Et si vous demandiez un coup de pouce financier à votre employeur pour financer une formation via votre CPF ? Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs du privé peuvent abonder directement le compte personnel de formation de leurs salariés. Pour rappel, les actifs disposant d’un CPF reçoivent un crédit annuel de base de la part de la Caisse des dépôts (500 euros pour les salariés au moins à mi-temps, 800 euros pour les salariés peu qualifiés, etc.). L’abondement employeur vient donc s’ajouter à ces droits de base.
“L’abondement employeur, c’est l’avenir du dispositif” car il permet “une logique de co-construction” entre le salarié et l’employeur pour un projet de formation, signalait dès janvier 2021 Marie Dupuis Courtes, vice-présidente de la CPME en charge de la formation professionnelle, lors d’une conférence de presse organisée par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis). En effet, parmi les (nombreux) motifs pour lesquels les entreprises peuvent réaliser un abondement sur le CPF se trouve le versement volontaire, qui permet aux employeurs d’aider directement leurs salariés à financer un projet de formation, via leur compte (voir ci-dessous).
Concrètement, un salarié qui veut suivre une formation précise, mais qui n’a pas les droits CPF suffisants pour la financer, peut solliciter son employeur pour lui demander de l’aide pour payer le reste à charge. L’abondement peut aussi se faire à l’initiative de l’employeur : il peut réaliser un versement volontaire du montant qu’il souhaite sur les CPF de certains salariés pour les inciter à se former.
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Si jusqu’en juillet 2021, le dispositif a eu du mal à décoller, les entreprises sont désormais de plus en plus nombreuses à se saisir de la possibilité de réaliser des versements volontaires sur les CPF de leurs salariés. Ainsi, entre début septembre 2020 et fin juillet 2021, soit en l’espace de onze mois, seuls 4.575 employeurs avaient initié de telles dotations, pour 13.550 salariés bénéficiaires, d’après des données communiquées par la Caisse des dépôts à Capital. Au total, 30,3 millions d’euros d’abondements avaient été promis par les entreprises dans ce cadre. Soit une moyenne de 2.243 euros par compte abondé.
Mais à fin octobre 2021, on comptait près de 6.000 entreprises ayant réalisé des abondements CPF, pour un montant total de 50 millions d’euros, comme l’ont indiqué Elisabeth Borne, la ministre du Travail, et Michel Yahiel, le directeur des politiques sociales à la Caisse des dépôts, lors d’un point presse organisé à l’occasion des deux ans du lancement du site et de l’application “Mon compte formation”, le 28 octobre dernier. En trois mois seulement, près de 20 millions d’euros supplémentaires ont donc été versés par les entreprises. Les 20.734 salariés bénéficiaires à fin octobre ont ainsi pu percevoir un abondement moyen de 2.411 euros environ.
Toutefois, “les pratiques d’abondement par les entreprises se développent mais demeurent marginales, peu connues et difficiles à mettre en œuvre”, pointent les partenaires sociaux dans leur accord-cadre national interprofessionnel sur la formation, trouvé le 15 octobre dernier. En effet, sur les plus de 25 millions de salariés détenant un CPF, les 20.734 bénéficiaires d’un versement volontaire de la part de leur entreprise font figure d’exception. N’hésitez donc pas à demander directement à votre employeur s’il peut vous aider à financer une formation via votre CPF : cela pourrait également lui servir de piqûre de rappel quant à cette possibilité.
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