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L’alternance connaît un succès grandissant depuis quelques années. Cette formation attire toujours plus de jeunes, qui apprécient de pouvoir se former tout en mettant en pratique leurs apprentissages au sein d’une entreprise.
En 2021, le nombre de contrats d’apprentissage a enregistré un nouveau record en France. Au total ce sont 650 000 contrats qui ont été signés, soit 120 000 de plus qu’en 2020. Des chiffres témoignant de l’intérêt croissant des étudiants, qui permet de concilier apprentissages théoriques et mises en pratique.
L’alternance se définit, pour un étudiant, par le fait de suivre un enseignement dans un établissement de formation supérieur, en alternant des périodes d’enseignement avec des périodes de mise en pratique dans une entreprise.
Dans le cadre de sa formation, l’étudiant va signer un contrat avec son entreprise d’accueil, qui peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage, ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans. Ce contrat est limité dans le temps, pouvant aller de six mois à trois ans.
Pour les moins de 26 ans, et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, le contrat conclu peut aussi se présenter sous la forme d’un contrat de professionnalisation.
Pour les étudiants qui décident de suivre la formation par l’alternance à Saint-Etienne, ou ailleurs en France, les avantages sont nombreux. Ils pourront bénéficier d’une formation théorique solide, tout en commençant à acquérir une expérience professionnelle. Pendant leurs périodes en entreprise, ils sont plongés dans la réalité du métier. Ils pourront mettre en pratique leurs connaissances mais aussi faire face aux imprévus, et donc apprendre aux côtés de leurs tuteurs et formateurs sur le terrain.
Autre avantage de poids : la rémunération. Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation signé avec l’entreprise correspond à un véritable contrat de travail. Il peut se présenter sous la forme d’un CDD, limité la durée d’apprentissage, ou d’un CDI, dans ce cas l’apprenti est embauché, mais soumis à une période d’apprentissage préalablement fixée. Dès lors que le contrat est établi, et signé, il implique une obligation de rémunération de la part de l’entreprise. Elle est fixée par une grille de salaire préétablie. En première année d’apprentissage, un apprenti de 18 à 20 ans touche un salaire correspondant à 43% du SMIC.    
Enfin, un des autres avantages majeurs de l’alternance se situe dans la très bonne insertion professionnelle offerte aux apprentis après l’obtention de leur diplôme. Beaucoup d’employeurs demande de l’expérience. Ceux qui suivent un cursus classique n’en ont pas toujours car ils ne suivent que des enseignements théoriques contrairement aux apprentis. Selon les chiffres dévoilés en 2021 par le ministère de l’Enseignement supérieur, 30 mois après leur diplôme, 95% des apprentis en licence professionnelle étaient en emploi.
Cette bonne insertion professionnelle s’explique également par l’attrait des entreprises pour ces contrats d’apprentissage. On estime qu’environ la moitié des apprentis diplômés intègrent leur entreprise d’accueil à l’issue de leur formation. Après avoir formé ces jeunes apprentis pendant plusieurs mois, voire plusieurs années, les entreprises sont souvent intéressées par leur embauche.
Les entreprises voient aussi dans l’alternance un bon moyen d’adapter leur recrutement à leurs besoins, en intégrant un salarié qu’elles prendront le temps de former et qui représentera un coût moindre par rapport à l’embauche d’un salarié débutant. Un calcul gagnant-gagnant, pour les apprentis comme pour les entreprises !
 

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