer sa propre entreprise (10%).
Généralement, pour les actifs, le choix de formation fait l’objet d’une attention toute particulière. Ils sont souvent particulièrement attentifs au diplôme ou à la certification conférée par le cursus. Pour cause, cela permet par la suite de légitimer leurs acquis et compétences et de les faire valoir auprès d’un employeur. Parmi les sondés, ils sont 45% à accorder de l’importance à ce critère, un chiffre qui atteint même les 62% chez les 18-24 ans.
Un autre facteur pris en compte lors de la recherche de formation est le format de celle-ci. En effet, le distanciel a pris de l’ampleur ces deux dernières années suite à la crise sanitaire, et ce mode de formation est à présent bien intégré. Aujourd’hui, ce sont 53% des personnes interrogées qui préfèrent s’orienter vers le e-learning. Parmi eux, 28% souhaitent idéalement recourir à un cursus entièrement à distance, alors que 25% d’entre eux misent sur le format hybride permettant de mêler digital et présentiel. Ces formations ont l’avantage d’être flexibles et de s’adapter plus facilement à la vie professionnelle, mais aussi personnelle des travailleurs, qui peuvent alors les concilier plus facilement avec une vie de famille.  
Lorsque l’on entame une formation, vient toujours la question du financement. S’il existe beaucoup d’aides, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver et d’autant plus lorsque l’on manque d’informations sur le sujet.
En premier lieu, l’employeur peut prendre en charge une formation pour ses employés. C’est d’ailleurs le cas le plus fréquent. Selon l’étude, ce sont 58% des salariés qui se sont vu financer leur formation par leur entreprise. Par ailleurs, votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut servir à prendre en charge ce type de frais. Au cours des 12 derniers mois, 1 personne sur 5 a pu se former grâce à ce dispositif. Toutefois, parmi les jeunes actifs (25-34 ans), le recours à l’autofinancement est plus courant (19%).
Pour faire financer une formation, il est également possible de faire appel à Pôle emploi, à votre OPCO, ou encore au Transitions Pro de votre région, bien que ces dispositifs soient moins connus du public.
Le manque d’informations concernant la formation continue est un problème récurrent, rencontrés par beaucoup d’actifs. En effet, si les dispositifs de formation sont nombreux, tous les travailleurs pouvant en bénéficier ne sont pas égaux face à ce sujet. Bien que l’on puisse constater une légère progression cette année, près d’1 actif sur 2 s’estime toujours mal informé sur les différentes possibilités de formation. Certaines catégories sont d’autant plus touchées par ce fléau. C’est le cas notamment des ouvriers (54% s’estimant mal informés), au contraire des cadres (61% s’estimant bien informés) qui, eux, évoluent dans un milieu souvent plus propice à la transmission de ce type de renseignements. Pour cause, l’employeur est une des plus grandes sources d’informations en ce qui concerne le projet professionnel des actifs, cité par 30% des interrogés. Internet reste toutefois la source première de renseignement pour les personnes interrogées (40%), alors même que les sites institutionnels (Pôle emploi, Mon Compte Formation, etc.) sont loin derrière (cités par 23% des actifs).
* ^{Enquête réalisée par l’Institut BVA pour Visiplus Academy auprès d’un échantillon représentatif de 100 actifs de 18 ans et plus (demandeurs d’emploi y compris), du 13 au 18 janvier 2022.} 
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