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ÉconomieFormation et apprentissage Publié le 03 février 2022 à 17h41, Denis MEYNARD
Le métier d’infirmier fait partie des professions de santé très impactées par la crise sanitaire du Covid-19, pour lesquelles des mesures spécifiques ont été prises dans le cadre du Ségur de la santé face à la vacance de postes. Outre une revalorisation salariale, le gouvernement a permis aux Instituts de formation en soins infirmiers (Ifsi) d’augmenter la taille de leur promotion à la rentrée 2021. Une mesure destinée à renforcer les effectifs d’une profession, féminine à plus de 85 %, toujours attractive mais malmenée par la pandémie.
À noter que depuis 2009, le diplôme d’État délivré au bout de trois ans de formation est considéré comme équivalent de la licence universitaire. « Ce qui permet une poursuite d’études dans le domaine du management et de l’organisation des systèmes de santé, ou bien en sciences de l’éducation et dans différents domaines de la santé publique », explique Mohamed Abderramane, directeur de l’Ifsi de Saint-Etienne de la Croix-Rouge française (lire page 24). « À côté de la filière de recrutement de jeunes bacheliers, via Parcoursup, 25 % de nos places sont réservées à la formation professionnelle continue (FPC; Ndlr) pour laquelle, là-aussi, la demande est forte », souligne-t-il. Une voie d’accès réservée à ceux justifiant de trois années de cotisation au régime générale de la Sécurité sociale.
L’origine professionnelles des personnes en reconversion va du maçon à l’employée de banque en passant par le commerçant ou la secrétaire médicale, indiquent les six Ifsi de la Loire et du Nord-Ardèche conventionnés avec l’Université Jean-Monnet de Saint-Etienne, qui ont un calendrier de sélection commun.
Thierry Zanone, coordinateur de ce groupement et directeur des Ifsi de Saint-Etienne et Saint-Chamond, rattachés au CHU, constate une « attractivité stable » de la profession et « plus de demandes » par la voie de la FPC. Il estime que « les deux filières actuelles de recrutement facilitent l’accès des personnes en reconversion professionnelle. Auparavant le système était plus inégalitaire, car il faisait appel à des préparations payantes proposées par des boîtes à concours ».
Michèle Barbier, directrice par intérim de l’Ifsi de Montbrison, observe que « le nombre de candidats de la filière FPC est très variable d’une année sur l’autre », et que le financement des trois années de formation constitue parfois un obstacle pour ces personnes déjà engagées dans la vie active. Car outre le coût des études, environ 7 000 € par an, elles essaient de conserver une rémunération qui peut leur être apportée par leur employeur précédent, ce qui est le cas des aides-soignantes. « Les indemnités qui peuvent être allouées par Pôle emploi seront quant à elles inférieures au salaire et dégressives dans le temps », notent Pascale Lachaux coordinatrice pédagogique et Nathalie Goutey, directrice par intérim de l’Ifsi de Roanne.
Quant aux périodes de stage, qui représentent la moitié du temps de formation, elles ne seront indemnisées que dans une fourchette qui va de 36 € à 60 € à la semaine. D’où le recours à d’autres financement telles que l’Opco Santé, Transition Pro ou le Conseil régional.
Denis Meynard
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Denis MEYNARD
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