Désireuses de faire entendre leur voix dans les débats du scrutin présidentiel, les entreprises ont transmis une liste de propositions aux candidats. Coup de projecteur sur les principales d’entre elles.
A trois mois de l’élection présidentielle, les entreprises s’invitent dans la campagne en formulant des propositions aux candidats. Une semaine après la publication des propositions du Medef, c’est au tour du think tank l’Institut de l’Entreprise, de présenter, ce lundi 31 janvier, ses recommandations, élaborées par 50 chefs d’entreprise et soumis à la validation de 120 Français. On revient sur ces mesures phares qui pourraient figurer dans le programme de certains prétendants à l’Elysée.
Selon les informations d’Europe 1, l’Institut des Entreprises préconise de miser sur la formation pour booster l’employabilité des travailleurs et amenuiser les tensions de recrutement dans certains secteurs d’activité. Parmi les pistes concrètes évoquées : récompenser et labelliser les entreprises qui proposent de nombreuses formations à leurs collaborateurs ou valoriser les formations menant à des métiers en tension de recrutement via un indicateur, par exemple.
De son côté, le Medef appelle à une meilleure orientation du compte personnel de formation (CPF) vers des formations répondant davantage aux besoins des entreprises. Pour cela, il conseille d’instaurer une meilleure codécision employeur/collaborateur sur son utilisation. L’organisation patronale souligne aussi l’importance d’accompagner les transitions professionnelles en favorisant la mobilité intersectorielle des travailleurs sur un bassin d’emploi donné.
Le Medef et l’Institut des entreprises appellent de concert à renforcer les liens entre milieu scolaire et monde de l’entreprise, à travers, notamment, des périodes d’immersion des enseignants en entreprise ou le développement d’interventions de professionnels dans les collèges et les lycées pour parler de leur métier.
Dans la même logique, le Medef souhaite porter à 2 millions le nombre d’alternants d’ici à 2027, contre 700 000 aujourd’hui, et incite l’Etat à maintenir les aides à l’embauche des alternants mises en place en 2020.
La crise sanitaire a mis en lumière la nécessité de mieux préserver la santé des collaborateurs, mise à l’épreuve dans un contexte de travail à distance renforçant l’isolement. Pour pallier ce risque, le think tank recommande de renforcer la formation des managers à la détection de ces situations de détresse.
L’Institut des Entreprises prône un allègement de la fiscalité sur l’intéressement et la participation afin d’augmenter la part perçue par les salariés, et de fait, améliorer leur pouvoir d’achat.
Quant au Medef, il suggère de pérenniser la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, sans charge ni impôt sur le revenu pour les entreprises de moins de 50 salariés, de renforcer la lisibilité et l’attractivité de l’épargne salariale en créant un tronc commun à l’ensemble des dispositifs existants mais aussi de favoriser la distribution d’actions gratuites défiscalisées dans les entreprises de moins de 250 salariés.
Le Medef note que la France est le 2^e pays de l’OCDE et d’Europe où les prélèvements obligatoires sont les plus élevés. Pour réduire cette pression fiscale, il préconise de ramener les impôts de production à la moyenne européenne, ce qui supposerait un baisse globale de 35 millions d’euros en cinq ans. « Tous les impôts de production devront être concernés par cette baisse afin qu’elle bénéficie à tous les secteurs d’activité : taxe foncière, CVAE, taxe sur les salaires, versement mobilité, CFE, C3S, TEOM, IFER, Tascom, taxes sur les bureaux en Île-de-France…). La compensation de la perte de recettes pour les collectivités locales se ferait par l’affectation d’une part de TVA et/ou d’IS », développe le rapport.
Pour le Medef, cette redynamisation des territoires passe, entre autres, par l’adaptation des sites industriels (dépollution, rénovation, robotisation, digitalisation), par la formation de la main-d’œuvre du bassin d’emploi et la favorisation de la mobilité professionnelle, par la lutte contre les déserts médicaux et par le développement des infrastructures de transport.
Promouvoir les solutions de financement dédiées à la transformation des entreprises en matière de développement durable, inciter les petites et moyennes entreprises à mesurer leur impact carbone et mieux valoriser les engagements pris par les entreprises en la matière en leur donnant, par exemple, des avantages dans le cadre d’appels d’offres publics.
Pour favoriser la mixité dans l’ensemble des branches professionnelles, l’organisation patronale appelle l’Etat à organiser des campagnes de communication nationales pour inciter à la féminisation des métiers techniques et scientifiques. Elle propose également de fixer des objectifs de recrutement paritaire dans toutes les filières d’études concernées par un déséquilibre de genre significatif.
Le Medef souhaite aussi contribuer à une meilleure intégration des étrangers dans la société française en facilitant leur accès à l’emploi, en particulier en octroyant davantage de titres de séjour pour les étudiants très qualifiés.
Par Maïté Hellio
Reporter tout terrain et pianiste, aime quand les mots et les notes sonnent juste !
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