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Moins de jargon, plus de solutions
Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises.
Depuis le 1^er janvier 2019, l’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Elle peut être réal…
Les actions de formation professionnelle sont réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d’objectifs déterminés, précise les moyens pédago…
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs dispositions …
Le bordereau individuel d’accès à la formation se définit comme un document remis par l’employeur au salarié à la fin du contrat de travail à durée déterminée, …
Les certifications professionnelles, enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles, permettent une validation des compétences et des c…
Congé individuel de formation
Une commission professionnelle consultative est chargée d’examiner les projets de création, de révision ou de suppression de diplômes et titres à finalité profe…
Le CPA est ouvert à toute personne active âgée d’au moins 16 ans occupant un emploi ou en recherchant un, jusqu’au décès du titulaire.
Il permet d’acquérir des…
Le compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF. Il est intégré dans le compte personnel d’activité (CPA).
Le CPF est :
Le CPF de transition professionnelle qui remplace depuis le 1^er janvier 2019 le congé individuel de formation (CIF) constitue une utilisation particulière du CP…
Le « congé de conversion » permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé de bénéficier, s’il le souhaite et si les conditions sont réunies, d’a…
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