À moins de trois mois du premier tour de l’élection présidentielle 2022, le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) a récemment présenté des propositions pour « faire réussir la France », à l’attention des candidats. Formation, assurance chômage, dialogue social, retraite… Zoom sur ses propositions sociales.
Le système scolaire en France a longtemps été un modèle permettant la mobilité sociale, mais aujourd’hui, la formation professionnelle initiale et continue sont des talons d’Achille du pays dans la compétition mondiale. La jeunesse doit donc être notre priorité dans la stratégie collective de transformation de l’économie française. La formation doit devenir un levier de croissance d’avenir.
Le MEDEF fait ainsi plusieurs propositions pour mieux former la jeunesse et soutenir l’accès à l’emploi :
Le MEDEF estime que les entreprises doivent pouvoir utiliser la formation comme un levier de compétitivité. Il suggère notamment la création d’une incitation fiscale (crédit d’impôt) pour les entreprises qui investissent dans la formation de leurs salariés au-delà de l’obligation légale. En outre, le MEDEF préconise de mobiliser le compte personnel de formation (CPF) en priorité vers les compétences attendues sur le marché du travail, et d’instaurer un système de codécision entre le salarié et l’employeur sur l’utilisation du CPF, pour orienter cette utilisation vers les formations répondant aux besoins des entreprises.
Le MEDEF estime qu’il faudrait améliorer l’efficacité de Pôle emploi dans le retour à l’emploi, et propose notamment de populariser les aides financières qui permettent aux demandeurs d’emploi d’accéder à des emplois ou des formations éloignés de leur lieu de résidence. Il est également recommandé de mettre en place des contrats régionalisés entre Pôle emploi et ses partenaires locaux.
Enfin, pour faire face aux difficultés de recrutement, le MEDEF souhaite que l’efficacité du système d’assurance chômage soit encore améliorée, et propose notamment de :
Le MEDEF fait le constat d’un dialogue social qui a été renforcé grâce aux ordonnances Travail de 2017 : il est devenu plus dense et cohérent avec la fusion des trois instances représentatives du personnel en une seule (le CSE), et la réforme de la négociation collective a permis de renforcer la négociation au niveau de l’entreprise.
Pour ce qui est du temps de travail, le MEDEF est également satisfait des réformes qui ont donné des marges de manœuvre aux entreprises, et leur a permis de rapprocher le temps de travail hebdomadaire en France (40,4 heures) de celui de nos voisins européens. Il estime toutefois qu’il faudrait favoriser la hausse du temps de travail sur une année, inférieur à celui de nos voisins en raison des congés et des jours fériés plus abondants dans notre pays.
Il préconise notamment de :
Le MEDEF estime qu’il faut reprendre la réforme des retraites pour sécuriser leur financement à long terme, et recommande, pour pallier le déficit chronique du système actuel :
Le MEDEF propose de repenser notre système de santé en le recentrant sur la prévention, la complémentarité des acteurs et l’accès à l’innovation en santé. Il est notamment suggéré de favoriser la coopération entre secteur public et privé.
Le MEDEF estime que les revenus de solidarité doivent être impérativement associés à un accompagnement vers l’emploi, afin d’éviter le maintien dans la pauvreté. Il propose de plafonner le montant de tous les minimas sociaux pour chaque foyer fiscal, pour éviter que les revenus de remplacement n’excèdent les revenus du travail.
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