La formation professionnelle s’adresse aux actifs et aux demandeurs d’emploi dans l’objectif d’acquérir des compétences, de renforcer un savoir-faire, de développer une expertise. La demande de formation professionnelle peut provenir soit de l’employeur qui souhaite faire évoluer un salarié soit du salarié lui-même qui a la volonté de diversifier ses compétences, d’améliorer son expertise ou qui souhaite changer de métier. La formation professionnelle est un droit pour chaque salarié. Elle peut intervenir au sein de l’entreprise, à distance ou encore dans un organisme de formation externe.
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En France, il existe différents types de formations professionnelles. Il peut s’agir d’une formation diplômante qui permet de préparer un diplôme tel qu’un CAP, un BEP ou encore le Baccalauréat. Il peut également s’agir d’une formation courte pas toujours diplômante telle qu’une formation pour apprendre à maîtriser un logiciel ou tout autre outil de travail.
En France, il existe un large panel de domaines en matière de formation professionnelle. Les formations professionnelles qui ont le plus de succès sont celles dans le domaine de la santé, de la petite enfance, des langues, du secrétariat ou encore de la bureautique. D’autres formations professionnelles sont très spécifiques et touchent des domaines spécialisés comme l’entrepreneuriat, le management inclusif ou encore la transition énergétique.
Il existe différents types d’action entrant dans le champ d’application de la formation professionnelle, à savoir :
Toute personne peut bénéficier de la formation professionnelle et notamment :
Lorsqu’un salarié souhaite effectuer une formation professionnelle sur ses heures de travail, il doit en avertir son employeur en lui adressant une lettre de demande de formation professionnelle.
Dans cette demande, le salarié doit indiquer qu’il souhaite bénéficier du projet de transition professionnelle (PTP) qui permet de réaliser une formation sur le temps de travail. La demande doit être effectuée au moins 120 jours avant le début de la formation si elle s’étale sur une durée supérieure à 6 mois ou 60 jours avant pour une formation de moins de 6 mois. L’employeur a 30 jours pour donner son accord, refuser ou différer le congé de transition professionnelle.
La prise en charge du projet de transition professionnelle relève des organismes paritaires agréés par l’Etat tels que le Fongecif ou l’OPCA. Une demande de prise en charge doit ainsi être adressée à l’organisme. Le salarié doit se rapprocher de la commission paritaire interprofessionnelle de sa région pour déposer une demande de prise en charge.
Concernant les demandeurs d’emploi, il convient de se rapprocher de son conseiller Pôle emploi qui validera la demande de formation professionnelle dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Dans les autres hypothèses (travailleurs indépendants, jeunes adultes, salariés souhaitant suivre une formation en dehors de son temps de travail), il est nécessaire dans un premier temps de trouver la formation souhaitée. Si besoin, il est possible de demander une prise en charge financière de la formation auprès d’un OPCA.
Selon la situation, différentes solutions existent pour financer une formation professionnelle. S’agissant des salariés en CDI ou en CDD, le projet de transition professionnelle permet de mobiliser le compte personnel de formation d’un salarié pour financer des formations en lien avec son projet.
L’employeur peut également décider de prendre à sa charge les frais liés à une formation. Il peut faire appel à un OPCO pour une prise en charge totale ou partielle de la formation. Pour les demandeurs d’emploi, l’aide individuelle à la formation est un dispositif qui leur permet de financer tout ou partie de leurs formations. Cette aide est versée par Pôle emploi uniquement lorsque le coût de la formation n’est pas pris en charge partiellement ou totalement par les OPCO ou les collectivités territoriales.
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