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Aujourd’hui, le monde professionnel est un environnement en pleine mutation. De nouveaux métiers émergent, le management doit s’adapter à plusieurs générations, les normes et les valeurs évoluent et de nouveaux types d’organisations du travail apparaissent. En tant que Cabinet de coaching et Organisme de formation, Efficience Consulting replace l’humain au cœur de ces questionnements, en tant que facteur de développement, de nouveauté, d’engagement et de performance par la co-création d’un environnement professionnel épanouissant.
Les thèmes inhérents au management collaboratif bienveillant, au développement des soft-skills, équilibre de vie, etc., reviennent en nombre au titre du bien-être professionnel. Ainsi, l’épanouissement personnel est le vecteur de réussite professionnelle. L’idée est donc de bien identifier et explorer toutes les ressources dont l’humain dispose pour appliquer ses nouveaux potentiels au sein de son organisation professionnelle et, de là, y être l’acteur de sa performance. Pour faire face à ces enjeux de transformation individuelle et/ou collective, Efficience Consulting accompagne ses clients sur la durée, avec une équipe dédiée de coachs certifiés et des prestations sur mesure.
Efficience Consulting a pour objectif de réaligner les 3 énergies « Tête-Cœur-Corps » ; soit le fait de relier la curiosité intellectuelle, l’enthousiasme émotionnel et la mise en action physique. L’idée est d’apprendre à agir autrement et de révéler le meilleur de soi-même au service d’objectifs professionnels bien définis.
L’expertise du Cabinet repose sur 3 piliers :
Dans ces temps en perpétuelle mouvance, l’adaptabilité et la faculté d’évolution sont devenues des forces indispensables pour toute personne et collectif, souhaitant s’épanouir et performer. Les postes à responsabilité, visés par les managers et les dirigeants, nécessitent ces qualités pour entraîner, dans une dynamique vertueuse, l’ensemble des collaborateurs. Heureusement, cela s’apprend, s’expérimente, se vit et s’ancre durablement. Pour ce faire, tout commence par soi et par apprendre à regarder une situation autrement. De là, vous allez rencontrer vos nouvelles ressources internes, faire des alliances inattendues avec vous-même et les autres ou oser prendre d’autres décisions en sortant de votre zone de confort. La finalité étant la réussite de vos objectifs professionnels tels que votre posture managériale, trouver votre place au sein d’un collectif, oser votre évolution professionnelle voire vous projeter sereinement dans l’avenir.
Le besoin d’évolution est un enjeu tout aussi primordial pour les organisations et les équipes qui les composent. En effet, l’addition des différences de caractères, de culture, de parcours et d’idées fait la force d’une équipe et de son entreprise. Le coaching collectif vise ainsi à établir une cohésion d’équipe envers un objectif commun partagé.
Le développement personnel reste le point de départ de toute évolution. Connaître sa personnalité préférentielle, apprécier et visualiser ses atouts et son potentiel d’améliorations est une base de travail fondamentale. Ainsi, l’accompagnement permet d’explorer plusieurs axes de développement tel que questionner plutôt que juger, allier son intuition à des éléments de réflexion plus pragmatiques, savoir s’écouter ou ressentir. Cette combinaison de leviers entraîne irrémédiablement de meilleures relations sociales, une meilleure imperméabilité au stress, une plus grande faculté à prendre la parole en public et une capacité d’écoute plus fine pour adapter son management. Soit un panel de qualités indispensables pour se sentir bien avec soi, sans être freiné par ses croyances limitantes, et ses peurs. L’objectif est de parvenir à se dépasser, oser, créer, avoir confiance en soi, s’affirmer, et devenir meilleur. Efficience Consulting met à votre disposition des outils, tests et questionnaires reconnus, tel le questionnaire MBTI, pour vous permettre de reprendre le lead de votre vie professionnelle.
Prendre du recul, respirer, se poser pour réfléchir, voilà ce que permet le bilan de compétences. L’idée est de faire un point sur la direction à emprunter pour trouver l’équilibre dans sa vie professionnelle et personnelle. Les bénéfices sont doubles : une fois terminé, il est possible pour le coaché de découvrir ses possibilités d’évolution et de prendre conscience de ses atouts à appliquer, pour un nouveau départ.
Ensemble, il est possible de prendre conscience que rien n’est figé. Au contraire, chaque situation est une source d’opportunités pour ne plus subir, s’adapter, innover, s’élever et oser pour réussir ses objectifs personnels et professionnels.
Efficience Consulting : votre épanouissement personnel au service de votre réussite professionnelle
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