Avec plus de 174 000 offres recensées sur le site Maformation.fr, et près de 400 000 sur Mon compteformation.gouv.fr, pas facile de s’y retrouver quand on souhaite se lancer concrètement dans une formation professionnelle. Voici trois questions à se poser pour guider son choix.
C’est la première étape pour bien définir son projet. « Il faut être clair sur ses objectifs : réfléchir aux compétences qui nous manquent, à ce qu’on envisage de faire plus tard », résume Caroline Lamandé, consultante RH à Villeurbanne (Rhône). S’agit-il de remettre à niveau mes connaissances ? Ou à terme d’évoluer, de changer de poste ?
Un autre critère permet d’affiner le choix : « Ai-je besoin d’une formation qualifiante qui valide l’acquisition de certaines connaissances, ou d’une formation certifiante conclue par la délivrance d’un titre professionnel ? Ce peut être un plus pour certains métiers spécifiques », estime la consultante.
Sur un même intitulé de formation, le choix est infini. Pour bien sélectionner son prestataire, « il faut comparer les programmes et les modalités pédagogiques : sur combien de jours, à quel rythme », précise Caroline Lamandé. Au minimum, l’organisme devra être certifié Qualiopi si vous souhaitez prétendre à une prise en charge financière. « N’hésitez pas à les appeler directement pour entendre leur discours, voir si le courant passe », poursuit la consultante.
Si votre entreprise dispose d’un service RH, celui-ci peut aussi vous conseiller sur les organismes qu’il connaît. Tout comme les opérateurs de compétences (Opco), dont la liste est disponible sur le site du ministère du Travail. Attention aux arnaques ! Ne répondez pas aux démarchages abusifs par téléphone.
Le critère du coût est l’un des plus importants. Vous souhaitez apprendre l’anglais pour partir en vacances ? Évitez de solliciter la participation de votre employeur, et mobilisez les crédits de votre compte personnel de formation (CPF). Sauf si le développement à l’international fait partie de sa stratégie, auquel cas une prise en charge pourra être envisagée : plusieurs dispositifs de financement sont possibles.
« Si vous avez un projet en tête, n’hésitez pas à sonder votre manager ou votre service RH pour voir si votre souhait matche avec les besoins de votre entreprise. Il est toujours mieux d’aborder le sujet en amont, notamment lors des entretiens annuels ou professionnels, que d’arriver au dernier moment avec un dossier sous le bras », décrypte Caroline Lamandé.
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