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Il n’existe pas de définition légale d’un cadre. L’organisation internationale du travail définit le cadre comme une personne qui :
Un cadre est ainsi un salarié disposant d’un haut niveau d’étude et d’une capacité à être autonome dans les prises de décision au sein de l’entreprise. Tout employeur doit être en mesure de justifier les raisons de nommer certains employés cadres. Très généralement les conventions collectives fixent des critères tels que la fonction, les diplômes, les missions d’encadrement et de direction.
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Pour devenir cadre il est nécessaire de démontrer à son employeur en avoir les capacités et les compétences. Il existe donc deux moyens de devenir cadre :
À noter : le salaire des cadres varie en fonction des secteurs d’activité. Le salaire moyen d’un cadre est de 50.000 euros par an.
Le statut cadre offre des avantages mais également des inconvénients.
En matière de rémunération
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d’une rémunération plus élevée qu’un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
En matière de préavis et de période d’essai
La durée du préavis en cas de départ est de 3 mois pour un cadre alors qu’elle n’est que d’un mois pour un salarié non-cadre. La période d’essai est de 4 mois. Cette durée allongée présente l’avantage pour la période d’essai d’avoir plus de temps pour se faire une idée du poste proposé et pour le préavis d’être payé plus longtemps avant le départ. En revanche, en cas de démission cette durée de préavis peut parfois être longue lorsque le cadre a retrouvé un emploi.
En matière de retraite complémentaire
Le statut cadre offre le privilège de cotiser pour une retraite complémentaire spécifique aux cadres. Les pensions de retraite des cadres sont donc plus élevées. Toutefois, les cotisations sont nécessairement plus élevées qu’un salarié non-cadre.
En matière de temps de travail
Les cadres sont dans la plupart des cas soumis au forfait jour. Cela signifie qu’ils n’ont pas réellement d’horaires fixes ce qui leur offre de la flexibilité dans leur emploi du temps. En revanche, les cadres ne comptent en réalité pas vraiment leurs heures et les journées peuvent être longues.
En matière de statut social
Le cadre bénéficie d’une bonne image statutaire en raison de ses compétences, ses responsabilités et son expertise. Il peut ainsi retrouver plus aisément du travail par exemple.
En matière de prévoyance
Le cadre dispose d’un régime de prévoyance spécifique. Pour la couverture en cas de décès, le régime est plus intéressant qu’un salarié non-cadre.
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