Jenny GAULTIER, Directrice Générale du MERCATO DE L’EMPLOI, 1er réseau national de recruteurs indépendants, passe en revue 3 métiers porteurs dans cet écosystème en pleine transformation.
Dans les annonces d’emploi, vous verrez aussi figurer le terme anglais de « Talent acquisition manager ». Son rôle est de superviser le processus de recrutement d’une entreprise avec une stratégie marketing visant à attirer et intégrer les candidats. La « marque employeur » ou image de marque de l’entreprise est le faire-valoir du responsable de l’acquisition de talent. Son objectif est de générer du trafic et des contacts qualifiés. Cette stratégie passe notamment par une présence active sur les réseaux sociaux (Linkedin…), un bon référencement des offres sur le web ou encore l’organisation de « Forum emploi » relayés dans la presse. Le « Talent acquisition manager » peut aussi déléguer cette mission de détection des talents à des partenaires extérieurs, comme des cabinets de recrutement.
Niveau d’études : Bac+3 minimum en Ressources Humaines
Expérience souhaitée : Junior possible
Cette fonction RH reprend les codes du responsable de l’expérience client. A savoir : offrir pleine satisfaction aux collaborateurs dans leur expérience au sein de l’entreprise. Sa boussole : renforcer l’engagement des salarié(e)s et améliorer leur performance. Ainsi, Il supervise l’ensemble du parcours des collaborateurs dans l’organisation et fait en sorte de les fidéliser. Pour atteindre cet objectif, le responsable de l’expérience collaborateur va mettre en place des outils et agir sur la gestion personnalisée des parcours professionnels, la formation continue, la cohésion entre les managers et leurs équipes, la diffusion des valeurs de l’entreprise, le développement de comportements vertueux pour créer du lien (exemple : l’autopartage entre collaborateurs)… En somme, donner du sens à chacune et à chacun !
Niveau d’études : Bac +5 Ressources Humaines / École de Commerce
Expérience souhaitée : Une première expérience est préférable
Le ou la responsable SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) répond à la problématique suivante : comment piloter au mieux tous les flux d’informations relatifs à la gestion RH d’une entreprise ? Le spectre est large : le recrutement, la paie, l’absentéisme, le plan de formation, l’évolution professionnelle… A la frontière entre les SI (Systèmes d’Information) et les RH (Ressources Humaines), le responsable SIRH fait la jonction entre ces deux « mondes ». Sa mission : évaluer et répondre aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Il ou elle a un rôle pivot auprès de l’ensemble des fonctions RH : Gestionnaire de carrière et de paie, Chargé de recrutement, Responsable formation… Il peut aussi organiser des formations pour les RRH (Responsables des Ressources Humaines) et les utilisateurs.
Niveau d’étude : Master en Ressources Humaines ou Master en informatique
Expérience souhaitée : Cinq ans d’expérience professionnelle exigée.
Le Parisien Le Guide
Offres d’emploi
Codes promo
Services
Profitez des avantages de l’offre numérique
© Le Parisien

source