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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Publié le 02/03/2022 • dans : A la Une RH, France, Toute l’actu RH
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«Une femme postule à un emploi si elle coche 100 % des cases, un homme se contente de 60 % », avançait, en 2007, le premier rapport Women Matter du cabinet de conseil McKinsey. Une formule reprise depuis, avec une variante de chiffres, et que la consultante en innovation sociale et spécialiste de l’égalité professionnelle Marie Donzel bat en brèche sur son blog, relevant son manque d’assise scientifique.
Il n’en reste pas moins que nombre de femmes se sont reconnues dans cette assertion, y voyant une traduction d’un besoin d’assurance qu’elles expriment aujourd’hui plus ouvertement que leurs collègues masculins. « À cela s’ajoute, dans la territoriale, un marché caché du recrutement pour les DGS et les DGA, notamment à travers le …
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