Quelques jours après l’entrée en vigueur d’un nouveau protocole sanitaire à l’école, la Haute Autorité de Santé (HAS) a rendu son avis concernant la vaccination contre la Covid-19 chez les 5-11 ans. On fait le point sur ses recommandations et les arrêts de travail pour les parents contaminés par le virus.
Alors que l’Agence européenne des médicaments (EMA) vient d’autoriser le vaccin Pfizer/BioNTech pour les 5-11 ans, le ministre de la Santé Olivier Véran avait annoncé que la campagne vaccinale pour cette tranche d’âge n’interviendrait pas, au plus tôt, avant début 2022. La Haute Autorité de Santé vient de rendre son avis sur la question, et « recommande dès à présent d’ouvrir la vaccination à certains enfants » de moins de 11 ans.
La HAS recommande, tout comme l’Académie de médecine, de ne vacciner que les enfants « qui présentent un risque de faire une forme grave de la maladie » (ceux qui ont des comorbidités ou des facteurs de risque identifiés chez l’adulte) et « ceux qui vivent dans l’entourage d’une personne immunodéprimée ou vulnérable non protégée par la vaccination et n’ayant pas pu être vaccinée ». Cela concerne ainsi « environ 360 000 enfants en France ». Si l’autorité sanitaire préconise cela, c’est parce que, « dans la grande majorité des cas », les enfants n’ont « pas besoin de soins hospitaliers ». Ils sont également moins touchés par la Covid-19 longue : « les symptômes ne persistent pas au-delà de 12 semaines, ce qui suggère qu’ils pourraient moins concerner les enfants et les adolescents que les adultes ».
Depuis lundi 29 novembre, il n’y a plus de fermeture systématique d’une classe dès qu’un enfant est testé positif à la Covid-19. A la place, tous les élèves identifiés comme cas contacts doivent se faire dépister et présenter un test PCR ou antigénique négatif pour pouvoir retourner à l’école. Ceux dont le test est positif doivent s’isoler pendant 10 jours, et leurs parents doivent alors les garder. Selon le site du gouvernement, ils ont alors droit à différents arrêts de travail selon la situation.
L’arrêt de travail dérogatoire concerne les travailleurs indépendants, les travailleurs non-salariés agricoles, les artistes auteurs, les stagiaires de la formation professionnelle, les professions libérales, les professions de santé, les gérants salariés, les contractuels de droit public de l’administration, les fonctionnaires à temps non-complet travaillant moins de 28 heures, les assistantes maternelles les gardes d’enfant à domicile et les salariés de droit privé. Il ne peut bénéficier qu’à l’un des deux parents, si aucun d’eux ne peut télétravailler, et uniquement si leur enfant a moins de 16 ans (pas de limite d’âge pour les enfants handicapés). Alors, l’arrêt de travail durera sept jours et sera indemnisé, avec en plus un complément employeur, sans carence. L’attestation d’isolement de l’enfant fait office d’arrêt de travail et doit être transmise à l’employeur.
L’autre arrêt de travail possible est l’Autorisation spéciale d’absence (ASA), qui concerne les fonctionnaires qui travaillent plus de 28 heures par semaine et qui ne peuvent pas télétravailler. Ces salariés sont indemnisés à 100 % de leur rémunération habituelles. Là encore, ils devront transmettre à leur employeur une attestation certifiant que leur enfant est positif à la Covid-19 et un seul parent peut en bénéficier.
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