Lorsqu’un employeur éprouve des difficultés à recruter, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) peut lui être attribuée pour financer la formation d’un demandeur d’emploi qui ne dispose pas des compétences requises pour répondre à l’offre d’emploi. Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit s’engager à former soit un demandeur d’emploi soit un salarié en contrat d’insertion et à l’embaucher à la fin de la formation.
L’action de formation préalable au recrutement est accordée sous réserve que l’employeur ait publié une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et qu’il s’engage, après la formation, à recruter un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non. Le contrat de travail proposé au demandeur d’emploi doit être l’un des contrats suivants :
A noter : si le contrat proposé est à temps partiel, il est nécessaire que la durée hebdomadaire de travail soit supérieur ou égale à 20 heures.
Grâce à l’action de formation préalable, 400 heures de formation peuvent être financées.
A noter : la durée de la formation ne peut pas excéder 400 heures.
Ces heures de formation sont assurées par un organisme extérieur ou par l’employeur lui-même en interne.
Formation en interne
Dans le cadre d’une formation en interne, l’aide est versée par Pôle emploi directement à l’employeur. Son montant varie en fonction du coût de la formation. En toute hypothèse, il ne peut être supérieur à 5 euros net maximum par heure de formation, dans la limite totale de 2.000 euros. Son versement intervient à la fin de la formation.
Formation par un organisme externe
Dans le cadre d’une formation en externe, l’aide est versée par Pôle emploi directement à l’organisme de formation. Son montant varie en fonction du coût de la formation. En toute hypothèse, il ne peut être supérieur à 8 euros net maximum par heure de formation, dans la limite totale de 3.200 euros. Son versement intervient à la fin de la formation.
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Pour bénéficier de l’action de formation préalable au recrutement, l’employeur doit suivre les étapes suivantes :
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Au cours de la formation, le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. A ce titre, s’il est demandeur d’emploi indemnisé, il perçoit l’aide au retour à l’emploi formation pendant la formation.
Pour les demandeurs d’emploi non indemnisés, une rémunération de formation Pôle emploi est versée.
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